河北
“林濤，這份技術方案是誰讓你這么寫的？啊？”
主管王進把一疊文件重重地摔在林濤桌上，尖利的聲音引得整個辦公室的人都側目而視。
“重要參數全都沒標紅，項目風險評估就寫了這么兩行字？你是在寫小學生日記嗎！你這個月的獎金不想要了是不是？”
林濤默默地抬起頭，扶了扶眼鏡，平靜地說：“王主管，這個方案的初稿是我上周交給您的，里面的核心思路和風險評估，好像和您昨天在部門會議上提的‘新構想’，一模一樣。”
王進的臉瞬間漲成了豬肝色，他沒想到這個一向沉默寡言的老實人敢當眾頂撞。他指著林濤的鼻子，怒道：
“你什么意思？你的意思是說我抄你的？林濤，別給臉不要臉！不想干了就趁早滾蛋！”
林濤看著他氣急敗壞的樣子，沒再說話，只是緩緩地低下頭，嘴角勾起一抹無人察覺的冷笑。
01
林濤，今年四十二歲，是“景城實業”技術研發部的一名老員工。
在這個不上不下的年紀，他活成了很多人眼中最標準的中年男人模樣。發際線有些后退，保溫杯里泡著枸杞，開著一輛半舊的國產車，每天兩點一線，公司，家庭。
妻子在一家書店當店長，賢惠溫柔。兒子剛上大學，懂事上進。生活平淡如水，不好不壞，但也壓力重重。房貸、車貸、兒子未來的學費、父母日漸衰老的身體，每一項都像一座無形的大山，壓在他的肩膀上。
在公司里，林濤是個“邊緣人”。
他技術功底扎實，經驗豐富，但性格內向，不善言辭，更不懂得阿諛奉承、拉幫結派。在同事們眼中，他就是個埋頭干活的老黃牛，任勞任怨，沒什么存在感。
二十年的工齡，只是讓他成為了部門里可有可無的“老人”，而不是受人尊敬的“老師傅”。
“老公，今天又被你們那個王主管穿小鞋了？”晚飯時，妻子看著他疲憊的神色，心疼地給他夾了一筷子菜。
林濤嘆了口氣，扒拉著碗里的飯，含糊地“嗯”了一聲，不想把工作上的負面情緒帶回家里。
“你呀，就是脾氣太好了，才總被人欺負。”妻子放下筷子，有些無奈地說，“有你這么好的技術，到哪兒找不到一口飯吃？何必在他手底下受這份窩囊氣！我看著都心疼。”
“人到中年，哪有那么容易。”林濤苦笑了一下，“房貸不要還嗎？兒子的學費不要交嗎？再說了，我在景城干了二十年，從畢業就在這兒，有感情了，廠里的一草一木都熟悉。現在跳槽，去一個新地方，一切都要從頭開始，哪有那么簡單。”
他喝了一口湯，掩飾著自己的疲憊：“再忍忍吧，也許過陣子他就調走了呢。”
妻子看著丈夫眼里的紅血絲和故作輕松的樣子，沒再說什么，只是默默地給他添了一碗湯。
她知道丈夫的不容易，也知道他說的都是實話。四十多歲的年紀，早已沒有了年輕人說走就走的資本。家庭的責任，就像一根繩索，牢牢地拴住了他，讓他不敢行差踏錯一步。
林濤吃完飯，習慣性地走進書房，打開了電腦。他沒有看電影，也沒有玩游戲，而是打開了幾個國外最新的技術論壇，認真地閱讀著最新的行業動態。
這是他多年來養成的習慣，也是他對抗中年危機唯一的武器。他知道，在這個日新月異的時代，技術員一旦停止學習，就離被淘汰不遠了。
他可以忍受上司的打壓，可以忍受同事的排擠，但他不能容忍自己的技術被時代所拋棄。這是他作為一個技術人員，最后的、也是最硬的底氣。
他本以為，只要自己守好這份底氣，安分守己，總能熬到退休的那一天。
但他沒料到，半年前，公司空降來了一位新主管——王進，而這個人的到來，讓他連“熬日子”都成了一種奢望。
02
王進，三十五歲，據說是總部一位高管的遠房親戚，能說會道，尤其擅長溜須拍馬，揣摩上意。
他沒什么過硬的技術背景，但憑著一張巧嘴和靈活的手腕，很快就在部門里站穩了腳跟。
王進上任后，做的第一件事，就是“立威”。他把那些資歷老、脾氣硬、不聽話的老員工，都視作眼中釘，想方設法地排擠和打壓。
而沉默寡言、只知埋頭干活的林濤，自然成了他的首要目標。
在王進看來，林濤這種“老油條”，技術陳舊，思想僵化，既不能為他創造業績，又不主動向他靠攏，簡直就是部門里的“負資產”。
于是，一場針對林濤的“圍剿”開始了。
“林濤，這個項目的設計圖，你今天必須給我畫出來！”
“林工，樓下倉庫的舊設備，你去清點一下，明天給我一份報表。”
“這個月的衛生，就由你來負責了啊，年輕人工作忙，你多擔待。”
王進開始不斷地給林濤布置一些技術含量低、但異常繁瑣的雜事，故意消耗他的時間和精力，讓他無法參與到核心的項目中來。
一開始，林濤并沒有太在意。他覺得職場就是這樣，新官上任三把火，忍一忍就過去了。
他依舊兢兢業業地完成王進交代的每一項任務，無論是畫圖、清點設備，還是打掃衛生，他都做得一絲不茍。
但他的隱忍，在王進看來，卻是軟弱和無能的表現。
王進的打壓，開始變本加厲。
他不僅在工作上刁難林濤，還開始在人格上羞辱他。
部門開會，他會有意無意地忽略林濤，從不讓他發言。
評選優秀員工，他會把林濤辛苦做出的成果，安在自己親信的頭上。
甚至在聚餐時，他會當著所有人的面，用開玩笑的語氣說：“林工啊，你這杯酒可得喝啊，不然我可要跟上面打報告，說我們部門有老同志，跟不上公司的發展節奏了哦！”
整個部門的人，都看在眼里。
有的人，幸災樂禍，覺得林濤這塊“老頑石”終于有人治了。
有的人，選擇明哲保身，假裝什么都沒看見。
也有個別和林濤關系不錯的老同事，會私下里替他抱不平。
“濤哥，那王進也太不是東西了！他就是看你好欺負！”年輕的技術員小李，一次在茶水間碰見林濤，忍不住氣憤地說。
林濤只是笑了笑，拍了拍小李的肩膀：“做好自己的事就行了，別管那么多。”
他不是沒有脾氣，只是覺得，跟王進這種人計較，拉低了自己的層次。
他想，只要自己安分守己，不惹事，王進總有玩膩了的一天。
但他錯了。他的退讓，只換來了對方的得寸進尺。
03
矛盾的第一次正面爆發，源于一個重要的海外項目。
公司接到了一筆來自歐洲的大訂單，但對方對產品的某個核心部件的技術要求，提出了非常苛刻的標準，現有的生產線根本無法滿足。
技術研發部奉命成立攻關小組，王進自告奮勇地當上了組長。
他帶著幾個年輕的技術員，閉門造車地研究了半個月，拿出的幾套方案，全都被公司總工程師打了回來，批評他們是“異想天開，脫離實際”。
眼看著項目就要陷入僵局，王進急得像熱鍋上的螞蟻。這個項目是公司今年的重中之重，要是搞砸了，他這個主管的位置，恐怕也坐不穩了。
就在他一籌莫展的時候，他無意中看到了林濤辦公桌上的一本舊筆記本。
那上面，密密麻麻地記錄著林濤多年來的一些技術構想和改良方案，其中有一個關于“高精度離心鑄造”的設想，恰好能完美解決這次的技術難題。
王進的心思，一下子就活絡了起來。
他假裝無意地向林濤請教一些技術問題，旁敲側擊地把那個方案的核心細節，一點點地從林濤嘴里套了出來。
林濤毫無防備，以為王進是真的遇到了難題，便傾囊相授，把自己多年的研究心得，都毫無保留地告訴了他。
第二天，王進就拿著一份“全新”的技術方案，意氣風發地走進了總工程師的辦公室。
方案一出，震驚四座。
所有人都對王進“過人”的技術能力和創新思維，大加贊賞。公司高層更是當場拍板，決定立刻采納王進的方案，并給他記上一大功。
而作為這個方案的真正原創者，林濤，卻自始至終，沒有被任何人提及。
他就像一個被遺忘在角落里的影子。
如果事情到此為止，林濤或許也就忍了。他早就習慣了這種“為他人做嫁衣”的事情。
但王進接下來的操作，徹底激怒了他。
在項目慶功會上，喝得微醺的王進，端著酒杯，走到林濤身邊，當著所有同事的面，拍著他的肩膀，用一種施舍般的語氣說：
“林工啊，這次的項目，你雖然沒直接參與，但平時也給了我不少‘啟發’。這個月的優秀員工，我已經跟上面推薦你了，也算是我對你的一點‘補償’吧！哈哈哈哈！”
那副小人得志的嘴臉，和那刺耳的“啟發”、“補償”等字眼，像一根根毒針，狠狠地扎進了林濤的心里。
他可以容忍自己的功勞被竊取，但他不能容忍自己的尊嚴被如此踐踏！
林濤緩緩地放下手中的筷子，站起身，看著王進，眼神里是前所未有的冰冷。
他沒有發火，也沒有爭辯，只是平靜地，一字一頓地說：
“王主管，有的話，說出來，是要負責任的。”
說完，他便在眾人驚愕的目光中，轉身離開了宴會廳。
那一刻，林濤知道，他和王進之間，已經到了你死我活的地步。
04
慶功會上的不歡而散，讓王進徹底把林濤視作了眼中釘、肉中刺。
他知道，像林濤這樣的老技術員，就像一顆定時炸彈。雖然平時看起來沒什么威脅，但一旦被引爆，很可能會把自己炸得粉身碎骨。
他必須要想辦法，把這顆炸彈，徹底從公司里清除出去。
恰好此時，公司因為市場環境的變化，決定進行人員優化，說白了，就是要裁員。
每個部門都有相應的裁員指標。
王進拿到指標后，第一個想到的，就是林濤。
他立刻開始著手準備“材料”，羅織林濤的“罪名”。
他把林濤近半年來負責的所有雜項工作，都定義為“價值產出低”。
他把林濤因為被排擠而無法參與核心項目，歪曲成“技術能力落后，跟不上公司發展”。
他還授意自己手下的幾個親信，寫匿名信，舉報林濤“工作態度消極，在團隊中散播負能量”。
一份洋洋灑灑、看似客觀公正、實則處處都是陷阱的“裁員建議報告”，就這樣出爐了。
王進拿著這份報告，找到了人事部的經理。
人事部經理也是個見風使舵的老油條，他知道王進是“上面有人”的紅人，自然不會去得罪他。他只是草草地看了一遍報告，就大筆一揮，批準了。
就這樣，林濤的“命運”，在兩個人的一場密謀中，被草率地決定了。
周五下午，臨下班前，林濤被叫到了人事部的辦公室。
人事部經理面無表情地，把一份《解除勞動合同通知書》推到了他面前。
“林濤，根據公司的戰略調整和人員優化計劃，經過部門評估，公司決定，從即日起，與您解除勞動合同。這是您的離職補償金，您核對一下，沒問題的話，就在這里簽個字吧。”
冰冷的官方說辭，不帶一絲一毫的感情。
林濤看著那封通知書，心里反而異常地平靜。
該來的，終究還是來了。
他沒有問為什么，也沒有爭辯。因為他知道，這一切都是徒勞。在一個已經爛到根子里的環境里，講道理，是最可笑的事情。
他拿起筆，面無表情地在通知書上簽下了自己的名字。
“好的，麻煩您今天下班前，把個人物品都收拾好，辦理完離職交接手續。”人事部經理公事公辦地說。
林濤點了點頭，轉身走出了辦公室。
他被辭退的消息，像一陣風，很快就傳遍了整個部門。
同事們的反應，各不相同。
王進的親信們，幸災樂禍，交頭接耳，不時地朝林濤投來鄙夷的目光。
更多的同事，則是選擇了沉默和回避，生怕和這個“失敗者”扯上關系，引火燒身。
只有年輕的小李，紅著眼睛跑了過來，聲音哽咽：
“濤哥……這……這太不公平了！我要去找他們理論！”
“理論什么？”林濤笑了笑，反而安慰他，“這是公司的決定。你好好干，以后這個部門，還要靠你們這些年輕人。”
他拍了拍小李的肩膀，然后便開始默默地收拾自己辦公桌上的東西。
二十年的工齡，個人物品其實并不多。一個用了十幾年的保溫杯，一本翻得卷了邊的技術手冊，一張家人的合影，還有幾盆長得郁郁蔥-蔥的綠植。
他把這些東西，一件一件地，放進一個紙箱里。
他的動作很慢，很平靜，仿佛他不是在辦理離職，而只是在進行一次普通的整理。
他的這份平靜，卻讓始作俑者王進，感到了一絲莫名的不安。
05
王進本來正在自己的辦公室里，享受著勝利的喜悅。
在他看來，拔掉了林濤這顆釘子，以后整個技術部，就徹底成了他的一言堂。
可是，當他透過百葉窗，看到林濤那副波瀾不驚的樣子時，心里卻像被什么東西堵住了一樣，很不舒服。
他不喜歡這種感覺。
他希望看到的，是林濤的憤怒、不甘、甚至是哭泣求饒。而不是現在這樣，平靜得像一潭死水。
為了打破這份平靜，也為了在眾人面前，彰顯自己的最終勝利，王進端著茶杯，慢悠悠地走出了辦公室，踱到了林濤的辦公桌前。
他居高臨下地看著正在收拾東西的林濤，用一種貓捉老鼠般的戲謔語氣，明知故問：
“哎喲，林工，這是干嘛呢？要搬家啊？”
林濤沒有抬頭，繼續整理著手里的東西，把他當成了空氣。
被無視的王進，臉上有些掛不住。他把茶杯重重地往桌上一放，提高了音量：
“林濤，我跟你說話呢！你耳朵聾了嗎？”
整個辦公室的空氣，瞬間凝固了。所有人都停下了手里的工作，緊張地看著這邊。
林濤終于停下了手里的動作。
他緩緩地抬起頭，扶了扶眼鏡，平靜地看著眼前這張丑陋的嘴臉。
王進被他看得有些發毛，但還是硬撐著，用更刻薄的語氣說：
“說真的，林濤，我一直挺好奇的。你在這公司待了二十年，沒升過職，沒漲過薪，整天就知道抱著那幾本破書研究，也沒見你研究出什么名堂來。”
他輕蔑地笑了笑，湊近了林濤，壓低聲音，用只有兩個人能聽到的音量說：
“你老實告訴我，你到底是干啥的？是不是在外面有什么兼職啊？不然怎么養活一家老小的？”
這句充滿了羞辱和挑釁的問話，讓周圍的空氣都降到了冰點。
所有人都以為，林濤會爆發，會憤怒。
然而，出乎所有人的意料，林濤非但沒有生氣，反而笑了。
那是一種非常奇怪的笑容，平靜中帶著一絲輕蔑，淡然中又藏著一絲憐憫。
他看著王進，就像在看一個跳梁小丑，在進行著最后一場滑稽的表演。
他緩緩地，把最后一件物品——那張溫馨的全家福，放進了紙箱。然后，他直起身，看著王進的眼睛，一字一頓，清晰地說道：
“我是干啥的？”
他笑了笑，搖了搖頭。
“明天，你就知道了。”
說完，他不再看王進一眼，抱著那個紙箱，在所有同事復雜而又驚愕的目光中，頭也不回地走出了辦公室。
第二天一早，神清氣爽的王進，剛走進公司大門，就被董事長秘書一個電話，急匆匆地叫到了頂樓的董事長辦公室。
他一邊興奮地整理著自己的領帶，一邊猜測著是不是董事長要因為他“優化”了老員工，而對他進行表彰。
他滿懷期待地走到董事長辦公室門口，禮貌地敲了敲門。
“請進。”里面傳來董事長張衛國沉穩的聲音。
王進推開那扇厚重的實木門，當他看清辦公室里的情景時，臉上的笑容，瞬間凝固了。
“這怎么可能？！”
