武漢光谷招募頂尖人才，單項最高支持1億元

武漢光谷在支持頂尖人才方面，又有新舉措。

11月4日，武漢東湖高新區發布《東湖高新區頂尖人才（團隊）專項實施辦法》（下稱“光谷頂尖人才政策”），明確每年設立專項資金，重點聚焦第六代移動通信領域和第三代半導體，面向全球引育支持一批掌握關鍵核心技術、有重大行業影響力的頂尖人才（團隊）項目，單個項目最高支持1億元。

面向三類人群頂格支持

近年來，武漢東湖高新區陸續支持凱德維斯馬丁院士婦科腫瘤診療項目、新創元趙勇IC載板項目、華工科技硅光技術團隊等一批頂尖人才項目落戶光谷。但面對日益激烈的全球人才競爭態勢和高質量發展內在要求，光谷需要更大力度、更靈活公開的方式，面向全球“揭榜掛帥”，精準引育一批具有創新引領力的頂尖人才，形成“引進一個頂尖人才、帶來一個核心團隊、催生一個新產業、培育新質生產力”的鏈式效應。

光谷頂尖人才政策面向三類頂尖人才群體，打造涵蓋基礎研究、產業創新和技術引領的頂尖人才戰略力量。

一類是以諾貝爾獎、圖靈獎等國際重大科技獎勵獲得者，中外院士為代表的戰略科學家，面向基礎研究與前沿探索，幫助拓寬科技視野；

一類是以國家級人才、知名企業研發負責人為代表的產業領軍人才，聚焦關鍵核心技術突破和科研成果產業化，引領科技創新和產業創新融合發展；

一類是以知名高校院所學術專家為代表的未來技術帶頭人，主攻具有前瞻性和顛覆性的技術方向，為培養未來產業奠定基石。

“這三類群體涵蓋‘從0到1’的基礎研究，‘從1到N’的產業創新，‘從N到未來’的技術引領的創新發展全過程。”東湖高新區人才工作局相關負責人李江對第一財經記者表示，不同于“3551光谷人才計劃”普惠性政策最高2000萬元的支持力度，光谷頂尖人才政策在政策力度和支持方式上也打破常規，力求“頂格化”，支持力度從2000萬元支持起步，對重大緊缺的頂尖人才可真金白銀給予1億元的頂格支持。

支持方式上也更加靈活全面，采取競爭擇優、定向委托、揭榜掛帥等多種方式，適配不同類型的頂尖人才項目需求。除項目資助外，同時配套人才獎勵、安居保障、股權投資、高端服務等系列支持，構建“資金+服務+生態”的全方位支持體系。

聚焦兩大未來產業

“十五五”規劃建議提出前瞻布局未來產業，推動量子科技、生物制造、氫能和核聚變能、腦機接口、具身智能、第六代移動通信等成為新的經濟增長點。各地都在基于自身產業基礎和發展優勢，布局未來產業。

“光谷頂尖人才政策不求面面俱到，而是立足于光谷優勢，率先在第六代移動通信領域和第三代半導體發力，形成新的經濟增長點。”李江表示，重點支持光電子信息、生命健康等主導產業的細分賽道，瞄準未來技術方向招引一批能帶動產業向高端化、智能化升級的頂尖人才，快速搶占高附加值的產業價值鏈頂端。比如，未來城發布的第三代半導體領域頂尖人才揭榜掛帥需求，就是基于光谷光電子信息主導產業作出的工作謀劃。

目前，全球第三代半導體整體處于從實驗室邁向產業化的起步階段，國際格局尚未定型，光谷將突破第三代化合物半導體、謀劃第四代化合物半導體，通過新工藝、新材料孕育出全新的器件與應用，例如，下一代高效電力電子、超高速通信系統、以及面向深紫外的光電子芯片等，搶占第三代化合物半導體全球產業競爭的主導權。

在推動“未來技術產業化”方面，武漢光谷將支持頂尖人才超前布局開展前瞻性技術研發，推動未來技術產業化落地，光谷投促局發布的第六代移動通信領域頂尖人才“揭榜掛帥”需求就屬于這類方向。

為快速彌補武漢在6G領域的高端人才缺口，光谷將聚焦引進三類專業人才：一是具備ITU/3GPP等國際標準化組織經驗，主導或深度參與前沿技術規范的國際標準人才；二是在太赫茲通信等6G與衛星互聯網關鍵技術方向有突破性成果的核心技術攻關人才；三是精通空天地一體網絡架構設計、具備衛星互聯網系統研發經驗的系統實現人才。

東湖高新區每年將定期啟動頂尖人才項目集中申報，并根據科技和產業發展的急迫需求，適時開展“滾動申報”，采取競爭擇優、定向委托、揭榜掛帥等多種方式，公開征集遴選以靈活便利方式常態化支持頂尖人才項目落地。