女大學生求職被辱罵“吃的不如狗”？格力電器回應：非我司員工

近日，一女大學生在社交平臺發文吐槽參加格力電器杭州校招，在群內被工作人員辱罵一事引發關注。該大學生表示，格力杭州校招“掛羊頭賣狗肉”，辱罵大學生“我們村里的狗比你都吃的好”“本科四年吃干飯的”……

女大學生求職被辱罵

該大學生在視頻中稱，10月29日，學校組織了去浙江工業大學參加校招雙選會，期間，自己加了格力電器杭州有限公司儲備干部招聘群。

10月30日，宣講員開始了線上視頻宣講，對方稱，實習生都要到一線工作三個月，該女生表示這個自己是可以理解的。但每天需要工作12小時，早8晚8，午餐45分鐘，晚餐30分鐘，上六休一，有白班有夜班，一個月一換，而且都要站立工作，簡單說就是流水線打螺絲。

“這樣的工作強度，每月工資只有5500元，還要除去兩人間宿舍租金50元，水電自理，并且沒有通勤補貼，當時說社保800元，也是從工資里扣，轉正后5-7千，這樣算工資只有四千多……”隨后在群里，有人表示，還不如去富士康……

該女生表示大概是群內很多人沒明白去一線工作是什么意思，于是自己并在群內問了一句，“這和進廠有什么區別”。然而宣講員一次次跳過了自己的詢問，并且說大學生做這種工作沒有社會上的人做的好，給你們的工作都是很輕的。

隨后自己去社交媒體上搜了相關信息，發現風評不是很好，比如一般實習生住不上宣傳中的宿舍，卡實習蓋章，實習合同可能還有問題的。

自己就把這些評論截圖發到了群里詢問是不是他們公司，群內一位叫張某勁的則回應：“這個是哪個校招我們不清楚，我們來之前都會和大家講清楚，有意向才會錄取，不存在騙誰不騙誰……”緊接著，張某勁又發了一條：“我們也沒有任何收費，干一天能做就做，做不了跑路我們也不攔著，不用詆毀……！”

該大學生回應，“誰詆毀你了，這些事情是你工廠實習生講的，而且你宣講的內容也差不多，怎么就稱詆毀了。”隨后，自己就遭到了這位張某勁的攻擊：“看清了再講話，本科四年不是叫你吃干飯的。”

于是該大學生回應，“再吃干飯，也沒吃你的飯……沒讓人家干十二個小時開四千多塊錢！”張某勁繼續攻擊該女大學生：“在我們村，你還上本科，汪汪吃的都比你好……”

群內有人不敢相信這是格力員工能有的作為，于是詢問這位人事是不是格力的？是不是黑中介在騙實習生。張某勁繼續在群內嘲諷，大學生都沒中介賺的多……隨著群內回懟張某勁的人越來越多，中介和張某勁就都退群了！

該大學生視頻中質問格力杭州公司，負責校招的人事，對整個本科學生進行辱罵，無論怎樣，都是公司的責任，希望格力不要找借口，比如說張某勁不是公司員工之類的……“這個事情你們公司難辭其咎”。

她還表示，“我只是一個學生，我問合同的問題有什么錯，我們不是脫不下孔乙己長衫，只是你欺負學生沒有社會經驗，用一套套話術花羊頭賣狗肉，一個晉升干部不限專業的大餅浪費大家的時間，瞧不起我們十幾年寒窗苦讀的付出。”

格力回應：非我司員工

11月3日晚間，格力電器（杭州）有限公司發布嚴正聲明。

近日，抖音平臺上有關于“格力電器（杭州）有限公司”校園招聘的相關討論，對此我司高度重視并第一時間進行核實，現將相關情況說明如下：

一、視頻中提到的招聘人員并非我司員工，其未經我司授權和允許，擅自建群招聘，發表不當言論，給我司聲譽和當事大學生造成嚴重傷害，我司將保留對其本人及所在機構追究法律責任的權利。

二、視頻中關于我司招聘內容的描述，與我司實際的招聘信息存在較大出入。請應聘者關注我司官方招聘平臺，獲取準確招聘信息。

三、敬請廣大媒體及自媒體停止不實內容轉載傳播，共同維護企業合法權益與清朗網絡環境。

據媒體報道，格力電器于近期正式開啟2026屆校招。界面新聞從上海科技大學、中國政法大學等多所高校的就業指導中心官微獲悉，格力電器2026屆秋季校園將招聘2026屆本科、碩士、博士畢業生，崗位方向涵蓋了技術研發、信息技術、等十多種，具體應聘流程為：在線網申、在線筆試、專業面試、綜合面試、意向溝通、資料審核、發放offer。

公開資料顯示，2025年格力共招聘了5000多名大學畢業生。

在今年4月22日格力電器臨時股東大會現場，談及格力的人才培養與選用標準時，格力電器董事長董明珠表示，格力不以年齡和資歷來衡量人才，關鍵在于人才的思想要保持年輕化，具備創新能力、責任心以及敢于拼搏的精神。但她特別強調：“絕不用海歸派，只在國內高校里培養自己的人才。”

早在2022年，格力就推出了“跳槽者永不錄用”制度。董明珠認為員工頻繁跳槽會對企業正常運營造成干擾，還可能導致商業機密泄露和人才流失，損害企業利益。但這一制度被認為限制了人才自由流動，不符合市場競爭原則。

2023年，格力又實施了“核心技術崗位終身追責制”。對于在核心技術崗位上工作的員工，無論何時離開格力，只要其在職期間所負責的技術項目出現問題，都要承擔相應責任。

封面新聞認為，一般而言，求職招聘就是一個雙向選擇的過程，走流程公事公辦而已。這個過程中，HR通常都能展現出“起碼的尊重”或者說是“職業性的客套”。一個典型的、成熟的HR，理應是去人格化的、掩藏個人好惡、喜怒不形于色的。無論如何，爆粗口罵人，都不可原諒。彼此都是打工人，裝什么“精神資本家”。

三季度營收凈利潤雙降

格力電器近日發布的業績公告顯示，單季度營收、凈利潤明顯下滑，這位老牌家電巨頭提前“入冬”。

財報顯示，2025年第三季度，格力電器實現營業收入398.55億元，同比下降15.09%；歸屬于上市公司股東的凈利潤70.49億元，同比下降9.92%；基本每股收益1.26元。今年前三季度實現營業收入1371.8億元，同比下降6.50%；歸屬于上市公司股東的凈利潤214.61億元，同比下降2.27%；基本每股收益3.86元。

格力在業務結構上對空調依賴度極高，盡管公司并未在三季報披露具體業務營收占比，但其半年報顯示，以空調為核心業務的消費電器板塊占當期收入比例達78.38%，意味著核心業務的波動將直接決定企業整體業績走向。

奧維云網數據指出，2025年尾聲階段，空調行業下行壓力未獲緩解，9月零售量同比下降21.2%，線上線下分別下滑29%、38.1%；11月空調內銷排產同比下滑19.8%，出口排產下滑15.7%，且已連續兩個月大幅下滑。行業受去庫存周期殘留、消費市場變化等多重因素壓制，需求與生產端雙雙收縮。

盡管并未交出一份完全正向的三季報，但格力電器的中期分紅卻沒有缺席。根據格力電器發布的2025年中期利潤分配預案，擬每10股派發現金紅利10元（含稅），共計派發現金紅利55.85億元。

據統計，格力電器自上市以來，累計分紅金額已超1776億元(含回購及2025中期利潤分配55.85億元)，特別是自2012年起，累計分紅超1722億元(含回購及2025中期利潤分配55.85億元)，持續以高額分紅回報廣大投資者。

中金公司研報指出，格力電器業績低于預期，主要是空調板塊壓力較大。2025年第三季度國補開始退坡，空調內銷零售、出貨增速環比均走弱。盡管三季度空調行業線上競爭趨緩，格力線上零售額份額同比增長1.4ppt（AVC數據），環比改善，但研報估計渠道改革仍拖累公司內銷出貨。今年6至8月格力在全國成立約60家恒信系子公司，渠道尚處深度變革中。研報估計三季度央空內銷、家空外銷亦有壓力，拉低公司營收。

研報稱，“由于國補退坡和公司渠道變革，我們下調2025/26凈利潤5.1%/5.2%至309/321億元。當前股價對應2025/2026年7.3x/7.1x市盈率。維持跑贏行業評級，由于盈利預測下調，我們下調目標價5%至49.40元，對應2025/26年9.0x/8.6x市盈率，較當前股價有22.1%的上行空間。”

（內容綜合自界面新聞、封面新聞、北京商報等）