特朗普新策略：硅谷精英面臨10萬美元困境，科技界震動！

最近美國出現一件事，那就是很多科技公司出現工程師短缺問題。

不是被挖墻腳，也不是嫌工資低，而是因為公司付不起那筆新規定的簽證費——每年十萬美元。

這事聽起來有點荒誕，特朗普政府出臺新政策，初衷聽著挺好，但實際效果卻完全相反：這項政策不是把工作留在美國，而是把工作和人才一起往外趕！

咱們算筆賬，一個技術人員年薪大概八九萬美元，現在要給他辦工作簽證，每年得額外掏十萬美元，也就是說，雇一個人要花兩個人的錢，更要命的是，這筆錢不是一次性的，而是年年都要交。

對大公司來說，這已經夠肉疼了，對創業公司來說，這簡直是要命，剛起步的小公司，賬上可能總共就幾百萬，光養幾個技術人員的簽證費就得大幾十萬，哪還有錢做研發、搞市場？

有人會說，那就別雇外國人，雇美國人不就完了，話是這么說，但現實沒那么簡單。

不是公司不想雇美國人，而是真的找不到合適的人，這不是歧視，而是供需矛盾。

技術行業變化太快了，今天流行這個，明天又是那個，美國本土培養技術人才的速度，趕不上行業需求。

會寫代碼的人不少，但真正能解決具體問題的專業人才，缺口大得驚人。

就好比你開餐館，急需一個會做川菜的廚師，可周圍就是找不到，這時候有個四川師傅說想來，手藝還特別好，你肯定想留下他。

結果現在政策說，留他可以，但你得多付一倍工資。你說這合理嗎？

而且還有時間成本的問題，技術更新換代太快，競爭對手不會等你慢慢培養人才，今天你因為找不到人耽誤了項目，明天可能就被市場淘汰了。

支持這項政策的人有個誤解，覺得工作機會就那么多，外國人來了，美國人的機會就少了，但經濟不是這么運作的。

打個比方，一個優秀的技術人員加入公司，幫著開發出新產品，公司業務起來了，就需要更多人，這些新增的崗位，大多是美國本地人在做，所以一個外國技術人員，實際上是在創造更多工作機會，而不是搶走機會。

這就像往池塘里扔石頭，漣漪會一圈圈擴散開，一個人的貢獻，會帶動一連串的經濟活動，現在政策把這塊石頭攔在外面，連帶著把整片漣漪都抹掉了。

把眼光放遠點問題更嚴重，美國人口在老化，出生率在下降，勞動力正在減少，這不是什么秘密，統計數據擺在那里。

再過二三十年，美國本土出生的年輕人根本不夠填補退休老人留下的空缺，到時候誰來工作，誰來交稅養活退休的人，答案只有一個：移民。

工作簽證引進的恰恰是最理想的移民，年輕、高學歷、高收入、高納稅，他們不需要適應期，來了就能干活創造價值。

現在用一道天價門檻把他們擋在外面，等于是在給未來挖坑。

但是，“保護本國工人”聽起來很正義，但方式錯了，結果就會適得其反。真正的競爭力不是靠把別人擋在外面，而是靠吸引最優秀的人才、創造最好的環境。

美國之所以強大，很大程度上就是因為它一直是個移民國家，能把全世界的聰明人聚到一起，現在反其道而行，效果可想而知。

十萬美元的簽證費，名義上是“保護”，實際上是把機會拱手送人。

這場正在上演的經濟實驗，代價恐怕要很多年后才能完全顯現。

但可以肯定的是，到那時候后悔已經來不及了。