35歲字節跳動程序員患抑郁癥，被要求主動離職，還有人住精神病院

大家都想著能進入大廠，除了期盼能拿到大廠的高薪，也喜歡大廠的企業文化。可事實上，很多大廠福利待遇雖好，制度卻十分冰冷，即便是老員工，一旦他們沒有了價值，也只有一個出路。

9月1日，一字節跳動員工發帖稱，自己工作5年因為患上抑郁癥，被公司強制要求離職。

該網友稱自己今年35歲，上半年部門調整被劃入了一個新的團隊。新部門的老大開始排除異己，導致自己患上抑郁癥，還出現了軀體化的反應：在工區呼吸困難，吃不下飯，手抖。在兩家三甲醫院就醫后，均被確診為抑郁癥，于是在接下來的日子里，我遵醫囑開始服藥和休息。

沒想到休假之后，新領導強制自己離職，并勸該網友簽署解除勞動合同。在該網友表示要咨詢下專業人士再做回復時，新領導更是每隔兩個小時就催一次。

最終該網友沒有簽署，他了解到抑郁癥患者受勞動法保護，醫療期內不可以被辭退。他表示不接受協商解除勞務合同。結果對方表示現在可以不簽，但休病假期間工資不會全額發放，以后拿到的賠償也會更少。

有媒體曬出該網友的帖子，詢問抑郁癥患者，是否可以被強制解除勞務合同，掀起了大家的熱議。

有網友認為大家不必太擔心這位發帖者，因為他在字節這5年賺得或許比大家50年賺得還要多。但也有知情人士反駁，稱字節的工資被吹上天，實際上并沒有那么多。按照普通人一個月四五千來算，字節拿四五萬的人并不多。只有頂流開發和管理層才能拿到這個薪資，而且這個薪資是別人每天12小時雷打不動換來的。

如此高強度的工作，也讓很多員工出現了一些心理問題。一位網友透露，自己的朋友在精神病住院，他曾是字節員工。原因是績效被打了最后一個等級。

由此可見，大廠光鮮亮麗的表象下，隱藏著不容忽視的職場壓力與人文關懷的缺失。所謂的 “高薪” 往往與超長工時、嚴苛考核直接掛鉤，當員工因身心俱疲出現健康問題時，部分企業非但未給予關懷，反而試圖以冰冷的制度和強硬手段規避責任。

抑郁癥并非 “脆弱” 的代名詞，而是需要正視的疾病。《勞動法》對患病員工的保護條款，不應成為企業施壓時的 “擺設”。此事也為職場人敲響警鐘：在追逐職業發展的同時，需警惕過度消耗身體；而企業若只重效益、漠視員工權益，最終也會失去人心，難以實現真正的長久發展。