當男孩子考入工科類院校,放眼望去5比1、7比1的男女比例,很多男孩子憧憬的大學戀情難度直接地獄開局。
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當女孩子考入師范等文科類院校,放眼望去1比5、1比7的男女比例,女孩子們不禁潸然淚下,上天待我何其之薄,哪里去找對象?
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但是恐怕他們不知道,假如未來能夠進入體制內(nèi),那絕對打開了另一扇大門,在相親市場上瞬間成為香餑餑,不用再去考慮看了就煩的同班同學,不用花錢找媒人,不用參加相親角,甚至不用主動發(fā)朋友圈,不用在游戲里當舔狗,就成了丈母娘口中的“潛力股”、單位大姐們眼里的“搶手貨”。
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有個網(wǎng)友現(xiàn)身說法,說自己復旦本碩學歷,27歲,上岸了某地的規(guī)劃局。家里條件一般,父親是村干部,母親僅僅務(wù)農(nóng)。結(jié)果人還沒到單位,簡歷剛到單位,檔案就被翻看了999+次(據(jù)說實際超千次)。
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開始他還以為自己出了什么事情,是不是要被倒查三代,結(jié)果后來才發(fā)現(xiàn),從省里到區(qū)里,各路哥哥姐姐都盯上了他“未婚”的兩個字!上班第一周,局長就親自帶他參加市領(lǐng)導飯局,美其名曰“拓展人脈”,實則就是偷偷帶他去“相親”。結(jié)果第二周,市領(lǐng)導的女兒就以“順路”為由,約他下班“喝咖啡”了。
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這事聽起來像段子,但體制內(nèi)的人才明白,一點不虛。假如這個新來的年輕人,沒對象,人又長得帥,背景又清白。體制內(nèi)的人都門兒清:這樣的年輕人,既是單位未來的骨干,也有發(fā)展前途,加上這個年輕人的背景都在農(nóng)村,甚至可以培養(yǎng)成為自己的助力。說好聽是找了個好女婿,甚至可能之直接弄出來個上門女婿。
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當然,也有人會問:“我單位怎么沒這種待遇?難道我不夠優(yōu)秀?”對此,體制內(nèi)老人會告訴你一個殘酷真相:如果單位大姐們沒給你介紹對象,大概率不是因為你不夠好,而是因為你“不夠格”。連單位喜歡介紹對象的大姐都沒看上你,還能有后面的事情么?
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有個朋友講了他在體制內(nèi)被介紹對象的經(jīng)歷,他說基本上當初各個單位的人都給介紹過。不過當時年輕,自己的主任給他介紹了一個比自己大4歲的省醫(yī)院的博士醫(yī)生。他還覺得自己的主任這不是瞎介紹么?現(xiàn)在過了20多年,他在酒桌上跟我們開玩笑,自己的直屬領(lǐng)導就是領(lǐng)導,介紹過來的真的是最好的。
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筆者以為,體制內(nèi)相親,本質(zhì)上是一場精準的“資源匹配”。在這里,學歷、工作、家庭背景都被明碼標價,很多都成了相親的“加分項”。這種篩選方式,雖然聽起來功利,但卻高效。而且在大多數(shù)人看來,一個“公務(wù)員”的身份,往往比“年薪百萬”更讓人安心——畢竟,前者是“鐵飯碗”,后者可能是“畫大餅”。
所以知道為啥這么多人都擠破頭想進體制內(nèi)了吧。
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