值得跟隨的領導，都有這5個特征

作者丨五月海子

來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

前不久和大學幾個同學聚會，席間有同學談到，他跟著公司的領導已近五年，但領導卻沒有任何想提拔他的跡象。他目前正在考慮跳槽，想看看其他的機會。

在職場上，跟對領導很重要。如果跟著不合適的領導，耽誤了時間不說，嚴重的還會影響到我們的職業發展。而好的領導，會重視下屬，根據下屬的能力給予成長空間。

如何識別值得跟隨的領導，對于打工人來說就顯得尤為重要。值得跟隨的領導，其實都有如下這5個特征。

信息同步：

愿意和下屬分享最新信息

和下屬缺乏溝通的領導，最讓人難以捉摸，和員工也會產生距離感，從而引發不易察覺的矛盾。

相反，如果直屬領導愿意和員工開誠布公地聊，時不時地分享公司最新的信息，便能和大家建立起信任度。

比如，公司后半年的發展方向有了戰略性的調整，部門內部的某些工作需要優化。作為部門領導，不會等著公司文件正式印發后才告知大家，反而會在宣布期之前，便對員工進行提醒，這樣做能讓大家提前進行適應和應對。

和大家工作有關的信息，及時進行互通，代表著領導能站在員工的立場考慮問題。

長期的信息差，會加深領導和下屬的矛盾。而尊重下屬，關心下屬的領導，會選擇合適的方式將信息傳遞給他們。

這類能和員工信息共享的領導，碰到了就應珍惜，畢竟在職場上信息代表價值。

情緒對應：

適時給予下屬必要的情緒價值

我剛入職前公司的時候，帶我的項目經理，大家對他的評價都很好。當時我還不了解其中個由，但自從跟著他做了一個長周期項目之后，我才知道他口碑好的原因。

在做項目的時候，有一段時間我的狀態不好，工作完成度不高，每天的精氣神也比較消極。他察覺到我的情緒狀態之后，主動找我了解情況，開導鼓勵我，也會和我分享他初干審計的時候是如何調動自己，如何應對工作壓力的。

因為有了經理幫我疏通情緒，之后我的工作積極性也高了，很快我在工作上有了小小的成績。像他這樣能適當注意下屬情緒變化的領導，更加得人心。

如果遇到了一個冷漠的領導，一切以工作結果為導向，壓根不管員工的情緒死活。員工工作中遭遇了負面情緒，挫敗感，也沒過來人去幫忙疏導和緩解。

這樣放置員工糟糕狀態不管的領導，不僅會破壞團隊內部的氛圍，還會讓這種負面情緒傳染開來。

反而那些能給予員工情緒支持的領導，他們在關注交付成果的同時，也會適當關照到員工的情緒健康。一個好的關系，必定是員工和領導的雙向奔赴。

交集拓展：

交集范圍不止于工作

小馮入職新公司不到半年，就晉升為項目經理。他能快速升職的關鍵貴人，還屬他的直接領導。

小馮在入職后的第一個月，因為一次偶然的機會，和領導聊起他的業余愛好是寫作，正好領導的孩子語文學得不好，小馮便分享了自己讀書時代學習語文的高效經驗。領導也因此和小馮有了工作之外的交集。

之后的工作中，領導也更加關注小馮的成長進步，對他時不時進行工作方式上的指導。不到半年，小馮的進步飛速，很快達到了獨立帶團隊做項目的水準，晉升也成了水到渠成的事。

和員工有生活交集的領導，意味著雙方之間的關系不同于他人。這樣的領導，往往能在工作中給到我們更多的賦能和支持。

能在員工遇到困難的時候，及時給出必要的提點，幫助他們一邊成長一邊破局。

這樣的職場關系，更像師生。值得長久跟隨的領導，必定具有上司和老師的雙重屬性。

口碑良好：

愿意跟他干的人多

吳鵬所在的審計部，有一位項目經理，人緣很好，愿意跟著他做項目的同事很多。并不是他所在的團隊加班少，而是他能給下屬足夠的容錯空間。

當面對沒有涉獵過的項目類型時，他也能耐心地指導團隊的成員，給大家講清楚需要注意的地方，提高整個團隊的工作效率。

反觀另外一些項目經理，面對經驗不足的團隊伙伴，沒有耐心指導，而是在小伙伴犯錯時，大發雷霆甩鍋推責，甚至不清晰指出下屬存在的問題，提醒更正的空間，而是故意不給犯錯同事好臉色，讓他們愧疚難堪。

久而久之，但凡跟過他們的同事，無不抱怨。之后再分配項目人員的時候，都不愿意再跟著他們干事。

如若你剛加入到新公司，不知道如何判定眼前的領導是否值得長期跟隨，就看他在同事之間的口碑如何。

口碑好的領導，不會差到哪里去，口碑不佳的領導，大概率都有自己的問題。我們不要逆水行舟，認為自己什么領導都能應對，選錯領導耽誤的不只是時間，還會加重我們工作上的心理負擔。

情緒穩定：

不把下屬當情緒垃圾桶

有些領導的情緒就像定時炸彈，稍微有點火氣，就對員工施予語言“暴力”，讓員工苦不堪言。

朋友分享說，他之前的領導特別不好相處，脾氣火爆。稍有一點不順意，便會拿他開刀。在他手下工作，隨時提心吊膽。

有一次上級公司來檢查，因為部門工作疏忽，導致檢查的部分資料提供不到位，事后被公司領導批評。原本是部門其他同事資料準備不充分導致，但領導一進辦公室只看到朋友在，隨即拿他撒火。

朋友沒堅持多久，便提了辭職。他辭職之時說到，遇到情緒不穩定的領導，真是受罪。

的確，在性情不穩定的領導手下干活，稍微一點風吹草動，就容易成為他情緒的發泄地。

值得我們跟隨的領導，不會無端將自己的個人情緒，輕易地發泄到員工身上。他們有強烈的分寸感，不讓自己的負能量轉嫁給團隊，影響到團隊的工作氛圍和人員的情緒狀態。

領導千萬種，跟著好的領導，踏實干努力學，付出不會被辜負。如果遇到不適合的領導，時間越長，消耗越大，需要及時逃離。

愿我們都能在漫長的職業生涯中，遇見更多值得長久跟隨的領導。

作者 簡介 ：本文首發于公眾號智聯招聘（ID：zhaopin-com），轉載請聯系智聯招聘。

（▼點擊圖片直接閱讀）