我們常說,想要順利就業(yè),就要考到一所好大學(xué)。每年求職的時候,優(yōu)質(zhì)企業(yè)也都只對名校畢業(yè)生開放。
按理來說,名校畢業(yè)生,只要不是自己“太拉”,就業(yè)應(yīng)該不成問題,高薪也是水到渠成的事情,最起碼,比普本的學(xué)生要好很多。
但每年,還是有很多“高材生”,找不到合適的工作。這個時候,大家不要先懷疑就業(yè)市場,可以先懷疑一下這個人,是不是“太作了”。
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“我不值15萬嗎?”浙大女生“作妖”式發(fā)言火了,高材生的困境來自于認(rèn)知不清!
企業(yè)愿意花高薪,聘請高端人才的根本原則,是這個人才要值得。員工對于老板來說,作用就是創(chuàng)造剩余價(jià)值。
有時候,求職的畢業(yè)生,擺不正這個位置。不了解自己的實(shí)力,也了解企業(yè),甚至都不了解自己所學(xué)的專業(yè)。
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浙江大學(xué)一名女性畢業(yè)生,在求職招聘會上,要求找到一份年薪達(dá)到15萬左右,每周能夠雙休的工作。
看起來,這個條件并不苛刻。一年加上獎金,績效15萬收入的話,一個月也就是1萬出頭,對于浙大畢業(yè)生來說,不難。
雙休,五險(xiǎn)一金,也是正規(guī)企業(yè),需要給員工提供的福利。按理說,這種要求,應(yīng)該很容易找到合適的工作,但女生不僅沒有,還被同學(xué)和HR嘲諷。
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原因就是,她學(xué)的是新聞類相關(guān)專業(yè)。一個月1萬多的薪水問題不大,但作為一個新聞人,想要雙休,就很難了。
所以,女生最后沒能順利入職,畢竟,有很多有新聞精神的學(xué)生,可以996連續(xù)工作。這已經(jīng)是新聞人的常態(tài),有需要的話,連軸轉(zhuǎn)也是可能的。
女生最開始選擇新聞類相關(guān)專業(yè),就要對專業(yè)有個相對的了解。比如醫(yī)生,律師,工程,會計(jì),新聞等專業(yè),都有很強(qiáng)的行業(yè)特色。
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學(xué)了新聞專業(yè),還想舒舒服服的高薪加休假,這種要求在HR眼里,就是來找茬的。但很多高材生就是這樣的。
他們努力學(xué)習(xí),但是認(rèn)不清楚現(xiàn)實(shí)。他們覺得自己值得,卻不知道行業(yè)不需要他們,也不止他一個人值得。
求職就業(yè)競爭本就大,有時候高學(xué)歷不一定代表高優(yōu)勢
就拿這名浙江大學(xué)的女生來講,如果HR同時面試她和另外一個,普本畢業(yè)的男生。女生要求月薪1萬加,雙休。
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男生要求月薪6000加,可以隨叫隨到,24小時待命。最后HR一定會毫不猶豫的,選擇普本畢業(yè)的男生。
雖然學(xué)歷沒有女生漂亮,但行業(yè)認(rèn)知高,踏實(shí)肯干,用老一輩的話講就是,物美價(jià)廉。學(xué)歷在畢業(yè)的那一刻起,就只是篩選的條件之一,而不是萬金油。
所以,同學(xué)們在求職的時候,最先應(yīng)該了解的是,行業(yè)的需要,和自己的接受程度。想要順利入職,就要增加自己的性價(jià)比。
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筆者寄語:
筆者其實(shí)知道,有些學(xué)生在當(dāng)初選擇專業(yè)的時候,是一個想法。學(xué)習(xí)的過程中,就已經(jīng)開始后悔了,一直到畢業(yè),才發(fā)現(xiàn)所學(xué)的東西,不是自己想要的。
這個時候,我們要做的,不是調(diào)整專業(yè),而是調(diào)整心態(tài)。找一份喜歡的工作,是一件很理想的事情,大多數(shù)人的工作,都不被喜歡。
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但工作的大前提是,養(yǎng)活自己,創(chuàng)造價(jià)值。所以在工作面前,我們優(yōu)先考慮的不應(yīng)該是自己的喜好,而是工作的需要。這樣才能順利的找到工作,拿著賺到的錢,來維持自己的喜好。
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