員工“涉刑”，企業(yè)如何合法有效解決？

眾所周知，配合相關(guān)部門的調(diào)查，是公民應(yīng)盡的義務(wù)，但是在勞資關(guān)系中，倘若員工因?yàn)樯嫦舆`法犯罪而被逮捕，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理：可以和員工解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？如果解除，應(yīng)當(dāng)遵守哪些程序？注意哪些問(wèn)題？

一、哪些可以解除？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒絕改正的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

所以由此可知，解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是“被追究刑事責(zé)任”的。從司法實(shí)踐中來(lái)看，要經(jīng)過(guò)人民法院判處刑罰，才可以屬于“依法追究刑事責(zé)任”。

不僅如此，免予刑事處分同樣屬于“依法追究刑事責(zé)任”，但倘若人民檢察院做出不起訴決定的，則不屬于“依法追究刑事責(zé)任”的范圍，公司也就不能因此解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

涉嫌刑事犯罪被刑事拘留，并不等于已經(jīng)被定罪量刑，涉嫌刑事犯罪的員工，誠(chéng)然有可能被判決有罪，但也同樣存在無(wú)罪的可能性，因此不能以此解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，用人單位一般是不能在發(fā)現(xiàn)員工“涉刑”時(shí)，立刻解除勞動(dòng)合同的。

此外，如果企業(yè)員工因某些行為如賭博、打架等，被公安機(jī)關(guān)依法行政拘留，也不能等同于被追究刑事責(zé)任主張解除合同，除非勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中約定員工受行政處罰可以解除勞動(dòng)合同。

二、如何解除？

假設(shè)員工被采取刑事羈押措施，那么作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)如何處理此類情形？

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十八條，企業(yè)職工因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

也就是說(shuō)在此期間，用人單位有權(quán)暫時(shí)中止雙方的勞動(dòng)合同。這種中止實(shí)際上是在等待法院對(duì)相關(guān)案件作出最終判決，并根據(jù)判決結(jié)果再來(lái)采取相應(yīng)的后續(xù)行動(dòng)。在勞動(dòng)合同中止期間，用人單位可以暫停支付員工工資，并暫停為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

此外，如果勞動(dòng)者僅是涉刑，但是同時(shí)還有其他符合解除條件的情形，那企業(yè)也是可以解除勞動(dòng)合同的。比如說(shuō)：

1、侵犯他人合法權(quán)益

如果勞動(dòng)者的行為侵害了他人的民事權(quán)益，那么此時(shí)企業(yè)可以基于勞動(dòng)者的這一行為與其解除勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)者在工作中存在嚴(yán)重的失職、瀆職行為，導(dǎo)致企業(yè)遭受了重大損失。在這種情況下，企業(yè)可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

2、違反相關(guān)禁止性規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在與企業(yè)方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫等違法行為，那么此時(shí)所簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。在這種情況下，企業(yè)可以基于該理由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

三、合規(guī)建議

用人單位應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注員工涉嫌犯罪案件的進(jìn)展，及時(shí)獲取司法機(jī)關(guān)的最終判決結(jié)果。

在員工涉嫌犯罪但未被判決有罪期間，用人單位可以中止勞動(dòng)合同的履行，但需確保中止期間員工的基本權(quán)益不受侵害，并確保員工的知情權(quán)。

一旦員工被依法追究刑事責(zé)任，用人單位應(yīng)按照法定程序解除勞動(dòng)合同，并依法結(jié)算工資等應(yīng)付款項(xiàng)。

若員工最終被證明無(wú)罪，用人單位應(yīng)當(dāng)立即恢復(fù)勞動(dòng)合同的履行，并為員工提供必要的工作安排和支持。

律師說(shuō)

用人單位在處理此類情況時(shí)，應(yīng)綜合考慮員工與公司間的合同關(guān)系，經(jīng)濟(jì)利益，還可以加入考量員工的個(gè)人情況和家庭需求，提供一些必要的支持和幫助。通過(guò)這些措施，用人單位不僅能夠遵守法律規(guī)定，還能夠展現(xiàn)出對(duì)員工的關(guān)懷和支持，從而維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)文化。