11月上海啟動養老金重算補發，至少月增330元以上，為何那么多？

距離2025年過去還有兩個月左右的時間，近期有什么與養老金有關的消息嗎？答案是有的，部分退休人員的養老金將迎來重算補發，典型如上海地區。

小編近日致電12345市民熱線，詢問了人力資源專線的工作人員，得到的答復是上海的養老金重算補發工作已經啟動，且今年繼續保留特殊增加額，標準和去年一樣。

哪些人能參與今年上海的重算補發呢？先來簡單了解下為什么要重算補發。

每位職工退休時人社部門會核算養老金，分為三個部分，分別是個人賬戶養老金、基礎養老金和過渡性養老金。需要注意的是，后兩部分養老金的核算需要用到養老金計發基數，而每年的計發基數一般要到第三甚至第四季度才更新，所以人社部門會先用去年的基數核算，等到新基數公布后再進行二次核算，并補發差額部分。

比如，上海退休人員張三2025年3月退休并開始領取養老金，人社部門為其核算的個人賬戶養老金是1500元、基礎養老金為3300元、過渡性養老金為700元，每月可以領取5500元的養老金。計算基礎養老金和過渡性養老金時用的是2024年的養老金計發基數，即12307元/月。

幾個月后，上海發布了2025年的養老金計發基數，為12434元/月，相比去年增長了1.03%，需要用新的基數重新核算張三應該獲得的基礎養老金和過渡性養老金。

具體計算方式較為復雜，不在本文贅述，只給結果。用今年的養老金計發基數核算出張三的基礎養老金為3334元、過渡性養老金為706元左右，加上不需要重新核算的1500元個人賬戶養老金，一共是5540元，每個月可以多出40元。

你以為這樣就結束了？如果是其它地區，那么確實差不多了，但上海不同，設置了特殊增加額，就是本文開頭提到的和人力資源專線工作人員確認的問題之一。

以2023年為例，上海人社局當年下發的通知里明確提到，對當年辦理申領基本養老金的企業退休人員每人每月再補充計發280元。

2024年保留了特殊增加額的政策，但文件未對外公布，去年的標準提高至325元/月；今年已經確認繼續保留，特殊增加額的標準和2024年相同，為325元/月。

還記得前面算出的重算后的張三每月養老金數額嗎？是5554元每月，加上325元的特殊增加額，重算后張三每個月的養老金變為了5865元，比首次核算的5500元 整整多了365元。

鑒于特殊增加額采用定額增加的方式，也就是不論首次核算的基礎養老金和過渡性養老金是多少，只要是今年退休的企業職工都享受同樣的增加標準，所以至少能比原來每月多領325元的養老金，加上養老金計發基數更新后的重算增收額，怎么也能漲超330元了。

最后，我們再來計算一下補發金額。

養老金二次核算后的結果與退休人員之前已經領的不同，涉及補發。還是以張三為例，他是2025年3月開始開始領取養老金的，假設11月末上海的將重算補發的金額匯入退休人員的社?？?，那么需要補發3月至11月共計9個月的錢，一個月補365元，9個月補3285元。這是一個不小的金額，都快趕上全國企業退休人員一個月的平均養老金差不多。

假設張三是在今年1月退休并開始領取養老金的，那么就要給他補發11個月的差額了，補發額提升至4015元。

綜上，上海2025年養老金重算補發工作已啟動，除常規基數調整帶來的差額補發外，企業退休人員還可享受每月325元的特殊增加額，兩項疊加后月增收普遍超330元，補發金額最高可達4000元以上。

這一政策不僅直接提升了退休人員的實際收入，更體現了地方對民生保障的精準發力。隨著年底臨近，其他地區或陸續跟進類似調整，而上海的模式也可能為全國養老金制度改革提供參考，推動更公平、可持續的養老保障體系建設。

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