為期待創建的“中國青年科學院”——“立章程”

2025年9月10日，本號首先發表了《創建中國青年科學院的構想：一場打破“學閥鐵幕”的偉大創新實驗》（有興趣者可以在本號查閱）。

為與上述文章配套，特撰寫了《中國青年科學院章程》（草案）一文。

中國青年科學院章程（草案原文）

序言： 一場撕裂科研舊秩序的“新文明起義”

當硅谷用車庫顛覆傳統，馬斯克用星艦炸穿航天壟斷、任正非用"天才少年計劃"收割全球智慧時，中國青年科學院（以下簡稱"青科院"）將以更暴烈的姿態，對“學術封建主義”發起總攻。我們不要修補漏水的屋頂，而要建造通天塔；不要改良腐朽的基因，而要創造新物種。這里沒有資歷的天花板，只有天才的角斗場；沒有論文的裹腳布，只有思想的核彈頭。

青科院應是國家戰略級"非體制科研機構"，直屬國務院，不受現有《科研機構管理條例》約束。其存在本身就是對現有學術生態的降維打擊，使命為爆破學閥霸權 用青年學者51%的投票權，摧毀院士終身制。

以中國青年科學院為主，將重構“創新思想貨幣” 以"創新思想比特幣"來取代論文影響因子，建立全球首個“青年科研代幣交易所”。

中國青年科學院將著重培育“文明突變體” 在量子生物學、意識上傳、暗物質能源等等禁忌領域，設立"免死金牌計劃"。

"真正的創新從不在體制內開花，它只誕生于規則崩塌的裂縫中。"

——致所有被學閥絞殺的"許晨陽們"

第一章 總則

第一條 制定本章程的目的

為打破現行科研體制中的學術門閥桎梏，構建“自組織、自適應、自凈化”的青年創新生態，另辟一條讓青年科研人才自由馳騁的賽道，推動中國從科技跟跑，迅速的轉變成原始創新的跨越式發展，特制定本章程。

第二條 機構性質

中國青年科學院應直屬于國務院、由科技部統籌協調的國家戰略級"非體制科研機構"，獨立于現有科學院體系，以“青年主導、創新為魂、突破邊界”為核心特質，不設行政級別，不受傳統學術層級束縛，是國家科技創新體系的“試驗田”與“突擊隊”。

第三條 核心宗旨

中國青年科學院以16至45歲青年科研人才為主體，通過制度重構、資源傾斜與文化培育，為原始創新松綁，為青年人才賦能，讓“異想天開”的探索有更大的探索創新空間，打造全球頂尖的青年科研人才聚集地與原始創新策源地。

第四條 基本原則

1. 青年主體原則 決策權、主導權向青年學者傾斜，杜絕“論資排輩”“以老壓新”的學術霸權。

2. 創新至上原則 以“創新指數”替代“論文KPI”，寬容探索性失敗，鼓勵跨界融合與前沿冒險。

3. 全程透明原則 借助區塊鏈等技術實現經費流轉、評審決策全流程公開，切斷權力尋租鏈條。

4. 動態平衡原則 在鼓勵創新與風險防控間建立彈性機制，既釋放野性生長的活力，又守住科技倫理底線。

第二章 組織架構

第五條 決策機構 學術委員會

學術委員會是中國青年科學院的最高決策與學術治理機構，行使戰略規劃、學術審議、資源分配等核心職權。由15至21名委員組成，其中40歲以下青年學者占比不低于50%，40歲至55歲中生代學者占30%，60歲以上戰略咨詢專家占20%，確保決策既貼合青年創新需求，又兼具戰略遠見。學術委員會設主席1名，他是委員會決策會議的召集人，而非個人決策者，只有一票權，并采取一年一次的輪值主席制。

第六條 執行機構 執行委員會與專項中心

1. 執行委員會 負責日常運營管理，設秘書長1名（45歲以下），副秘書長2—3名，成員均從青年學者中選拔，不設傳統行政崗位。

2. 專項中心 按需設立基礎研究、技術轉化、人才孵化、國際合作等專項中心，實行“中心主任負責制”，主任由學術委員會主持的公開競聘產生，任期3年，可連選連任1次。人選來源由個人報名和有關機構推薦，兩者等效。

第七條 監督機構 監察與評估委員會

該機構獨立于學術委員會與秘書處，由紀檢監察專家、科研管理學者、青年代表組成，負責監督經費使用、評審公平性、學術不端等問題，每年發布《年度透明度報告》，向社會公開。

第三章 委員構成與產生機制

第八條 委員資格與學科覆蓋

1 .資格條件 年齡一般在16至45周歲，具備某種突出的科研能力或突出的創新潛力，無學術不端記錄。不設學歷、職稱、身份限制，鼓勵本科生、中學生、一線技術人員等“非傳統”科研力量加入。

2.學科覆蓋與創新 設立"元學科指揮部" 。 建立AI倫理突擊隊。包括研究如何讓AI在24小時內黑入人類文明底層代碼這類“危機科學”的內容。

設立量子社會學實驗室。用量子糾纏原理重新定義社會制度與人際關系。

所有研究領域除涵蓋傳統數學、物理、化學、生物、信息技術、工程技術、醫學外，也將以人文社科為輔的學科體系，確保創新類研究和相關技術的高速發展，且交叉學科至少占比不低于50%。

3.人員選拔方式

創新夢想者（16 歲—30歲） 占比為 45%，由全球16歲及以上天才青少年直選（需通過"腦機接口創造力測試"）。通過火星通道 遴選出 16—25歲天才，通過"文明適應性測試"（含腦波操控、極端環境決策等）直接入圍。

規則顛覆者（31歲—45歲） 占比為 35%，需提供顛覆性成果證明（如推翻現有某些理論體系）。通過“金橋通道”，即由提交"改變游戲規則"方案者，由AI算法評估后推薦（如用核聚變模擬黑洞）產生入圍者。

初級創新者（16 歲—30 歲） 則通過“青苗通道” ，著重從普通大學、普通中小學、城中村創客、農民工子弟中，通過"逆境實驗室"進行選拔，可用簡易原型參選。

成果看護者（46—80歲） 占比20%，僅限于非青年院士人員的某些學科或理論的權威代表者，主要責任防止發生系統性崩潰。

第九條 職務比例

學術委員會中成員中，一線研究創新者占比不低于70%，管理人員不超過15%，戰略咨詢專家不超過15%；專項中心工作人員中，科研人員與行政輔助人員比例不低于5:1，杜絕“行政壓科研”現象。

第十條 產生機制

1. 個人申報 符合條件者（具體評選條件另文）通過官方平臺自主申報，提交創新方案、過往成果（含非論文類成果，特別是原創性的學術思想或特立獨行的創新猜想）等材料。

2、 跨代評審 組建“60歲以上院士+40歲左右學者+30歲以下青年”的評審組，其構成比例為各1/3。采用“盲審+公開辯論”模式，評審意見實時全網公示，接受社會監督。

3. 動態調整 三個層面的青年院士任期均為3年，每年進行成果考核，但考核的方式不局限于傳統發表論文的數量和級別，對非論文性的包括方案技能等方面的突破和創新，應給予足夠的重視，并在考核成果中給予足夠多的權重。

這種考核，應該突破由本人撰寫各種各樣的材料的繁瑣文牘主義的方式，而是把它幾個階段的成果，由人工智能 進行整理和排序，來匯總并進行初步的評估，然后交給委員會進行總體評估，本人在其中幾乎不需要耗費時間和精力。連續兩年考核不合格者即時退出。同時開放“特別增補通道”，對取得重大突破的青年人才，可隨時破格增補。

第四章 議事與決策制度

第十一條 議事規則

1. 會議形式 學術委員會會議可分為年度會議、季度會議與臨時會議，年度會議需全體委員參會，季度會議參會率不低于80%，臨時會議由1/3以上委員提議即可召開。可以采取現場和網絡視頻會議的方式，靈活因地制宜的進行，沒有固定的會址，可以在任何時間地點舉行。

2. 辯論機制 重大議題需開展公開辯論，支持不同觀點充分碰撞，辯論過程同步直播（涉密議題除外），確保決策科學性與民主性。

第十二條 決策規則

實行“一人一票”制 普通議題，經半數以上委員同意即可通過。戰略規劃、經費分配等重大議題需經2/3以上委員同意，并報國務院和科技部備案。40歲以下青年委員的反對票，具有“一票警示”權，可要求議題重新審議。

第五章 職責與權限

第十三條 學術審議

1. 學科設置 根據前沿最新科學技術的發展趨勢與國家需求，自主增設交叉學科、新興學科，無需層層審批。

2. 科研計劃 審議“火星計劃”“金橋計劃”“青苗計劃”等各類科研項目，重點支持“無人區”探索與顛覆性技術研究。

3. 成果評價 摒棄“唯論文、唯影響因子”的陳規，以創新價值、應用潛力、社會貢獻為核心指標，認可專利、技術方案、開源成果等非論文類成果，特別包括創新性的原創思想或方案、構想等。

4. 職務評定 取消傳統職稱，實行“創新等級制”（分別為見習院士、初級院士、創新院士），根據創新指數動態評定，不與行政待遇掛鉤，而與個人的項目貢獻值掛鉤。

第十四條 學術評定

1、人才引進 制定“全球青年科學家綠卡”制度，對45歲以下頂尖人才實行“無條件入籍、無條件落戶、稅收豁免”等自由制度，自主決定引進標準與薪酬待遇。原則不設置待遇的上限。為爭取世界性的特殊青年人才，可以打破先例，以國際上最高的待遇水平引進。

2、 科研獎勵 設立“青年創新大獎”，獎勵具有重大突破的科研成果，獎金最少不低于500萬元，最高限可以到億級，且在法律許可的范圍內，不限用途。

3.頒發火星勛章 授予顛覆性突破者至少1000萬"自由探索基金"+終身學術豁免權，不設獎勵上限，可根據具體研究發展的需要，由學術委員會特別確定。

4.設立失敗者榮耀獎 設立"光榮撤退獎"，失敗團隊可舉辦末日狂歡節并獲封"探索者"稱號。

第十五條 學術仲裁

受理學術不端、成果歸屬糾紛等案件時，可組建獨立仲裁小組，采用“調查+聽證”模式，仲裁結果公開，且不受外部行政干預；對被誤解或誣陷的青年學者，給予名譽恢復與精神物質利益的補償。

第六章 保障與監督

第十六條 經費支持

1. 資金來源 最初幾年，可以考慮每年從國家科技預算中單列400億元“原始創新基金”，同時接受企業捐贈、國際合作資金等社會資本，資金總量不設上限。在國家撥款最初400億原創基金后，如果出現重大科學研究突破性苗頭的話，可以通過補充規定的方式，每年從央企利潤中，“強制”提取1%，注入青科院，央企享有成果的優先合作和使用權。

2. 科研資金分配模式 大致分為三個級別：

“火星計劃”（500萬—5000萬元/項）支持自由探索。

“金橋計劃”（100—300萬元/項）聚焦產業轉化。

“青苗計劃”（20—100萬元/項）扶持青少年創新；

采用“區塊鏈+智能合約”管理，每筆支出可追溯。

3、 建立容錯機制 允許30%至50%的項目“戰略性失敗”，失敗團隊需提交方法論報告，和失敗因素原因分析的報告，且不影響后續申請資格。

4.建立獨立項目審查委員會 由退休院士、科幻作家、青年網紅組成，可突擊檢查任何實驗室，審查所有的學術方案，學術理論。

5.建立學術安全邊際。在類似基因編輯、AI倫理等領域設立"雙院聯合審查權"，即中科院和青科院聯合審查。

第十七條 生活待遇與工作保障

1、入選者可享受“學術公務員”待遇 基礎年薪為當地公務員的2.5倍—5倍，績效獎金與創新成果掛鉤。

2、 由地方政府提供人才公寓 優先解決子女教育、醫療保障等問題。

3、設立“學術攻關休眠期” 經過本院學術委員會的討論和審核之后，允許連續3年無產出者帶薪閉關，特殊項目可再延長1個周期。

4、學科處置權 青年學者們可通過年度、季度的學術會議投票決定具體學科的存續，一般連續3年無突破的學科可自動解散。但對于有突破性的原創思想，和創新技術萌芽，經過評議后可繼續存續。

第十八條 監督機制

1.內部監督 監察與評估委員會定期審計經費使用、評審流程，對違規者視情節予以通報批評、取消資格、追回經費等處罰。

2.外部監督 公開舉報電話與網絡平臺，接受社會公眾、媒體監督；每年發布《創新生態發展報告》，披露人才培養、成果轉化、經費使用詳盡等情況，做到筆筆有來歷，筆筆有合理的歸處，包括審批者、使用者親筆簽字等內容，上述所有內容對全社會進行公示。（ 項目內容涉密的不公示，由國家主管機構備案。）

第十九條 檔案管理

建立量子級別加密的電子檔案系統，記錄委員科研經歷、創新成果、評審意見等信息，檔案終身留存，作為人才評價、項目申報的重要依據；嚴格保護個人隱私，非經本人同意不得泄露。

第七章 創新文化與國際合作

第二十條 文化培育

1. 設立“學術角斗場” 根據不同學科的進展情況，定期舉辦“范式革命擂臺賽”，鼓勵不同團隊就同一課題展開辯論，對勝者在獲得資源和資金等方面進行明確傾斜。

2. 建立“學術思想創新交易所” 學者以突破性成果兌換“創新代幣”，用于申請實驗設備、組建跨機構團隊等。

3. 在中小學植入“破壞性創新課程” 建立“少年科學所”“逆境實驗室”，發掘培養青少年創新潛力，地方政府視具體情況， 應給予一定量資金的支持。

第二十一條 國際合作

1. 反向獵頭 在硅谷、慕尼黑、以色列海法等世界各國的高校、科研聚集中心地，設立各種“反向孵化器”和"獵頭站"，吸引全球青年人才來華或在原地進行創新、創業。 反向吸納西方天才（年薪可無上限，有一部分入選者，需要質押上全部專利）。

2、 人機共生 允許青年學者將意識上傳至量子計算機，實現"數字永生"式科研。

3、 與國外頂尖科研各種機構開展聯合研究 人才交流項目，推動創新成果國際共享；發起“全球青年創新聯盟”，提升國際話語權。

第八章 風險防控

第二十二條 倫理審查

在AI倫理、基因編輯、病毒研究甚至反物質能量研究等類似敏感或保密領域，建立“中國科學院+中國青年科學院”雙院聯合審查機制，未經審查通過的項目不得開展。

第二十三條 熔斷機制

當某領域青年學者流失率超過30%時，自動觸發國家戰略干預，通過提高經費投入、優化保障政策等措施，來穩定人才隊伍。

第二十四條 代際緩沖

將55—65歲有成就的學者，分流至戰略咨詢崗位，提供與貢獻匹配的榮譽與收入，允許參與成果收益分成，但絕不得以“導師”名義，占用青年學者勞動成果。

第九章 章程修訂與附則

第二十五條 修訂程序

1. 本章程的修訂需由1/3以上委員提議，或由主管領導機構提出建議。

2. 修訂草案經學術委員會2/3以上委員同意，并報國務院批準后生效。

第二十六條 附則

1. 本章程由中國青年科學院學術委員會負責解釋。

本章程自國家批準之日起施行。

結語 致新世界的盜火者

如若有一天中國青年科學院真的誕生，那不是對現有體制的修修補補，而是一場“刮骨療毒”的制度革命。它拒絕成為“小號中科院”，不向學術門閥妥協，不為短期政績折腰——只為讓每個年輕人的創新夢想有處安放，讓中國的原始創新力量野蠻生長，最終在世界科技競爭的賽道上，跑出屬于青年的“中國速度”。

當梁啟超寫下"少年雄于地球"時，他或許未曾預見 21世紀的科學研究制度的“文明起義”，將不再是溫和改良，而是制度與思想的核爆。青科院的誕生，不是為了取代舊秩序，而是為了證明——當一群不被規則定義的年輕人被賦予自由時，他們能創造怎樣的奇跡。

"我們不要做舊世界的修補匠，而要成為新世界的造物主。"

——中國青年科學院全體創始者

這是一份空想性質的章程草案，但是這個草案的文字，將在中國當代網絡傳播史上留下了這樣一筆：在那個年代，曾經有人提過這樣的建議：要創建中國自己的青年科學院，通過高度創新的方式，闖出一條國家延攬中國和全世界青年才俊，進行科技創新的新賽道。

此致留文，靜候歷史的發展。

2005年9月