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為了改善員工生活質量，促進生育率，近幾年，有不少發達國家都開始推行四天工作制。
位于英國卡迪夫（Cardiff）的搜索引擎優化公司“LumenSEO”也參與其中，而且取得了不錯的效果。
（公司創辦者Aled Nelmes）
該公司的創辦者是年僅29歲的Aled Nelmes，兩年前，他開始在公司試行四天工作制，要求員工們每周一到周四上班，總工時少了，但薪資不變。
根據他得到的反饋，這種模式既提升了工作質量和員工留任率，也有益于員工的心理健康。
看到了成效的他，于是考慮將這種靈活度推向一個新的極致，在今年又實行了一項更誘人的工作模式 ——每周32小時彈性上班，讓員工隨心所欲安排一周的工作時間。
（LumenSEO大部分員工都是女性）
Nelmes早在半年前就宣布了這個消息，表示將放棄四天工作制，轉而開啟“每周32小時工作制”。
簡單來說，所有員工每周仍需工作32小時，按每天8小時計算，仍是四個工作日，總工作時長不變。
但不必朝九晚五，而是可以在一周的任何時間上班，地點也不限，可以來辦公室，也可以居家甚至在海外，自由度大幅提升，反正只要是完成工作，在哪干，啥時候干，公司不管。
該消息一宣布，網友都跟著沸騰了：
“干得好！很高興看到各個團隊和公司逐漸把員工福祉當做企業支柱之一。繼續保持下去！”
（來自Instagram評論區）
“我有種預感，這家公司沒上要被求職信淹沒了。”
（來自Instagram評論區）
“現在我終于知道嫉妒的感覺了。真替他們感到高興。”
（來自tiktok評論區）
至于為何要進行改革，Nelmes給出了五點理由：
第一是他認為，員工理應享有和領導同等的靈活性，這樣才能在最適合自己的時間內，發揮出最佳的工作狀態。
第二是為了方便所有的女性員工，以便她們在遇到生理期時，能順應自身節奏、能量水平以及免疫變化，選擇適合自己的工作時間，保持高效表現。
第三點，他談到了男性的激素周期。結合他的個人體驗，由于睪酮水平會在一天內逐漸下降，男性在每天早上九點前工作狀態最好、也最專注，因此更應開放靈活工作時段。
第四點和育兒相關，他希望把公司打造成“對父母友好的理想工作場所”，時間靈活點，更方便員工照顧孩子，緩解育兒難題。
最后，他還考慮到了天氣問題。英國天氣變化莫測，遇到好天氣時，他希望員工可以暫停工作，享受一個陽光明媚的下午，而無需走繁瑣的請假流程或因此產生心理負擔。
總的來說一句話，工作應該提升員工的生活質量，而不是相反。
他相信，員工生活變得更加愉悅，公司也會從中受益：
“我認為，由于員工在專注、有規律、結構化的工作之外，擁有了更多的自由時間，他們往往會帶著更多創意來到公司。”
（Nelmes和公司員工）
新規定發布后，Nelmes想先試驗三個月看看效果。
期間也遇到過一點麻煩，比如明明要上培訓課，但公司里一個人都沒有，好在這都不是大問題，很快便通過溝通解決，員工們也漸漸形成默契，會通過群聊確認每天都有誰在上班。
事實證明，絕大部分員工都能從中收益。
有人借此延長自己的法定假期，也有人集中工作三天，換取每周四天的小長假。
有人提前下班去參加足球訓練，或是去做心理治療，回頭再把工時補回來。也有人在所有打工人最恨的周一早上，悠哉地在家練瑜伽，而不必急著通勤。
當然每個人的接受程度不同，也有員工喜歡原來一周四天的固定模式，那他也可以繼續維持，沒有任何影響。
最終的試驗結果表明，這種靈活的工作模式確實能提升員工的工作效率，也讓大家在工作和生活中找到了平衡，Nelmes將公司的零離職率歸功于此，目前三個月已過，他依然實行著這一制度。
（Aled Nelmes）
這把其他打工人都羨慕壞了：
“更短、更靈活的工作周，也有助于照顧不同類型的殘障人士，從而形成更龐大、更高效的勞動力隊伍。”
（來自tiktok評論區）
“以這種方式，我可能會超額完成32小時的工作量，因為我能在那段時間里，靠多動癥帶來的專注動力全力投入工作，而不是被迫遵循一個并不合適我生理波動的固定時間表。或者，我可以在一天內分幾個時段完成工作。”
（來自tiktok評論區）
也有不少嘗過甜頭的人現身說法：
“我在一家實行四天工作制的公司干了大約兩年，這真的是我做過最棒的工作，周末感覺充實多了，而且我再也不會產生‘周日焦慮’了。”
（來自tiktok評論區）
“我能證明這點。我現在的工作，在我入職不久后就改成了四天工作制，天哪，那改變可太大了。我不知道我還能不能回到每周五天的工作狀態。我的工作效率更高，也更喜歡同事了，心情也不那么暴躁了。我基本沒有離職的想法，而且我們每周仍然工作40個小時。我只能想象一下，每周工作36小時會是什么感受。”
（來自tiktok評論區）
網友們都在呼吁立刻普及，但目前看來不太可能，畢竟還有很多對時間和地點有嚴格限制的行業，例如醫生、教師以及交通運輸等。
但這大概暗示著未來的趨勢，借助科技的發展，相信未來這些限制都能被一一打破，讓打工人們都能享有自由的工作時間。
ref：
https://www.yourtango.com/self/ceo-abandons-4-day-workweek-give-employees-more-flexibility
https://www.business-live.co.uk/enterprise/welsh-firm-staff-can-work-31580893
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