大家都想著能進入大廠,除了期盼能拿到大廠的高薪,也喜歡大廠的企業文化。可事實上,很多大廠福利待遇雖好,制度卻十分冰冷,即便是老員工,一旦他們沒有了價值,也只有一個出路。
9月1日,一字節跳動員工發帖稱,自己工作5年因為患上抑郁癥,被公司強制要求離職。
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該網友稱自己今年35歲,上半年部門調整被劃入了一個新的團隊。新部門的老大開始排除異己,導致自己患上抑郁癥,還出現了軀體化的反應:在工區呼吸困難,吃不下飯,手抖。在兩家三甲醫院就醫后,均被確診為抑郁癥,于是在接下來的日子里,我遵醫囑開始服藥和休息。
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沒想到休假之后,新領導強制自己離職,并勸該網友簽署解除勞動合同。在該網友表示要咨詢下專業人士再做回復時,新領導更是每隔兩個小時就催一次。
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最終該網友沒有簽署,他了解到抑郁癥患者受勞動法保護,醫療期內不可以被辭退。他表示不接受協商解除勞務合同。結果對方表示現在可以不簽,但休病假期間工資不會全額發放,以后拿到的賠償也會更少。
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有媒體曬出該網友的帖子,詢問抑郁癥患者,是否可以被強制解除勞務合同,掀起了大家的熱議。
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有網友認為大家不必太擔心這位發帖者,因為他在字節這5年賺得或許比大家50年賺得還要多。但也有知情人士反駁,稱字節的工資被吹上天,實際上并沒有那么多。按照普通人一個月四五千來算,字節拿四五萬的人并不多。只有頂流開發和管理層才能拿到這個薪資,而且這個薪資是別人每天12小時雷打不動換來的。
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如此高強度的工作,也讓很多員工出現了一些心理問題。一位網友透露,自己的朋友在精神病住院,他曾是字節員工。原因是績效被打了最后一個等級。
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由此可見,大廠光鮮亮麗的表象下,隱藏著不容忽視的職場壓力與人文關懷的缺失。所謂的 “高薪” 往往與超長工時、嚴苛考核直接掛鉤,當員工因身心俱疲出現健康問題時,部分企業非但未給予關懷,反而試圖以冰冷的制度和強硬手段規避責任。
抑郁癥并非 “脆弱” 的代名詞,而是需要正視的疾病。《勞動法》對患病員工的保護條款,不應成為企業施壓時的 “擺設”。此事也為職場人敲響警鐘:在追逐職業發展的同時,需警惕過度消耗身體;而企業若只重效益、漠視員工權益,最終也會失去人心,難以實現真正的長久發展。
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