別再卷員工送禮了！看看“莎蔓莉莎”老板的格局

你經(jīng)歷過嗎？老板生日臨近，部門群里沉默又尷尬，大家心照不宣地開始“湊份子”，絞盡腦汁地想禮物，既怕太便宜拿不出手，又怕太昂貴顯得刻意。這本是表達心意的時刻，卻無形中成了一場職場人情世故的“內(nèi)耗”。

然而，就在許多普通企業(yè)的員工還在為“怎么給老板送禮”而犯愁時，知名企業(yè)莎蔓莉莎集團卻上演著截然相反的一幕。

又是一年莎蔓莉莎老總的生日，沒有員工的“進貢”，主角反而成了全體員工！這位老總不僅自掏腰包，為每一位員工準備了豐厚的“感恩紅包”，還有感恩禮盒，感謝員工們一直以來的辛勤付出與風雨同舟。

從金元寶到金手鐲、金項鏈、金戒指，沉甸甸的“三金”，不僅是一份貴重的飾品，更是人生中一份厚重的“嫁妝”與保障。

有位員工曾動情地說:“在老家，‘三金’是父母給女兒的心意，在莎蔓莉莎，莊總把我們當親孩子，替我們攢下了這份沉甸甸的幸福，這份情比金子還珍貴!”除了“三金”，還有法國進口的高端護膚產(chǎn)品、設(shè)計精巧的精美物件，每一份禮物都精準戳中員工的心。

這一波“反向操作”的背后，是企業(yè)格局的云泥之別。一種管理，著眼于控制和索取，讓員工在人情世故中消耗精力；而另一種領(lǐng)導，則專注于感恩和賦能，懂得“財散人聚”的真諦。莎蔓莉莎老總用行動詮釋了：員工才是企業(yè)最寶貴的財富，老板的成就感應來自于團隊的幸福與成功。

這不是一次簡單的作秀，而是十余年其“家文化”內(nèi)核的自然流露。當老板把員工當成家人，員工的歸屬感和忠誠度便會油然而生。

說到底，員工要的從來不是那點禮物，而是一份被看見、被尊重的感覺。一份來自老板的、真誠的感恩，勝過所有虛與委蛇的社交。這樣的老板，這樣的企業(yè)，誰不愿意為之拼命呢？#莎蔓莉莎

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