“空嫂”上崗，國考放寬，這樣真的好嗎？

近日

在微博熱搜榜引發激烈討論

“對已婚已育女性很友好。”

“放寬了年齡，是不是也降低了工資標準？這不就是降低成本嗎？”

面對這次招聘

網絡上有不同的聲音

“看到這條招聘，我還能沖上藍天！”

一位媽媽的留言

讓我們意識到

比質疑工資、成本

求職年齡限制的正在松動

這是社會文明的一大步

“空姐”“空嫂”，一字之差，更加公平

PART 01

春秋航空這次“空嫂”專項招聘面向已婚已育女性，年齡放寬至40歲，學歷要求全日制本科及以上，無工作經驗限制，希望可以引入更多在親和力、照顧老人小孩和客艙帶隊方面有優勢的乘務人員。

“空嫂招聘不是突發奇想。”春秋航空相關負責人介紹，早在2010年與2013年，公司就曾招聘過已婚已育的空乘。從這10余年的職業成長來看，88位空嫂中，74%已晉升管理崗位。這個數字也側面說明了成熟年齡員工在職場的潛力。

從“空姐”到“空嫂”，一字之差，卻意味著行業選拔重新聚焦于專業能力和服務意識，而非年齡和婚育狀況，就業市場向更加公平的方向邁進。

考公考編，年齡放寬，機會變大

PART 02

在春秋航空引發關注的同時，公職招聘領域的年齡限制已經在悄然放寬。

2026年國考報名剛剛結束，國家公務員局10月26日公布，371.8萬人通過資格審查，創下歷史新高。今年國考放寬了報考者年齡條件，從過去的35周歲以下調整為38周歲以下，應屆碩士、博士研究生更放寬到43周歲以下。

地方也在跟進。四川眉山、遂寧在今年下半年事業單位招聘中，將年齡放寬到本科38周歲及以下、研究生43周歲及以下。

這些政策，打破了“35歲門檻”，也給求職者帶來了更多的機會。

40歲，正是“闖”的年紀

PART 03

事實上，在職場，40歲左右并不老，正是“闖”的年紀。

中央財經大學人力資本與勞動經濟研究中心發布的《中國人力資本報告2024》顯示，全國勞動力人口平均年齡已從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72歲。

放寬求職年齡限制，也適配漸進式延遲法定退休年齡政策。它意味著社會珍視每個人的潛在價值，承認人才沒有“保質期”，智慧與能力的發展軌跡因人而異。

當一位38歲的母親

能夠實現藍天夢

當一位40歲的求職者

能夠踏上公務員之路

社會將更加包容、高效、充滿活力

記者：楊潤婷 綜合自中國青年報、蘭州新聞、法制網

編輯：陳絲華

值周：胡亞玲 張輝

主編：李勝

生態環保普法宣傳小知識

《中華人民共和國噪聲污染防治法》

第八章　法律責任

第八十一條違反本法規定，有下列行為之一，由地方人民政府指定的部門責令改正，處五千元以上五萬元以下的罰款；拒不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款，并可以報經有批準權的人民政府批準，責令停業：

（一）超過噪聲排放標準排放社會生活噪聲的；

（二）在商業經營活動中使用高音廣播喇叭或者采用其他持續反復發出高噪聲的方法進行廣告宣傳的；

（三）未對商業經營活動中產生的其他噪聲采取有效措施造成噪聲污染的。

第八十二條違反本法規定，有下列行為之一，由地方人民政府指定的部門說服教育，責令改正；拒不改正的，給予警告，對個人可以處二百元以上一千元以下的罰款，對單位可以處二千元以上二萬元以下的罰款：

（一）在噪聲敏感建筑物集中區域使用高音廣播喇叭的；

（二）在公共場所組織或者開展娛樂、健身等活動，未遵守公共場所管理者有關活動區域、時段、音量等規定，未采取有效措施造成噪聲污染，或者違反規定使用音響器材產生過大音量的；

（三）對已竣工交付使用的建筑物進行室內裝修活動，未按照規定在限定的作業時間內進行，或者未采取有效措施造成噪聲污染的；

（四）其他違反法律規定造成社會生活噪聲污染的。