貴州沿河：聚焦“選、育、管、用”打造高素質公務員隊伍

近年來，貴州省銅仁市沿河自治縣聚焦“選、育、管、用”四方面，持續優化公務員隊伍建設和管理工作，努力鍛造一支高素質專業化的基層公務員隊伍。

多管齊下“育”。

聚焦需求“選”，隊伍結構更優。堅持把考試錄用作為基層補充力量、優化結構的主渠道，統籌研判全縣公務員隊伍結構、崗位性質、專業缺口和編制空缺情況，圍繞服務高質量發展、鄉村振興、社會治理、城鎮建設等重點領域，按照“缺什么，招什么”的原則，科學編制公務員和定向選調生招錄計劃。2022年以來考錄公務員304名，其中，鄉鎮(街道)、司法、紀檢監察、財政金融等重點領域公務員占比52.3%。同時，有計劃地從服務基層項目人員、事業干部、村(社區)干部等群體中選錄公務員，全縣公務員隊伍來源結構不斷優化。

考評識人“用”。

多管齊下“育”，綜合素質更強。充分發揮縣委黨校干部教育主陣地作用，采取集中輪訓系統學、專題講座分類學、外出培訓開放學等多種教育培訓方式，不斷增強培訓的針對性和實效性，2023年以來，舉辦全縣科干班、中青年干部培訓班、新提拔干部班等8期培訓406人次。注重實踐鍛煉，有計劃地安排優秀公務員在鄉村振興、信訪維穩、重大項目推進等領域發揮積極作用，讓公務員在經濟發展主戰場、攻堅克難最前沿中經風雨、見世面、長才干。2022年以來先后選派23名縣直單位年輕公務員到鄉鎮(街道)掛職鍛煉，6名年輕公務員到東莞掛職。

寬嚴相濟“管”。

寬嚴相濟“管”，工作作風更實。扎實推進基層減負松綁，全面精簡規范調研督查考核事項，落實公務員帶薪年休假、健康體檢、工作補貼等政策，每年召開年輕公務員座談會、選調生交流會等，交流各自在工作中的體會和心得，相互啟發、取長補短、共同提高。嚴格落實提醒、函詢、誡勉等制度，對苗頭性、傾向性問題抓早抓小、及時提醒，加強對權力集中、資金密集、資源富集領域和關鍵崗位公務員的監督，通過嚴格管理實現源頭保護。2024年以來調整公務員6人。

考評識人“用”，用人導向更好。堅持事業為上、以事擇人，強化重擔當、重實干、重實績、重公認的鮮明用人導向，積極推行干部平常工作表現和選拔任用全程紀實管理，將選人用人“放大鏡”對準鞏固拓展脫貧攻堅成果、鄉村振興、“富礦精開”等嚴峻復雜的斗爭一線和急難險重任務上，及時把那些關鍵時刻能扛硬活、打硬仗的公務員大膽提拔重用起來。近五年來，獎勵優秀公務員758人、記三等功79名，晉升職級528人，提拔重用209人。(圖/文 顧飛)