海南
新一代求職者的 “硬剛”，撕開了職場權力結構的虛偽面紗。當 00 后應屆生在拒絕 offer 后，反手將 HR 的 “業內封殺” 威脅公之于眾時，本質上是用平等意識敲碎了資本長期構建的職場等級幻覺。
這種反抗并非偶然。信息時代讓法律條文不再晦澀，社交媒體讓個體聲音能聚成洪流 —— 求職者不再是被動等待篩選的 “弱勢群體”，他們清楚拒絕 offer 是勞動法賦予的權利，更明白 “行業封殺” 不過是 HR 濫用權力的虛張聲勢。就像有人曬出的聊天記錄里，面對威脅直接甩出《勞動合同法》第 3 條 “平等自愿” 原則，這種對規則的熟稔，正是新一代打破職場 PUA 的底氣。
而 HR 角色的異化，更像是一面鏡子照出資本的狡黠。本該是協調勞資關系的 “橋梁”，卻在 KPI 與管理層壓力下，逐漸變成資本的 “提線木偶”。某互聯網大廠的裁員潮里，有 HR 在內部信中寫 “優化是為了公司更好的未來”，轉頭卻在會議室里對被裁員工冷言冷語 —— 這些場景里，HR 的刻薄從來不是個人品性問題，而是資本將 “成本控制” 的壓力，轉化為對勞動者的敵意，再通過崗位設置讓 HR 成為執行者。
更值得警惕的是那些自我代入 “權力本身” 的 HR。他們對著求職者說 “你這履歷以后在行業內很難混” 時，或許忘了自己的工資單同樣來自資本的分配。當 KPI 變成壓迫他人的鞭子，當 “替老板辦事” 異化為 “自己就是老板”，這種認知錯位不僅會傷害同為勞動者的求職者，最終也會反噬自身 —— 就像此次事件中，威脅者反而被行業曝光，淪為職場笑柄。
說到底，職場不該是 “權力游戲場”，而應是基于規則的協作場。新一代求職者的每一次維權，都是在重新定義職場關系：勞動者不必卑躬屈膝，資本不能肆意妄為，而 HR 更該找回 “服務者” 的初心。唯有如此，才能讓 “封殺威脅” 這類荒誕戲碼，徹底退出職場舞臺。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
