越南AI人才困境：企業雄心勃勃，現實卻“無人可用”

在越南人工智能（AI）發展熱潮中，眾多企業與研究機構高調宣稱要“掌握AI技術”，但現實卻是——人力資源不足成為最大掣肘。當技術迭代速度遠超人才培養節奏，一場關于“理想與現實”的拉鋸戰正在越南科技界悄然上演。

在河內市（Hà N?i）橋區（C?u Gi?y）一家科技公司的辦公室里，一塊計劃板上貼滿了彩色便簽：每張便簽代表一個AI項目構想，從客服聊天機器人到自動化數據分析平臺。但在這些充滿激情的文字中，不少便簽被劃上了叉號，下方簡短標注著：“暫停——缺人”。

自2022年底AI浪潮興起以來，這家公司迅速跟進，目標是“讓所有產品AI化”，并為終端用戶開發工具。然而，隨著新創意層出不窮，人力資源卻成了拖回現實的“韁繩”。“很多項目和功能不得不暫停，因為沒有足夠的人手來實施AI?！痹摴炯夹g總監坦言。

越南AI人才市場的圖景喜憂參半，但始終面臨“質與量”的雙重不足。越南國立大學（??i h?c Qu?c gia Hà N?i）信息技術學院（Vi?n C?ng ngh? Th?ng tin）2025年7月至10月開展的年度AI報告顯示，受訪的三類群體——AI供應商、教育機構及應用單位——均將“人的因素”視為越南AI發展的最大挑戰。

在對500家單位的調研中，45%的AI供應商表示“高端人才短缺”是最大障礙，這一比例幾乎是遭遇“計算與數據基礎設施難題”企業（23%）的兩倍?！案叨巳瞬挪蛔阕孉I就業市場陷入悖論：技術跑在前面，人卻跟不上。”一家AI研究機構負責人評價道。

“我們有很多想法想落地，但因為缺人，只能排優先級?！盡ISA集團（Misa）副總裁裴清明（Bùi Thanh Minh）表示。作為越南AI應用先鋒之一，該公司還承擔了為“越南制造”AI開發大語言模型（LLM）的任務。裴清明透露，公司計劃將現有50多款產品全部轉向“AI優先”模式，推動AI融入所有應用，并開發AI即服務（AI as a Service）平臺。

盡管團隊規模超1000人，但“缺AI專業人才”仍是越南乃至全球企業的共性問題。這不僅影響發展速度，還迫使企業調整戰略。招聘平臺CareerViet數據顯示，2025年市場對AI工程師（如機器學習、自然語言處理、計算機視覺等崗位）的需求較2024年翻倍，較2023年增長近2.5倍；其中，管理崗需求增幅達5-6倍?！斑@表明企業不僅需要執行者，更需要能制定戰略、推動大規模AI項目的領軍團隊?！逼脚_分析師指出。

越南的編程工程師

在應用需求激增的背景下，AI人才缺口在各環節全面暴露——從研發、產品開發到產品運營，覆蓋大企業到初創公司。AI Hay公司（AI Hay）首席技術官（CTO）阮壽章（Nguy?n Th? Ch??ng）表示，初創公司因特性需要“全棧工程師”（能處理軟件/應用各層級的人才），但培養這類人才并不簡單：既要讓AI工程師建立“產品思維”（在有限資源下優化用戶體驗），又要找到真正精通AI模型、能在大規模用戶場景下擴展和優化系統的人。

他指出，市場上不乏能完成AI功能演示或測試的工程師，但開發出能穩定服務百萬級用戶的產品是完全不同的挑戰。該公司通過“老帶新”（經驗豐富的員工指導年輕工程師）和“邊做邊學”的方式維持項目進度。

CareerViet統計顯示，AI人才需求已從科技行業蔓延至銀行、金融、電商、制造、教育等領域，競爭日益激烈。雇主愿意為AI工程師支付高薪：應屆生平均月薪1100-2000萬越南盾（11-20萬越南盾），普通員工1600-3700萬越南盾（16-37萬越南盾），團隊負責人2500-3800萬越南盾（25-38萬越南盾），管理層可達4000-6000萬越南盾（40-60萬越南盾）。2025年，每條AI工程師招聘信息平均吸引600-1000次瀏覽?！斑@證明了這些崗位的高吸引力與競爭烈度。”CareerViet代表評價。

在越南，AI人才“數量與能力均不足”的問題長期存在。盡管該國多年前就培養了大量信息技術（IT）工程師（數量達數十萬），但AI專業人才僅占少數。專家指出，AI與普通IT人才都需要技術基礎與邏輯思維，但AI還需掌握數學、數據科學與機器學習知識，以構建“能學習、能預測”的系統?！昂唵蝸碚f，AI人才是IT人才的進階版，需融合技術能力與數據分析思維。”一家AI研究機構負責人解釋。

越南國立大學信息技術學院副院長黎光明（Lê Quang Minh）分析，教育體系面臨多重挑戰：數學與編程基礎薄弱、高質量數據集不足、難以獲取前沿研究資料；同時，學校教育與企業實踐“脫節”，學生多在模擬項目中練習，畢業后應用能力有限，導致越南年輕AI人才的創意與產品構建能力通常比國外滯后3-5年（相當于一個本科培養周期）。

為聚焦AI，部分學校已調整課程，增加高等數學學分，強化基礎能力。企業則通過“內部培訓”或“轉崗培養”應對——例如將優秀軟件工程師轉向AI方向（盡管這一過程耗時數月、成本高昂）。裴清明透露，MISA正開展傳統IT工程師的AI再培訓項目，并與Adobe、AWS、Google等科技巨頭的越南籍專家合作，解決復雜技術問題。其他科技巨頭也采取類似策略：結合內部培訓與高校合作，讓年輕工程師參與真實應用研究項目，縮短“學習-生產”距離。

CareerViet總經理裴玉國興（Bùi Ng?c Qu?c H?ng）預測，越南AI工程師招聘需求將持續增長，但“更注重質量而非單純數量”。兩大趨勢顯現：一是企業更青睞能直接解決商業問題的“AI應用型人才”（而非初涉研究的崗位）；二是AI應用能力將成為各行業（包括銀行、零售、醫療、制造等傳統領域）招聘的通用標準?！斑@對所有想進入這一活力市場的人才都是巨大機會?！彼f。

峴港程序員培訓

在教育層面，黎光明建議政府出臺配套政策推動AI研發與應用，包括設立聯合研究項目、成立研究基金、組織專業研討會；同時，各單位需共享并開發國家級/行業級/地方級數據集，助力企業開發具有越南特色的AI產品?！氨仨殐炏缺Ｕ螦I人才（包括開發人才與應用人才）的培養質量。”他強調。

越南信息通信部（NIC）與日本國際協力機構（Jica）4月發布的《越南AI經濟報告》顯示，得益于對IT教育的重視，越南AI人才隊伍正快速壯大：截至2023年，165所高校開設IT相關專業，畢業生數量年均增長4%。未來，越南IT人才總量預計從2022年至2026年增長9%，達53萬人。報告同時指出，國內人才雖具備扎實的數學基礎，但缺乏AI工具與框架的實際操作技能（因校企合作有限、深度AI培訓項目少），不過這反而成為其競爭優勢。“憑借扎實的AI綜合知識與數學功底，越南學生在這一領域具有競爭力?！眻蟾婵偨Y道。