怎么判斷一個單位爛透了，切莫對號入座…

話說這天底下單位千千萬，但真正能讓人干得舒心的卻不多。有些地方表面光鮮亮麗，內里卻早已爛透了根，偏偏還總愛擺出一副“業界標桿”的架勢。

今天咱們就來聊聊，如何從蛛絲馬跡中看穿一個單位是否真的“藥丸”——請勿對號入座！

當你發現開會成了主業，干活倒成了副業的時候就要警惕了。早上晨會、中午例會、晚上總結會，周末還要搞"頭腦風暴"，但風暴來風暴去，最終結論永遠是"再研究研究"。領導開口閉口"賦能""抓手""閉環"，實際干的卻是把簡單問題復雜化的行為藝術，一個方案改十八遍最后回到第一版，這種操作你熟悉嗎？

再看那些規章制度比刑法還厚的單位，永遠只約束老實人。遲到一分鐘扣五十，加班三小時算"奉獻"；報銷流程要經過八道審批，而領導們的招待費卻永遠神秘莫測。更妙的是，這些制度往往還會隨著老板的心情實時更新，今天說要人性化管理，明天就要求全員996，堪稱當代人治社會行為藝術大全。

薪酬福利這個詞在某些單位根本就是個黑色幽默。工資永遠"行業中等偏上"，年終獎堪比薛定諤的貓，不發的時候說"共克時艱"，發少了喊"狼性文化"，要是真發多了…對不起，這種情況還沒發生過。五險一金按最低標準交，年會獎品是過期禮品卡，這種操作簡直讓人直呼內行。

最絕的是那些玄學般的晉升機制，全憑領導一句"我看好你"。你熬夜做的方案？不重要！你帶來的業績？再看看！關鍵是能不能在凌晨三點秒回老板的"思考筆記"，會不會在團建時主動替領導擋酒，以及是否掌握了把PPT做得金光閃閃的玄學技巧。有能力的不如會表演的，踏實干的不如會匯報的，這種環境里想要出頭，怕是得先修個影帝學位。

當然還有那些肉眼可見的征兆：辦公室政治比《甄嬛傳》還精彩，甩鍋技巧列入崗位必修課，優秀員工紛紛提桶跑路，留下的不是關系戶就是"佛系養老族"。更魔幻的是，人力資源部最愛強調"家文化"，但當你真要請假照顧真家人時，他們立馬掏出考勤制度說"公司不是你家"。這種精神分裂式的管理，著實讓人嘆為觀止。

最后的大殺器——老板開始大談福報論、感恩心，墻上貼滿"奮斗即福報""不怕996就怕沒機會"的標語，仿佛員工領的不是工資而是香火錢。這種時候，如果你還不想著更新簡歷，恐怕就真要被"超度"了。

說到底，一個好單位是員工早上醒來愿意去上班，而一個爛透了的單位是每晚睡前都在思考辭職信該怎么寫。各位打工人，要是上述癥狀中了三條以上…咱就說，要不悄悄把招聘APP提醒打開吧？畢竟樹挪死人挪活，沒必要在一條沉船上耗著，您說是不是這個理？

對于如何判斷一個單位是否已經爛透了？有人提出了4點表現，一是表面繁榮；二是形式至上；三是站隊為王；四是冷暖隨需。

對此，網友們炸鍋了。

對此，您又怎么看呢？歡迎在評論區留言和討論。