“就是要較真!”浙江杭州,女子在網上找工作,看到一個崗位還不錯,就投了簡歷,很快接到了面試通知,可到了公司對方一聽沒有經驗直接就把她唰掉了,女子都走下樓梯了,但越想越氣,又返回公司來討要說法。網友:忍一時越想越氣,退一步越想越虧
![]()
其實,女子氣的并不是崗位,也不是公司的要求,而是公司招聘的流程問題,明明自己的情況在簡歷里說的很清楚,就是沒有工作經驗,公司不接受也很正常,畢竟找工作就是雙向選擇
![]()
可公司在收到簡歷后根本都沒看,直接讓她大熱的天來面試,然后剛問了一句,就以沒有經驗給她唰掉,這在她看來,完全就是在折騰人
原本都走到樓下準備離開了,卻越想越氣,返回公司一邊拍視頻,一邊質問對方為什么要這樣做,一開始視頻發到網上還遭到對方的舉報,自己也下架了視頻,可后來想了想,自己又沒做錯,于是又把視頻重新上架發布
女子的舉動,也獲得了網友的支持
其中有個網友說的很好:這確實是HR的問題,像學歷,年齡甚至是性別、婚育這種一目了然的信息,如果HR認為不符合招聘條件,那么大可以置之不理,不用通知人家過來面試。既然通知人家過來面試了,那么不通過就不能是用這些理由來拒絕了,確實是浪費應聘者的時間以及金錢。不管錢多錢少的,在大城市出去面試一趟至少要留出4個小時時間,甚至有的人還需要請假出去面試。HR完全可以避免對不符合要求的應聘者做出這種沒必要的傷害
歸根結底,這件事之所以被大家支持,不是因為她在鬧,而是她說出了很多人想說的話:招聘流程能不能更人性化一點?能不能少一點“無效面試”?
找工作確實是雙向選擇,但“選擇”的前提是互相尊重。HR忙、簡歷多可以理解,但不該成為不認真篩選的理由。每一次隨意通知,消耗的是求職者的時間、金錢,還有期待。這種較真,真不是小題大做
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.