這是大材小用嗎？北大畢業生考取并入職輔警

近日，“中安衛士北京”公眾號一則公示信息如一顆石子投入平靜的湖面，在網絡上激起層層漣漪。該公示內容為北京市公安局公交總隊2025年11月份擬聘用勤務輔警名單，這份名單上清晰地列著80位擬聘用人員的相關信息。值得注意的是，其中不僅有常規院校的畢業生，還附帶了擬聘用輔警的畢業院校信息，赫然出現了北京大學、中國科學院大學、中國政法大學等國內頂尖名校的名字。此消息一經公布，迅速引發網友廣泛關注，部分網友提出質疑：名校畢業生應聘輔警這樣的基層崗位，難道不是大材小用嗎？

在當今競爭日益激烈的就業市場環境下，就業壓力無疑是一座沉甸甸的大山，壓在每一位求職者的心頭，即便是名校畢業生也難以幸免。隨著高等教育的普及，每年都有大量的畢業生涌入就業市場，就業崗位的增長速度卻難以與之匹配。以近幾年的數據為例，高校畢業生人數逐年遞增，就業市場的競爭愈發白熱化。名校畢業生雖然在學歷和知識儲備上具有一定優勢，但面對眾多同樣優秀的競爭者，他們也不得不拓寬就業渠道，基層崗位便成為了他們的選擇之一。

然而，我們不能僅僅從表面上看待名校畢業生應聘基層崗位這一現象，就簡單地判定為“大材小用”。對于名校生而言，基層工作是一個絕佳的獲取社會實踐經驗的平臺。基層崗位直接面對廣大人民群眾，涉及到社會生活的方方面面，在這里，他們能夠接觸到最真實、最復雜的社會問題。

比如輔警崗位，他們需要處理各種突發狀況，維護公共秩序，與不同類型的人打交道。通過這些實際工作，名校生可以將所學的理論知識與實踐相結合，鍛煉自己的溝通能力、應變能力和解決問題的能力。這些能力的培養和提升，對于他們未來的職業發展具有不可估量的價值。

從另一個角度來看，名校生應聘基層崗位也能夠為基層管理注入新的活力，提升基層管理的水平。高等院校的教育注重培養學生的綜合素質和創新能力，名校生在專業知識、思維方式和學習能力等方面往往具有獨特的優勢。他們可以將所學的先進理念和方法運用到基層工作中，為基層管理帶來新的思路和方法。

以南方一些城市的網格員崗位為例，現在這些崗位要求本科畢業，這一舉措使得基層人員的綜合素養得到了顯著提高。本科畢業生具備較強的學習能力和信息處理能力，他們能夠更高效地收集、整理和分析社區信息，及時發現問題并提出解決方案。在處理社區矛盾糾紛時，他們可以運用所學的法律知識和溝通技巧，更加公正、合理地解決問題，從而提高居民的滿意度，促進社區的和諧穩定發展。

此外，名校生選擇基層崗位也是一種個人價值的體現。每個人對于成功和價值的定義都不盡相同，有些名校生并不追求傳統意義上的高薪、高位，而是更注重工作的意義和個人成長。他們希望通過自己的努力，為基層社會的發展做出貢獻，實現自己的人生價值。在基層崗位上，他們可以直接看到自己的工作成果，感受到自己的付出對他人和社會產生的積極影響，這種成就感是其他工作所無法比擬的。

綜上所述，名校畢業生應聘輔警等基層崗位并非大材小用。在就業壓力的背景下，這是一種理性的選擇，更是一次難得的成長機會。他們能夠在基層工作中積累豐富的實踐經驗，提升自己的綜合素質，同時也能夠為基層管理帶來新的活力和提升。我們應該以更加開放和包容的心態看待這一現象，鼓勵更多的優秀人才投身到基層建設中，共同推動社會的發展和進步。