中建八局四公司工會：賽出鐵軍風采 鑄就時代匠心

金秋十月，青島膠州灣畔焊花飛濺、弧光閃爍，由中建八局四公司承辦的中建八局第十二屆施工技能大賽火熱開賽，本次大賽聚焦于鋼結構安裝、裝配式建筑、BIM應用等多個領域，來自全國各地的17支代表隊、200余名技能人才相聚青島這座“工匠之城”，切磋技藝、淬煉匠心，奏響了“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的時代強音。

近年來，中建八局四公司工會主動圍繞中心、服務大局，把勞動和技能競賽作為推動重點項目攻堅、培育高技能人才隊伍的重要抓手，平均每年在15個重點項目組織開展勞動競賽，聯動安全、科技、工程等體系開展技能競賽12場次，營造比學趕超的濃厚氛圍，為廣大職工搭建展示風采、建功立業的廣闊舞臺。

中建八局四公司工會堅持競賽活動“既要融入中心、又要凝聚人心”的理念，強化頂層設計，完善工作機制，制定并下發《中建八局四公司項目勞動競賽指引》《中建八局四公司職工技能競賽管理辦法》等制度文件，明確“黨委領導、行政支持、工會組織、各方協同”的工作機制，構建“公司統籌、分公司主責、項目落實”的三級聯動體系，打造“鐵軍杯”勞動競賽和“匠心鑄魂”技能競賽特色品牌，不斷拓展競賽活動的覆蓋范圍和影響力。

在相關制度體系的支撐下，公司工會重點堅持“三個突出”，推動勞動和技能競賽走深走實，確保競賽機制在基層項目中有效落地。突出“條線聯動”。圍繞重點區域、重大工程、戰新領域，堅持聯動聯賽、整體推進的競賽機制。突出“要素融合”。推動競賽活動與安全生產、工程進度、質量管理、技術創新等深度融合，實現與生產經營目標同部署、同考核、同兌現。突出“分類施策”。針對不同項目特性、階段節點，分類開展掛牌攻堅、節點競賽、專項評比等差異化競賽，增強競賽活動的精準性與實效性。

為增強競賽吸引力與生命力，中建八局四公司工會持續探索競賽新模式，為競賽活動賦予新內涵、注入新動能。深耕企業核心，賽出硬實力。明確競賽服務國家戰略、服務重大項目攻堅、服務企業核心競爭力提升的功能定位，推動競賽活動從傳統房建領域延伸至城市更新、港口碼頭、文旅博覽、新能源等領域，年均覆蓋項目超20個、一線職工近5000人。聚力創新創效，賽出高技能。堅持把勞動競賽與職工崗位建功緊密結合，形成疊加效應，提升競賽影響力。依托創新工作室、項目創新班組建設，廣泛組織開展職工“揭榜掛帥”“五小成果”評比等職工技能大比武活動，推動“比學趕幫超”常態化。著眼人才培育，賽出新動能。結合競賽效能及成果轉化情況，建立年初立項、過程考核、驗收評比的競賽管理機制，將競賽成果與評優評先、職工成長通道掛鉤，真正讓“干得好、有回報”成為競賽導向，持續賦能產業工人成長成才。

中建八局四公司工會堅持以宣傳促引領，注重品牌打造，切實增強職工對勞動競賽的認同感、參與感、歸屬感。強化典型引領，將競賽活動與勞模工匠宣講相結合，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，充分挖掘競賽一線的先進典型。同時通過公司微信公眾號、視頻號等宣傳陣地，開設“勞動最光榮”專欄，講好競賽故事，營造向先進看齊、向模范學習的良好氛圍。構建保障體系，結合競賽活動，同步開展“送慰問”“送培訓”“送文化”等活動，建立健全“普惠性+特殊性”職工服務格局，營造健康向上的競賽文化氛圍。推動成果轉化，大力推廣競賽活動中典型經驗和創新成果，“‘天蟬’住宅施工機器人系統關鍵技術”在中建八局2025年職工創新創效大賽（青年組）斬獲金獎，并在青島黃埠嶺安置區、杭州SKP等多個項目推廣利用，顯著提升建設質量和效率。（工人日報客戶端記者張嬙）

來源：工人日報客戶端