面了3輪還要再去試工一天

晚上好，我來了。

昨晚請了外援幫忙整理PPT，我倆硬是搞到凌晨近1點，今早我不到7點就醒了，磨蹭來磨蹭去也睡不到7點半了，索性就起了。

8點半左右，對接的招聘讓我發給他，他估計要提前準備一下。

跟著過了一會，又跟我說盡量提前一些到，因為薪酬績效的經理也要跟我聊一下，然后，總監那邊也要再見見我，這里預估要花掉30-45分鐘的樣子。

接下來，就是要參與他們的每周分享會，歷時1個小時。

我回復本打算提前20分鐘，這么說的話，那我就再提前20分鐘好了。

去到，薪酬績效的經理等于是又重新面了一次，然后聽完PPT就帶我去了總監辦公室。

我猜測，總監是器重這個薪酬績效經理，因此讓他也面一下我。

在總監辦公室，又聊了大概15分鐘？最后，總監說還要再去一次，這一次就是完整的試工一天了。

同時，說還有一個競爭者也在走我這個步驟，最終結果，說是月底前才會出來。

一個招聘經理崗位，從9月24日臺風那天，需要經歷4輪，1個多月的時間才能確定，不知道該說是慎重，還是因前面流動率太高給嚇的。

于我而言，并不介意多跑。

只是，我也并不會單單等他們這個機會，可能，他們就是多試試我，是不是只想進他家？

這個概率還是有的，不過我倒沒關系，進不去，我也收獲了本次的面試經驗嘛。

前天復試的時候，總監一直在說公司的一些問題，小到部門內部、大到公司發展，我也確實知道他們很多問題，因而并不驚訝。

可今天參加完分享會，感覺這10年業績營收停滯確實是應得的。

舉個例子，他們每日都要寫今日收獲或者反思，今天上臺的2位，看起來很挺年輕的，估計是校招加入的。

學習嘛，總沒錯，但......但這倆，一個賽一個的跟寫論文似的，念稿子倆加起來念了得有每人10分鐘！

我目測投影顯示的文字數量，沒有5000也得有4000來個。

這也算是一種卷的文化吧，離開總監辦公室去階梯教室參與分享會前一分鐘，總監也跟我說結束得寫個心得給他......

嗯，繼續試煉我呢~

我還沒寫，因為上午到他們那邊剛進會議室，另一個老牌大企業就打電話給我了，出來后我得立即給那邊回電話。

不過，這個秘書說，他們是打算明年試運行事業部設置人資部，當前加入還是得在總部一起負責的。

我很爽快地回復沒有問題，其實我的經驗而言，只要薪資合適，從底層各具體崗位開展工作會更有利于我之后在甲方發展。

她問了我薪資，然后說加微信下周約面談。

上市企業這邊，我不曉得試工會安排在哪一天，以及是否還會有其他的考核，但這邊我覺得我得更加把握。

這邊體量更大，緋聞也少，而且歷史也更深厚。

雖說遠了一些些，但換了電車的話，也就沒啥問題了，嗯，我內心還是傾向這邊一些的。

聽介紹我給他們的客戶說，他們這邊也更急一些。

不說啦，又要去遛狗了，順便構思下待會發總監的心得怎么寫~

作者介紹：

里拉，90后，2018年創業，坐標廣東，從事人力資源行業。

閑時做做滴滴順風車司機，也和朋友開過兩家女裝店。

2020年3月開始碼字日更，5月29日正式買入第一只股票，至今仍行走在回本之路。

在這里，我會分享我的工作、生活、理財，以及看了些什么書。

目前，正在踐行每年52本書計劃（已連續2年完成）。

如果喜歡我，期待關注！