第1批工位主理人，開始給公司打分了

王越、嘻哈、于祥宇的新綜藝《爆梗不爆肝》都看了嗎？脫口秀演員 VS 外企，那真是一出大戲。

第一天入職，他們的小嘴就像淬了毒似的：嫌入職大禮包，“班味太重”；起英文名，更是全員諧音梗，活太多了（Dora）、為什么（why）要這么早上班、我不理解（Lidger），簡直是說出了所有打工人的心聲……

一聽要被打分、進行小考，他們立刻說自己頭暈，問能不能走……不愧是脫口秀演員，這臨場反應和表演功底，將“職業摸魚”四個大字，直接刻在了腦門上。

果然，小考第一題，沒有一個人答對，全員零分。
但這群主打反內卷的年輕人，早就不按老路子來了 ，他們當上“工位主理人”了，節奏都由他們說了算。

以前的牛馬打工人 VS 現在的工位主理人

最近，刷到好多共情“工位主理人”這種新變化的帖子：

什么工作環境基礎，工作態度就不基礎；只要心態好，公司就是巴厘島；不要再叫我們牛馬打工人，工位沒有參天樹，我們是主理人你記住……

是的，現在的職場已經不是過去的職場了。既然成為了主理人，那就要保持自己的主體性，學會去評價他人的評價，不被分數影響而是直接反向打分。

過去的打工人，有點像生活在優績主義的后學生時代，每天把領導當老師、把績效當試卷、把外界分數當評價自己的唯一指標，不知不覺就跟上了“卷王”大軍——

小視好幾個朋友都吃過這樣的虧。他們不按時吃飯，凌晨下班，不管身體舒不舒服，滿腦子就想沖高分。最后都像脫口秀演員王越說的一樣，“沒有元氣滿滿，滿滿的都是怨氣”……

現在的工位主理人不一樣，更在乎自己的身心感受。他們上班只干新的三件事：把水喝夠（尿喝白）、把電充滿（狀態拉滿）、 把無效活篩掉（不瞎忙），主打一個“自然健康，自有節奏”，反而不慌分數了。

打開社交媒體，各種工位主理人直接開啟反向打分模式，給崗位和工作內容開啟了一波“從夯到拉”的排序。

小視發現，不管是銀行還是新媒體，廣告人還是金融領域，“夯”都是相似的，事少、不背鍋、工作環境能讓人自然情緒穩定；“拉”則各有各的拉法，基本就是健康沒了、心態崩了、糟心事兒一大堆，錢更是沒賺多少。

其實說白了，現在的工位主理人想要的無非是，能夠自己把控節奏，平衡工作和生活，保持身心都健康。

從“夯”到“拉”，由本工位主理人說了算

現在接近年底，又快到了各工位主理人述職、做總結的時候。今年能得多少分，誰也說不準。

但這屆工位主理人，普遍沒那么焦慮了。小視問了好幾個工位主理人，他們都持一樣的觀點：別人打分看短期，自己的節奏得看長期。與其被眼前的分數焦慮困住，不如自己定一套“舒服的打分標準”，自己身心健康最重要。

通過他們“從夯到拉”對工作節奏的排序，能看出這和傳統意義上的得分認知幾乎是完全顛倒的——

以為deadline之前，完成工作任務就是“夯”？錯，工位主理人@小楠 認為，如果以犧牲健康為代價，沒按時吃飯、喝水，熬了幾宿大夜才完成，從內而外散發一種“命縮力”，那肯定是“拉完了”。

以為在打卡軟件的工作時長，能超越99%的同事就是“夯”？錯，另一位工位主理人@元元 的理由更直接：害怕休息被領導看見，為了加班而加班，活干完了也不走，硬是想營造一種超級努力的人設，第二天上班眼睛都睜不開，那一樣是“拉完了”。

懂得如何靈活把控工作節奏，那才是真正的“夯”。

會休息的@小楠 和@元元 ，從Q1到Q3，業績分別都是公司的前幾名。他們告訴小視，工位主理人就得有自己的態度：

比如偶爾摸魚，閉目養神5分鐘，發瘋用點抽象頭像、表情包來放松一下，這肯定算“夯”，因為解壓才有力氣干活，也不會因為長時間伏案導致大腦混沌，工作內容跟著也擰成了麻花兒；

還有那些無理的同事，拿著他們該干的活求幫忙，不幫就道德綁架，就直接懟回去，這才算“夯”，因為心情爽了效率才高，大家只是同事而已，沒必要討好型人格大爆發，委屈自己，浪費自己應該休息的時間，耽誤自己的工作……

總之，Work seat（工位）Bistro什么節奏，誰“夯”誰“拉”，都得由工位主理人說了算。

看似反常識，他們把身心健康前置后，狀態反而越來越順。

這屆工位主理人，主打一個隨時都能“fitcheck”自己的狀態，不用在職場硬裝成熟穩重——從長期來看，這種能自我疏解壓力、保持好心態，一直能穩定向前的狀態，才是真的“滿分”。

自然健康，自有節奏

現在越來越多的打工人想通了，犯不著拿身體健康去換那些所謂的分數，都開始加入工位主理人行列，按主理人身份和自己的節奏，去管理工作、身體和心態——

“從夯到拉”的節奏，自己說了算才重要。

有不少人，還專門建立了自己的職場SOP，不再將自己看成是平平無奇的“螺絲釘”，而是這場職場大型游戲的KP核心人物。要贏得這場游戲，拿到更多的分數，就要將核心人物的能力以及“血條”，提升到盡量高的程度。

放回現實中，就是一切以自己的身心感受為主，你是工位主理人，你可以選擇自己以什么樣的狀態投入工作。

不管外面風浪有多大，在工位就是主理人最大。而要保持主理人能長期“準時出攤”，就要先保證自然健康的狀態。

每個工位主理人都會在意自己的身心感受，很多人甚至開始在辦公室里養生：

他們不在乎別人的看法，休息時間會打八段錦、跳兩遍廣播體操；

不熬夜，自己做飯、按時運動，不讓自己同時陷入疲憊、寒冷和饑餓，避免感冒；

會關注情緒，讓自己遠離會產生自我批判和內耗的人和事，保持穩定平靜的心態……

一套操作下來，他們能真正感受到，那種由內而外的自然健康。

說實在的，工位主理人們，早把打工當過日子了。

平時累了，就偶爾“小罷工”摸會兒魚；壓力大了，就搞點“小抽象”解解壓；工位上更是擺得滿滿當當 —— 艾草錘捶肩、經絡梳梳頭，恒溫杯墊泡著養生茶，全是給自己搭的 “舒服小窩”。
畢竟誰也不想硬熬啊！就算趕上必須加班的日子，也會給自己留個 “后路”，倒不是靠啥 “續命”，就是想著加班后能穩穩狀態，晚上到家還有精力享受自己的時間，第二天上班也不會昏昏沉沉拖節奏。
職場哪有永遠的快節奏？有時快有時慢，核心是把健康攥在自己手里，才能順順當當跟上節奏。這種掌控感一上來，外界的評分、暫時的焦慮，根本影響不到自己的步調。
就像斯維詩說的 “自然健康，自有節奏”，其實就是工位主理人的心里話。工作中，他們常會在桌邊備著的斯維詩膽堿奶薊草片，不是為了硬扛加班，而是幫著穩住狀態，好讓自己既能好好工作，也能盡興享受生活。說到底，不跟失誤死磕，不拿健康換效率，按自己的節奏一步步來，自然能把日子和工作都過順。至于得分？自己心里有桿秤就行。這就是工位主理人該有的態度，不會因為一次失誤就死磕，更不會因為眼前的焦慮放棄自然健康的狀態。
斯維詩一直力挺每一位工位主理人——既要守護大家的自然健康，更支持大家找回主體性，不被外界分數框住，盡情享受自我的節奏。
就像工位主理人們常說的，下班后放肆享受生活，第二天的好狀態有斯維詩托底；該玩時盡興玩，該努力時沉心干，兩者根本不耽誤。
各位工位主理人記住：穩住情緒和身體狀態，把時間線拉長看，自然能拿到屬于自己的高分。畢竟啊，讓身心舒服的節奏才是最好的節奏——自然健康，自有節奏！