施一公：清華70%至 80%的高考狀元都去金融圈，薅羊毛去了

中國科學(xué)院院士施一公再次拋出言論：“清華70%至 80%的高考狀元去哪兒了？去了經(jīng)濟管理學(xué)院。

這些各省頂尖的學(xué)霸，放著很多關(guān)鍵學(xué)科不選，為啥偏偏扎堆金融圈？

這事說起來一點不復(fù)雜，高考狀元從來都是頂尖高校的香餑餑，而金融行業(yè)的薪資實在太有誘惑力。

應(yīng)屆生起薪就能沖到50萬以上，好些頭部機構(gòu)給的待遇還更高，反觀前些年的基礎(chǔ)學(xué)科，碩士畢業(yè)生起薪普遍也就9萬左右。

這么大的差距，不管是學(xué)生自己還是家長，大多都會動心，尤其是寒門子弟，沒什么家庭背景可以依靠，靠選對專業(yè)改變命運，本來就是很現(xiàn)實的想法。

可另一邊，國家正面臨不少卡脖子難題，就說芯片吧，光2025年1-9月的進口額就有3061.3億美元，一直居高不下，核心技術(shù)要突破，離不開基礎(chǔ)學(xué)科的人才撐著。

華為這些科技企業(yè)也急了，開出35-60萬的年薪搶科研人才，國家也有每年10萬的獎學(xué)金政策，想拉更多人來搞基礎(chǔ)研究。

一邊是金融的高薪誘惑，一邊是國家急需的科研領(lǐng)域，頂尖人才往哪走，成了大家熱議的話題。你身邊有沒有人面臨過這樣的選擇？

狀元扎堆金融，說白了就是市場和價值導(dǎo)向湊到了一起，金融行業(yè)能吸走這么多頂尖人才，核心還是薪資給得實在。

50萬以上的起薪，剛畢業(yè)就能經(jīng)濟獨立，還能幫家里減輕負擔。對于苦讀十幾年的學(xué)生來說，這種快回報的模式，吸引力根本擋不住。寒門子弟追求高薪，不是貪心，是想靠自己改變生活，是對家庭的擔當。

沒人有資格用道德綁架，逼著他們放棄高薪去談理想，但施一公院士的質(zhì)疑也說到了點子上，這背后其實是教育導(dǎo)向和社會需求沒對上。

基礎(chǔ)學(xué)科是所有核心技術(shù)的根，數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)這些領(lǐng)域沒突破，芯片、航天、生物醫(yī)藥這些關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)，就只能跟著別人跑，只能依賴進口。

每年超過3800億美元的芯片進口費，其實就是在為基礎(chǔ)學(xué)科人才短缺買單。

這些真金白銀花出去，不如用來培養(yǎng)自己的人才，筑牢自己的根基。

寒門子弟該選錢途還是理想，這個問題沒法簡單說對或錯，也不用把兩者完全割開。

真正的問題不是他們選了什么，而是怎么讓基礎(chǔ)學(xué)科也能有好的錢途，讓搞科研的人不用為生計發(fā)愁。

這些年情況已經(jīng)在慢慢變了，華為給科研人才開的高薪，打破了搞科研賺不到大錢的老觀念。

國家的專項獎學(xué)金和科研扶持，也讓基礎(chǔ)學(xué)科越來越有吸引力。

現(xiàn)在材料、數(shù)學(xué)這些基礎(chǔ)學(xué)科的熱門崗位，年薪也能到35萬以上，雖然跟金融頭部薪資還有差距，但已經(jīng)讓很多人看到了希望。

這種改變不是靠喊口號，是真金白銀的投入，是政策實實在在的傾斜。

只有讓搞基礎(chǔ)研究的人能拿到體面的薪水，能得到社會的認可和尊重，才能讓更多人主動愿意來。

誰來填卡脖子的坑，答案其實很明確，既要國家和企業(yè)給政策給待遇，也需要有能力的人主動站出來。

頂尖人才的選擇有很強的示范效應(yīng)，要是越來越多的狀元愿意投身基礎(chǔ)學(xué)科，要是搞科研能拿到跟金融行業(yè)差不多的回報，人才流向自然會變。

基礎(chǔ)學(xué)科的春天到了嗎，只能說有了苗頭，還沒到全面開花的時候。

現(xiàn)在的改變大多集中在頭部企業(yè)和重點高校，很多科研院所和地方高校的基礎(chǔ)學(xué)科崗位，薪資還是在10-18萬之間，跟金融行業(yè)比還有差距。

而且基礎(chǔ)學(xué)科成才慢，科研成果轉(zhuǎn)化也需要時間，投身其中的人得有耐心、能堅持。

但好的變化已經(jīng)在發(fā)生，越來越多的學(xué)生開始關(guān)注基礎(chǔ)學(xué)科，國家和企業(yè)對基礎(chǔ)研究的投入也一直在加。

這種改變雖然慢，但很堅定，施一公院士說頂尖人才該有更大的社會責(zé)任，這話沒毛病，但這種責(zé)任不能靠說教，得靠制度保障。

要是基礎(chǔ)學(xué)科既能實現(xiàn)理想，又能賺到錢，不用別人呼吁，自然會有更多人來。

個人選擇沒有高低之分，但國家發(fā)展需要更多人在關(guān)鍵領(lǐng)域挺身而出。

金融行業(yè)能帶動經(jīng)濟活力，基礎(chǔ)學(xué)科能筑牢國家根基，兩者都重要。

真正的平衡，不是讓人才放棄金融轉(zhuǎn)去基礎(chǔ)學(xué)科，而是讓每個領(lǐng)域的人才都能得到應(yīng)有的回報，讓個人價值和國家需求能湊到一起。

寒門子弟不用在錢途和理想之間為難，搞科研的人不用為生計發(fā)愁，這樣的人才生態(tài)才健康。

頂尖人才的流向從來不是固定的，會跟著政策、市場和社會認知變。

等基礎(chǔ)學(xué)科的錢途越來越明朗，等科研工作的認可度越來越高，高考狀元的選擇自然會變，卡脖子的坑也會慢慢被填上。

人才的價值，從來不止看薪資多少，更看對社會發(fā)展的貢獻，基礎(chǔ)學(xué)科的逆襲，從來不是一蹴而就的，得靠國家、企業(yè)、個人一起努力，得靠政策一直護航，還得靠時間慢慢沉淀。