職場最扎心的事莫過于：老實人被挑剔，馬屁精受歡迎

這是老白第207篇原創(chuàng)筆記

前言

上周，工作群轉發(fā)了最近3年的優(yōu)秀員工名單。

仔細看完之后，發(fā)現一個現象耐人尋味：

勤懇做事的老實人無一上榜，口若懸河的表演者霸榜蟬聯。

職場向來殘忍，它從來沒有絕對的公平，只有相對的、甚至是量身定做的規(guī)則。

最扎心的是，人們常在任勞任怨的人身上頻繁挑毛病，卻在有資源的人身上，拼命找閃光點。

01 老實人為什么總被欺負？

與人接觸多了，你一定會發(fā)現人性有種劣根性：

不記得你幫過的99次，只記得你拒絕的那1次。

職場也一樣，“少做少錯，不做不錯”讓人有心安理得的偷懶借口，老實人卻被“多做多錯”扎得遍體鱗傷。

老實人往往承擔太多額外工作，一旦出任何問題，在上級眼中反而都是自己的責任。

更悲劇的是，沒有功勞不說，還會被用來背鍋立威或當作反面教材。

《三國演義》有段情節(jié)：

曹操征討袁術時陷入僵局，糧草供應不足，下令讓糧官王垕改為小斛發(fā)放。士兵們怨聲四起，曹操又以盜糧為名，將王垕推出去平息眾怒。

職場上，老實人之所以屢屢被當成軟柿子拿捏，關鍵就在于，他們即使受到不公正對待，也不會太激烈反抗，甚至，已經沒有機會反抗。

02 表演者為什么如魚得水？

前段時間看到新聞，有位“道德模范”上榜的理由是：

因為家人不吃辣，所以做菜時從不放辣椒。

笑著笑著，笑出一絲悲涼。真像職場，第一生產力從來不是科學技術，而是隱形的資源。

而那些即使出身一般，無處借力，卻仍能風生水起的人，關鍵就在于掌握了另一種底層邏輯：

相比能力創(chuàng)造的價值，進步更快的方法，是會說話提供的情緒價值。

他們最擅長的是：把沒做的事說含糊，把做過的事說精彩。

一分的功勞，能說出十二分的效果；上級需要排憂解難時，他們總能適時表現出善解人意。

這就是為什么，學歷、職稱、能力這類硬實力提供的助力，總是不如背景、情商、為人處事這些軟實力的根本原因。

03 該怎樣在天平上找平衡？

曾讀過一段話：

“不在做事的時候經歷一些事，你永遠不知道事情的是非對錯，是方是圓。”

職場上，也唯有經歷的事情多了你才能發(fā)現，在天平兩端徘徊，努力維系著平衡，才是大部分人不得不面對的終極難題。

在我看來，答案無非這幾種：

改變思維。這個世界最沒用的就是“弱者思維”，抱怨為什么總被挑刺，永遠比不上想想怎么展現價值。所有現狀的改變，都源于修煉強者思維。

學會拒絕。職場上，不懂得拒絕的人，注定過得憋屈。不想成為被欺負的對象，勇敢而堅定的拒絕，就是那道堅不可摧的第一防線。

甩脫標簽。如果已經被牢牢貼上固有標簽，要么換個環(huán)境，要么用極致反差來尋求改變，記住，憤怒也是有效方法，而不只是情緒。

職場這座天平，一端腳踏實地，一端秀出實力，才能長久走得穩(wěn)當。

寫在最后

職場有無數規(guī)則，最可怕的是有人打著規(guī)則的旗號，行使著合理傷害權。

當你看透這個真相，你會明白：

無需憤世嫉俗，但要清醒前行；不用學會圓滑，但要懂得自保。

更重要的是，不要放棄努力，但要選擇更合適的努力方式，從而既有實力做事，又有智慧做人。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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