券商大瓜！隱藏績效考核依據？中金勇士實名怒懟hr...

10月以來，關于中金公司員工績效考核的瓜持續刷屏，且連續多天登頂脈脈熱搜榜榜首。據 員工實名爆料，公司全員未展示績效依據，hr也不公開打分依據，完全憑領導喜好打分。

對于此事，《經濟參考報》記者聯系了中金公司相關工作人員，該工作人員表示：“這件事比較復雜”。之后，公司未再給出進一步的回應。

根據脈脈截圖， 該認證為中金的員工爆料： 自2025年3月起，他曾在公司內部通過各種渠道，實名、逐級、當面或通過郵件反映或咨詢過很多問題。從組長到各級領導一直到巡視組，但是均未有任何實質進展的書面答復，再次詢問時幾無回復，最多告知已收悉，或有人以個人名義電話答復。

而據其爆料，HR已承認全體員工都未被展示繼續績效結果的依據。該員工認為，不提供任何依據就向被評員工給出績效結果，不夠合法合規，侵犯了員工權益。

他表示，沒有依據可給說明績效考核流程在設計之初就存在搞暗箱操作的主觀惡意。沒有依據就給出的績效結果缺乏合理性，基于此結果的后續管理動作也缺乏合理性，聯系網友獲取相關證據。

后來的事情，hr未經其同意使用該員工假期給他放了9天假期。他表示，休假的同時，還要取消包括但不限于數據庫、企業微信、飛書等工作權限，大公司的休假都這么高級嗎？

由于該員工實名舉報，金石雜談查詢證券業協會，確實履歷符合。 北郵本碩畢業， IT員工，2018年加入方正，21年從方正證券跳槽到了中金。

而對于爆料這件事，有員工認為：“情況屬實，我證明”，還有員工認為：績效只是手段，減員才是目的。

他表示，人力資源部定了一個處處充滿暗箱操作空間的考核方案，執行時只需要各組長給組員打分，打低分也不需要給出任何理由，分數也不給員工展示。有打分就會有排名，排名低的直接就給差績效，被惡心的人有的自己走了，沒走的公司就勸退-pip-勸退的循環。

有網友評論稱， 中金這事越看越氣。員工辛辛苦苦干一年，最后績效好壞，全憑領導一句話、一個分？不給任何文字依據，HR還承認方案要求不能展示。這種不透明的績效，就是管理層Pua員工、拿捏獎金包的工具。你的努力一文不值，全看領導喜好和團隊名額。

就在昨日晚間，經濟參考報報道， 中金公司相關工作人員，該工作人員表示：“這件事比較復雜”。之后，公司未再給出進一步的回應。

而中金公司信息技術某負責人表示，在勸退員工時表示：績效考核沒有絕對的公平，哪個公司也做不到，你要是舉著我們不公平，你可以換個環境去看看。還有另一位負責人在被問到為何低績效時，他反問：你反思一下，為什么一開始承擔了不重要的工作？

金石雜談查詢發現（前三季度數據），中金公司雖然說前兩年業績下滑嚴重，但是就今年來看，前三季度實現收入超200億，超過了21年巔峰水平，利潤也高達65.67億，僅次于21年高點。

具體來看，中金公司業績可謂超預期增長。中金公司第三季度實現營業收入約79.33億元，同比增長74.78%；實現歸屬于母公司股東的凈利潤約22.36億元，同比增長254.93%。前三季度，其實現營業收入207.61億元，同比增長54.36%；歸母凈利潤65.67億元，同比增長129.75%，已超去年全年。

業績這么好，卻隱藏績效依據？那是為了減員嗎？金石雜談查詢發現，中金公司23年開始確實在持續減員，24年少了677人，25年半年少了241人，其實整體減員人數并不算多。