沒有非升即走！配偶工作可解決！地方大學人才政策引關注

來源：澎湃新聞 岳懷讓

編輯整理 ：雙一流高教

近日，多所高校在人才招聘公告中明確提出無“非升即走”要求，引發廣泛關注。

澎湃新聞記者注意到，近期，一張喀什大學的招聘信息照片在國內高教界廣為流傳。照片顯示，喀什大學的招聘要求共有6條：1.編制到人，無非升即走。2.兩年副教授待遇。3.評職稱博士成果可認定。4.配偶工作可解決。5.喀什大學，省屬高校，正廳級單位。6.年均授課最低144課時要求。

10月28日，澎湃新聞記者從喀什大學方面獲悉，上述招聘信息中“無非升即走”的政策確實存在，不過其他幾項招聘政策，喀什大學有更具體要求。

澎湃新聞記者注意到，今年9月30日，喀什大學在官方微信公眾號也曾發文《喀大聚才，“職”等你來！2025 年秋季百名博士喀什行》，列出了人才引進待遇。

9月30日，喀什大學在官方微信公眾號也曾發文《喀大聚才，“職”等你來！2025 年秋季百名博士喀什行》，列出了人才引進待遇。

其中，學術骨干：服務期分3年、5年或8年，享受安家費20-65萬元，享受生活津貼10-105萬元；優秀博士：根據一至六層次，服務期分為3年、5年或8年，享受安家費3-45萬元，8年服務期給予住房補助費55萬元，享受生活津貼1-18萬元。

職稱評定方面，評職稱博士成果可認定，高層次人才到校工作滿1年后，符合條件者可參評高一級職稱評審；優秀博士正式入職后享受兩年校內副高職稱教師績效(專業技術崗七級)；博士后正式入職后享受兩年校內正高職稱教師績效(專業技術崗四級)。

另外，喀什大學還強調“編制到人，無非升即走，配偶工作可解決。”

根據學校官網介紹，喀什大學位于“一帶一路”重要節點、中巴經濟走廊起點、南疆城市群區域中心—喀什市，是中國最西部的大學、歐亞大陸腹地口岸邊境上的大學、“一帶一路”重要節點上的大學、“棋眼”中心的大學。

學校始建于1962年，前身為喀什師范專科學校。1978年升格為喀什師范學院，2003年獲得碩士學位授予資格，2015年更名為喀什大學，2016年被確定為全國100所轉型發展試點高校之一。1994年、2009年先后兩次被國務院授予“全國民族團結進步模范集體”光榮稱號，2014年中國語系被國務院授予“全國民族團結進步模范集體”光榮稱號，2022年被評為“自治區民族團結進步示范學校”。2024年獲批博士學位授予單位。

“非升即走”是指新聘教師需在聘期內達到考核要求，晉升到高一級職稱，否則就得走人。這一制度源于美國。20世紀90年代，國內高校引入“非升即走”，意在打破高校“鐵飯碗”，用競爭激活學術生產力。其后，國內諸多高校紛紛跟進。數據顯示，很多高校的科研產出在實施該制度后有較大幅度增長。

據《經濟日報》報道，高產出也伴生高爭議。一是評價標準失衡。晉升標準過度依賴論文數量和項目級別，形成“唯論文”“唯帽子”導向，同時教學、社會服務等職能被邊緣化；二是淘汰壓力過大。有的高校聘期淘汰率超過90%，1個編制要招來10多位博士“賽跑”，被質疑“割韭菜”，還有的高校“臨時漲價”，中途改變聘期前約定的晉升標準，教師們永遠不知道做到什么程度才能達標；三是學術生態扭曲。部分高校對青年科研人員“重考核輕培養”，以“數”代評，以“走”代管，這會催生大量“短平快”研究，甚至滋生數據造假、論文掛名等學術不端行為。

這幾年，部分高校“非升即走”政策爭議連連。中國海洋大學等高校近期在高層次引才政策中陸續明確，無“非升即走”，不實行競爭性淘汰。