【聚焦】一三甲醫(yī)院今年中層要全部年薪制！

9月20日，南陽南石醫(yī)院推送一篇文章，是該院黨委書記 趙俊祥 作為特邀嘉賓主題講座《社會辦醫(yī)如何創(chuàng)新驅(qū)動降本增效實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展》。其中，提到一個細(xì)節(jié)，該院中層全部實行年薪制。

原話是，為實現(xiàn)精益運營和成本效率雙優(yōu)化，今年全院中層干部實行年薪制。年薪由績效、質(zhì)量和服務(wù)三部分構(gòu)成，明確掛鉤方式和標(biāo)準(zhǔn)，讓科主任清晰目標(biāo)。通過多措并舉，實現(xiàn)質(zhì)量與運營效率雙提升。

南陽南石醫(yī)院是河南為數(shù)不多的社會辦醫(yī)的三甲醫(yī)院，只有濮陽油田總醫(yī)院、鄭州中醫(yī)骨傷病醫(yī)院、周口骨科醫(yī)院、南陽張仲景中醫(yī)院等。

其實，早在2025年4月27日，南石醫(yī)院就舉辦了“2025年度行政管理專題講座，首場年薪制改革說明”的培訓(xùn)。

首場專題培訓(xùn)講座，由院長趙博主講《年薪制改革說明》。此次講座旨在幫助全院職工全面了解改革政策，進(jìn)一步激發(fā)人才活力，提升醫(yī)院管理效能。年薪制改革涉及職工切身利益與醫(yī)院長遠(yuǎn)發(fā)展。趙博院長圍繞改革背景、實施方案、考核標(biāo)準(zhǔn)及預(yù)期效果等方面進(jìn)行系統(tǒng)解讀，并為現(xiàn)場人員交流答疑解惑。

針對社會上流傳的一些關(guān)于年薪制改革的不實傳言，趙博院長在講座中也進(jìn)行了重點回應(yīng)，并作出了更為客觀、公正的解釋。對于 “年薪制就是吃大鍋飯” 這一傳言，趙院長明確指出，此次推行的年薪制改革堅決摒棄 “平均主義”，而是建立在科學(xué)考核基礎(chǔ)上的差異化薪酬分配制度。

對于 “年薪制就是為了給醫(yī)務(wù)人員降薪” 的說法，趙院長表示這是完全不符合實際情況的。推行年薪制改革的初衷是為了優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬分配的合理性和激勵性，而不是降低醫(yī)務(wù)人員的薪酬水平。

此外，針對 “年薪制就是不讓醫(yī)務(wù)人員追求效益” 的傳言，趙院長也進(jìn)行了澄清。他強(qiáng)調(diào)，醫(yī)院始終重視經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的統(tǒng)一，年薪制改革不僅不會限制醫(yī)務(wù)人員追求合理的效益，反而會引導(dǎo)大家在注重醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度的前提下，通過提高工作效率、優(yōu)化服務(wù)流程、開展新技術(shù)新項目等方式，實現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙贏。

據(jù)了解，河南大學(xué)附屬南石醫(yī)院位于南陽市中州西路，是南陽市120急救中心網(wǎng)絡(luò)醫(yī)院，各類醫(yī)保定點醫(yī)院，2014年通過三級甲等醫(yī)院正式評審。

南石醫(yī)院作為河南省社會辦醫(yī)的標(biāo)桿單位，醫(yī)院始建于1970年，經(jīng)過50余年的創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)已成長為集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、康復(fù)于一體的現(xiàn)代化三級甲等綜合醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)有職工2500余人，開放床位2000張，年門診量超百萬人次。在趙俊祥書記的帶領(lǐng)下，始終堅持"科技興院、人才強(qiáng)院"的發(fā)展戰(zhàn)略，打造了燒傷科、腦血管病科、骨科、腫瘤等重點專科。其中，燒傷科，腦血管科連續(xù)多年位列全國醫(yī)院專科聲譽(yù)排行榜前列，成為醫(yī)院的"金字招牌"。

信息來源：中原大健康

信息采集：衛(wèi)健君

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