最近全國有21位廳局級干部跨省調動,這事兒在網上引起了不少討論。
我仔細研究了一下這份名單,發(fā)現確實挺有意思的,先說說整體情況。
這次調動規(guī)模不小,21位干部里"70后"占了絕大多數,有18位;"75后"的有7位;最年輕的是位"80后",1981年出生的曲玉祥,從西藏調到青海當科技廳黨組書記。
這種老中青結合的梯隊建設,看得出來組織上在干部培養(yǎng)方面是下了一番功夫的。
具體來看調動情況,有這么幾個亮點:
第一,地市一把手調動最多,有9位。比如:江蘇揚州市長潘國強調到福建寧德,廣東汕尾市長鄭海濤調到江蘇揚州,陜西延安市長嚴漢平調到江蘇鹽城,甘肅武威市長馬秀蘭(女干部)調到寧夏中衛(wèi)。
這種跨區(qū)域調動很有意思,把東部沿海地區(qū)的干部調到中西部,又把西部干部調到東部,形成了干部交流的"雙向車道"。
第二,專業(yè)型干部受到重用。有6位專業(yè)干部被安排到對口部門:黃河水利委員會的專家張群波調到安徽管水利,合肥工業(yè)大學校長鄭磊調到江西管教育,徽商銀行董事長嚴琛調到河南管工業(yè)。
這說明現在選人用人更注重"讓專業(yè)的人干專業(yè)的事",不是隨便安排個位置就完事了。
第三,央地交流出現新氣象。有2位地方干部調到中央部委:江西財政廳長黃平調到財政部,山西政策研究室主任衛(wèi)國鋒調到市場監(jiān)管總局。
這種"往上走"的渠道暢通了,對地方干部來說是個利好。
最讓我注意的是幾位特殊調動:
南京市市長陳之常,直接從長三角調到內蒙古包頭當市委書記,還高升內蒙古自治區(qū)黨委常委,這個跨度夠大的;
"80后"的曲玉祥,從西藏日喀則調到青海,成為最年輕的正廳級干部之一;
女干部馬秀蘭和張宏偉的跨省調動,說明女性領導干部越來越受重視。
這些調動背后反映出的用人思路值得琢磨。現在組織上選干部,既要考慮年齡結構,又要看專業(yè)背景,還要兼顧地域平衡,確實比以前更加科學規(guī)范了。
不過話說回來,這么大范圍的干部調動,后續(xù)效果如何還得觀察。新到一個地方,要熟悉情況、打開局面,沒個一年半載恐怕難見成效。而且這種跨省調動,對干部個人和家庭來說都是個考驗。
總的來說,這次干部交流釋放了幾個積極信號:干部培養(yǎng)更加系統(tǒng)化,不是臨時抱佛腳;用人導向更加注重實際能力;東西南北交流,增長才干,取長補短,全國一盤棋的思維越來越明顯。
作為普通老百姓,我們當然希望這些新調任的領導干部能盡快進入角色,為當地發(fā)展帶來新氣象。畢竟干部隊伍建好了,最終受益的還是老百姓。
案卷堆山,員額告急!
司法亟待革命!
院長,是保障全院吃喝拉撒好,還是回歸本位辦案好?!
這家中級法院院長這么做,合適嗎?
法檢兄弟,你交錯了辭職報告?
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審核| 程啟昂
編輯 | 程瑤
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