2025最低日平均工資標準出爐！浙江、江蘇第六，上海第一

根據(jù)人民網(wǎng)2025年10月20日發(fā)布的《全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況》，截止至2025年10月1日。上海市月最低工資標準最高，2740元。北京市為2540元，排名第二位，比上海市低200元。深圳市2520元，排名第三位。天津市2510元，排名第四位。

廣東省為2500元，排名第五位。浙江省和江蘇省均為2490元，排名并列第六位。山東省為2400元，排名第八位。四川省和重慶市均為2330元，排名并列第九位。安徽省2320元，排名第十一位。

從每小時最低工資標準看，北京市最高，為27.7元。天津市排名第二位，26.6元。上海市25元，排名第三位。江蘇省、浙江省、山東省均為24元，排名并列第四位。

廣東省和深圳市，均為23.7元，排名并列第七位。福建省為23.7元，排名第九位。山西省23.2元，排名第十位。安徽省、重慶市、四川省均為23元，排名并列第十一位。

結(jié)合人民網(wǎng)2025年10月20日發(fā)布的最新數(shù)據(jù)，我國最低工資標準呈現(xiàn)顯著的區(qū)域分化特征，日平均與小時最低工資排名均折射出各地發(fā)展差異。

從日平均最低工資來看，以上海市2740元的月標準計算，按每月21.75個法定計薪日折算，其日平均最低工資約125.98元，位居全國首位；北京市月標準2540元對應日平均約116.78元，排名第二。

深圳市月標準2520元折算為日平均約115.86元，位列第三；天津市與廣東省則分別以約115.36元、114.94元的日平均工資緊隨其后，浙江省和江蘇省日平均均約114.48元，并列第六；山東省、四川與重慶、安徽省的日平均最低工資依次約110.34元、107.13元、106.67元，排名靠后。
小時最低工資排名中，區(qū)域領先優(yōu)勢同樣清晰。北京市以27.7元/小時的標準占據(jù)榜首，天津市26.6元/小時排名第二，上海市25元/小時位列第三，這三地構(gòu)成第一梯隊。

江蘇省、浙江省、山東省均為24元/小時，形成第二梯隊并列第四；廣東省、深圳市與福建省均為23.7元/小時，稍遜一籌，而安徽省、重慶市、四川省則以23元/小時并列第十一位。

這種梯度分布與各地經(jīng)濟活躍度、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深度關(guān)聯(lián)，體現(xiàn)了最低工資標準與區(qū)域發(fā)展水平的適配性。

影響最低工資標準區(qū)域差異的核心因素具有多重維度。經(jīng)濟發(fā)展水平是首要驅(qū)動力，上海、北京等城市經(jīng)濟總量大且產(chǎn)業(yè)附加值高，企業(yè)盈利空間足以支撐更高的用工成本，而中西部地區(qū)經(jīng)濟仍以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主，企業(yè)利潤空間有限，最低工資標準自然相對偏低。

生活成本的區(qū)域落差同樣關(guān)鍵，一線城市房租、物價、交通等開支遠高于中小城市，若最低工資標準不匹配當?shù)厣畛杀荆y以保障勞動者基本生活需求，這也是上海、北京等城市標準居高不下的重要原因。

政策導向與財政能力則構(gòu)成另一重影響，財政充裕的地區(qū)在制定標準時更能兼顧保障力度與企業(yè)承受力，而各地結(jié)合產(chǎn)業(yè)升級需求調(diào)整標準的傾向，也讓技術(shù)密集型地區(qū)的保障水平更具競爭力。

此外，勞動力市場供需關(guān)系發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用，東部沿海“用工荒”現(xiàn)象促使當?shù)赝ㄟ^提高最低工資吸引勞動力，而勞動力供給充裕的地區(qū)則政策調(diào)整相對審慎。

在工資收入層面，專業(yè)選擇對長期收入潛力的影響尤為顯著，工科類專業(yè)當前展現(xiàn)出強勁的薪資競爭力。信息安全專業(yè)以7599元的平均月收入位居榜首，隨著數(shù)據(jù)安全、網(wǎng)絡防護需求的爆發(fā)式增長，該專業(yè)人才成為企業(yè)爭搶的核心資源。

微電子科學與工程緊隨其后，平均月收入7282元，在“中國芯”戰(zhàn)略推動下，芯片設計、制造領域的人才缺口持續(xù)擴大，薪資漲幅領跑行業(yè)。

電子科學與技術(shù)、自動化專業(yè)的平均月收入分別達7215元、7108元，這類專業(yè)深度契合智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)業(yè)升級方向，就業(yè)市場需求穩(wěn)定且薪資優(yōu)厚。

軟件工程專業(yè)憑借數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮的支撐，平均月收入7092元，在互聯(lián)網(wǎng)、金融科技等領域均有廣闊就業(yè)空間。

這些專業(yè)的高薪邏輯，本質(zhì)上是技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)對專業(yè)人才的迫切需求與人才供給不足形成的供需差，也印證了產(chǎn)業(yè)升級背景下，掌握核心技術(shù)的專業(yè)人才更能獲得收入優(yōu)勢。