河北
“就是要較真！”浙江杭州，女子在網上找工作，看到一個崗位還不錯，就投了簡歷，很快接到了面試通知，可到了公司對方一聽沒有經驗直接就把她唰掉了，女子都走下樓梯了，但越想越氣，又返回公司來討要說法。網友：忍一時越想越氣，退一步越想越虧
其實，女子氣的并不是崗位，也不是公司的要求，而是公司招聘的流程問題，明明自己的情況在簡歷里說的很清楚，就是沒有工作經驗，公司不接受也很正常，畢竟找工作就是雙向選擇
可公司在收到簡歷后根本都沒看，直接讓她大熱的天來面試，然后剛問了一句，就以沒有經驗給她唰掉，這在她看來，完全就是在折騰人
原本都走到樓下準備離開了，卻越想越氣，返回公司一邊拍視頻，一邊質問對方為什么要這樣做，一開始視頻發到網上還遭到對方的舉報，自己也下架了視頻，可后來想了想，自己又沒做錯，于是又把視頻重新上架發布
女子的舉動，也獲得了網友的支持
其中有個網友說的很好：這確實是HR的問題，像學歷，年齡甚至是性別、婚育這種一目了然的信息，如果HR認為不符合招聘條件，那么大可以置之不理，不用通知人家過來面試。既然通知人家過來面試了，那么不通過就不能是用這些理由來拒絕了，確實是浪費應聘者的時間以及金錢。不管錢多錢少的，在大城市出去面試一趟至少要留出4個小時時間，甚至有的人還需要請假出去面試。HR完全可以避免對不符合要求的應聘者做出這種沒必要的傷害
歸根結底，這件事之所以被大家支持，不是因為她在鬧，而是她說出了很多人想說的話：招聘流程能不能更人性化一點？能不能少一點“無效面試”？
找工作確實是雙向選擇，但“選擇”的前提是互相尊重。HR忙、簡歷多可以理解，但不該成為不認真篩選的理由。每一次隨意通知，消耗的是求職者的時間、金錢，還有期待。這種較真，真不是小題大做
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