新移民在新西蘭更難找工作了！不招本地人就會被“拉黑”！

近日，新西蘭移民部長Erica Stanford“放出狠話”，直指移民工人和雇傭移民工人的企業，讓很多人虎軀一震。

01一波崗位即將空出

這里要先提一下雇主擔保工簽的背景，雇主擔保工作簽證（AEWV）于2022年7月4日正式實施的簽證，可以允許雇主從雇傭海外的員工，是新西蘭政府疫情后推出的新型移民用工制度。

這個簽證大部分有效期為3年，沒有轉到其他簽證（例如學簽證、居民簽證等）就必須離開新西蘭至少一年。

這就意味著，第一批獲批AEWV簽證的移民，簽證時間將在2025年下半年陸續到期。

如果這批人離開新西蘭，那么必將會帶來一些工作崗位的空缺。

而Erica Stanford則盯上了這些雇主和崗位，并放出了狠話。

02“要換就換本地人”

Stanford表示，當雇主要替換4級和5級技能水平崗位的員工時，應該優先考慮本地勞動力。

如果雇主不遵守這一要求，他們的雇主認證資格將被吊銷。

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“有成千上萬的新西蘭人正在找工作，但由于家庭收入原因，他們無法領取福利。

“所以雇主確實需要測試本地勞動力市場，并與社會發展部合作，這兩點缺一不可。

“這并不是對移民個人或他們對企業貢獻的否定，也不是雇主不希望他們留下，而是因為我們有很多新西蘭人急需工作，他們必須被給予優先就業機會。”

Stanford還表示，有超過六分之一的雇主在招聘低技能工種時，沒有聯系社會發展部尋找本地員工，或者沒有充分地發布招聘信息。

“社會發展部和商業創新與就業部近期的信息顯示，從今年3月到7月，約有17%的4、5級技能崗位的崗位檢查未達到與社會發展部合作的要求。

“還有約11%的案例被發出了吊銷認證的預警信，因為雇主根本沒有聯系 社會發展部。”

“移民局目前正與社會發展部密切合作，我們已經識別出那些有大量員工簽證即將到期的大型雇主，并已開始介入與他們合作。”

政府直接從工作源頭入手，在上面掐住，為本地工人搶工作機會。這樣的方法是否奏效，還有待商榷。

03外國人來搶工作？

說會AEWV簽證，其實它主要服務于那些難以招到本地勞動力的行業，包括但不限于：

餐飲與酒店零售、運輸與物流、農業與初級產業、建筑與技術工種、醫療與護理。

大量簽證集中在技能等級4和5（低技能工種），例如廚房幫工、服務員、司機、建筑工人、護理助理等。

這類崗位長期依賴移民填補，讓雇主“多登廣告”或“多和社會發展部聯絡”，也許并不能讓失業的新西蘭人突然愿意去從事這些崗位。

04
雇主：標準模糊風險大

所以對于這樣的強硬的做法，有很多人提出質疑。

UVISA移民顧問Tobias Tohill表示，對于雇主來說，被列入“黑名單”非常嚴重，而當前關于“如何與社會發展部充分接觸”的標準卻非常不明確。

“以前，雇主必須從新西蘭社會福利局獲得技能匹配報告，社會發展部會反饋他們的調查結果。后來這一要求被取消，改為雇主有義務聯系社會發展部。

“有時候是雇主聯系社會發展部，有時候是招聘公司聯系。

“如果是雇主，他們可能根本不知道什么程度才算夠。

“他們可能聯系社會發展部，沒收到回應，等了一周就繼續完成招聘廣告，然后直接申請崗位檢查。

“這看起來是個非常模糊的制度，卻有著嚴重的后果。雇主不僅可能被吊銷認證資格，還可能在未來申請時被列為灰名單或黑名單，失去獲得移民勞動力的機會。而這種勞動力短缺在未來幾年很可能會再次出現。”

Tohill還指出，移民律師目前不能代表雇主與社會發展部進行接洽，但招聘公司可以。

“因此，需要一個清晰明確的標準來界定什么是充分的社會發展部合作。例如允許顧問或律師協助完成這個流程，確保合規。也可以公開規定社會發展部響應的時限，并要求社會發展部全國各地分支機構提供統一的回應標準。”

把規則說清楚講明白，再來限制，對雇主和雇員來說，都更為公平。

ref:https://www.rnz.co.nz/news/business/577137/minister-gets-tough-on-employers-choosing-migrants-over-new-zealanders