中央確定未來5年基調，2026年養老金或將上漲，企退能漲100元嗎？

中央確定未來5年基調，2026年養老金或將上漲，企退能漲100元嗎？

近日中央經濟工作會議結束，它其實為未來五年的民生保障定下了基調，明確提出要“持續改善社會預期，夯實民生保障基礎”，這一政策信號在養老金領域激起陣陣漣漪。

現在有多方預測顯示，2026年養老金還是會繼續上漲，實現“二十二連漲”幾無懸念。然而，對于全國近1.4億企業退休人員而言，還是會有這樣一個疑問浮上心頭：明年我們的養老金如果可以上漲的話，能漲夠100元嗎？小編今天就帶大家一起來討論一下。

其實想要回答這個問題，我們需要穿過簡單的數字期待，深入養老金調整的復雜中去，我國養老金調整絕非簡單的“普漲”，而是一套融合了經濟邏輯、社會公平與財政可持續性的精密算法。經濟發展水平、社會平均工資增長、物價變動情況、養老保險基金承受能力，這四項影響著每年的調整決策，讓我們國家的養老金調整連續增漲了21年，小編預測2026年養老金調整將繼續保持上漲態勢。

養老金調整不僅有政策支持，更有實實在在的資金保障，人社部最新數據顯示，養老保險基金累計結余高達9.8萬億元，去年投資運營的2.6萬億元基金年均收益率超過5%。基本養老保險參保人數已突破10.72億，覆蓋率超過95%。龐大的參保基數拓寬了繳費來源，為基金提供了持續的資金流入，社保基金已連續8年實現投資正收益，2024年地方養老基金收益率達5.52%，同時2025年啟動實施的延遲退休政策，通過延長繳費年限、縮短待遇領取時間，進一步緩解了養老保險基金的當期支付壓力，這一切的一切都在像我們說明2026年養老金調整的上漲趨勢和方向。回顧近五年數據，養老金調整比例逐步收縮，從2021年的4.5%逐步降至2025年的2%，小編認為2026年漲幅很可能與2025年持平或略低，即在2%左右波動。

那么2026年養老金如果繼續上漲，企退能漲上100元么，我們可以通過去年的數據來簡單猜測一下。

養老金調整在具體調整方式上，我國長期沿用“定額調整+掛鉤調整+傾斜調整”的三結合辦法，其中定額調整體現普惠公平，同一地區所有退休人員增加相同金額；其次掛鉤調整貫徹“多繳多得、長繳多得”原則，與繳費年限和養老金水平雙掛鉤；最后傾斜調整則關注高齡老人和艱苦邊遠地區退休人員等特殊群體。

那么我們以吉林為例，吉林省2025年的養老金調整政策，整體跟去年類似，第一：定額調整部分增加了25元；第二：掛鉤調整部分又細分為幾個小項，其中工齡掛鉤調整部分中，工齡低于15年的，每月增加7元，工齡超過15年的部分，每滿1年增加0.7元，比如工齡為15年，那您養老金調整的數額僅為7元，如果您的工齡為26年，那么您養老金調整的數額為7+（26-15）*0.7=14.7元；養老金水平掛鉤調整，今年的漲幅為0.50%，就是用您的工資乘以0.50%；第三：高齡傾斜調整部分，年滿70至74歲的退休人員，額外增加10元、75至79歲額外增加20元、80歲以上的人員，額外增加30元。第四：艱苦邊遠地區還有額外增加3元。所以假設該退休人員上一年度養老金數額為3000元，工齡為30年，現已81歲，那么他在吉林省2025年的養老金調整數額為：25+3000*0.5%+7+（30-15）*0.7+30+3=90.5元。

既然2025年81歲的退休人員可以增長90.5元，小編認為這種情況下，2026年企退人員想要養老金調整100元還是面臨很大困難的，不過，部分企業退休人員仍有望突破百元漲幅，對于那些工齡長、養老金水平高且能享受高齡傾斜的企業退休人員，上漲金額有可能超過100元。

養老金調整的終極意義，不在于數字的大小，而在于讓每一位老人都能安心，不必在晚年還為生計憂愁，這不僅需要制度的智慧，更需要社會的溫度。在老齡化程度不斷加深的今天，構建一個讓老年人安心、舒心、放心的養老保障體系，是我們這個時代必須答好的一套考卷。