你經(jīng)歷過嗎?老板生日臨近,部門群里沉默又尷尬,大家心照不宣地開始“湊份子”,絞盡腦汁地想禮物,既怕太便宜拿不出手,又怕太昂貴顯得刻意。這本是表達心意的時刻,卻無形中成了一場職場人情世故的“內(nèi)耗”。
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然而,就在許多普通企業(yè)的員工還在為“怎么給老板送禮”而犯愁時,知名企業(yè)莎蔓莉莎集團卻上演著截然相反的一幕。
又是一年莎蔓莉莎老總的生日,沒有員工的“進貢”,主角反而成了全體員工!這位老總不僅自掏腰包,為每一位員工準備了豐厚的“感恩紅包”,還有感恩禮盒,感謝員工們一直以來的辛勤付出與風雨同舟。
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從金元寶到金手鐲、金項鏈、金戒指,沉甸甸的“三金”,不僅是一份貴重的飾品,更是人生中一份厚重的“嫁妝”與保障。
有位員工曾動情地說:“在老家,‘三金’是父母給女兒的心意,在莎蔓莉莎,莊總把我們當親孩子,替我們攢下了這份沉甸甸的幸福,這份情比金子還珍貴!”除了“三金”,還有法國進口的高端護膚產(chǎn)品、設(shè)計精巧的精美物件,每一份禮物都精準戳中員工的心。
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這一波“反向操作”的背后,是企業(yè)格局的云泥之別。一種管理,著眼于控制和索取,讓員工在人情世故中消耗精力;而另一種領(lǐng)導,則專注于感恩和賦能,懂得“財散人聚”的真諦。莎蔓莉莎老總用行動詮釋了:員工才是企業(yè)最寶貴的財富,老板的成就感應來自于團隊的幸福與成功。
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這不是一次簡單的作秀,而是十余年其“家文化”內(nèi)核的自然流露。當老板把員工當成家人,員工的歸屬感和忠誠度便會油然而生。
說到底,員工要的從來不是那點禮物,而是一份被看見、被尊重的感覺。一份來自老板的、真誠的感恩,勝過所有虛與委蛇的社交。這樣的老板,這樣的企業(yè),誰不愿意為之拼命呢?#莎蔓莉莎
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