南京市長去包頭，延安市長到鹽城，你看出什么門道？

最近全國有21位廳局級干部跨省調動，這事兒在網上引起了不少討論。

我仔細研究了一下這份名單，發(fā)現確實挺有意思的，先說說整體情況。

這次調動規(guī)模不小，21位干部里"70后"占了絕大多數，有18位；"75后"的有7位；最年輕的是位"80后"，1981年出生的曲玉祥，從西藏調到青海當科技廳黨組書記。

這種老中青結合的梯隊建設，看得出來組織上在干部培養(yǎng)方面是下了一番功夫的。

具體來看調動情況，有這么幾個亮點：

第一，地市一把手調動最多，有9位。比如：江蘇揚州市長潘國強調到福建寧德，廣東汕尾市長鄭海濤調到江蘇揚州，陜西延安市長嚴漢平調到江蘇鹽城，甘肅武威市長馬秀蘭（女干部）調到寧夏中衛(wèi)。

這種跨區(qū)域調動很有意思，把東部沿海地區(qū)的干部調到中西部，又把西部干部調到東部，形成了干部交流的"雙向車道"。

第二，專業(yè)型干部受到重用。有6位專業(yè)干部被安排到對口部門：黃河水利委員會的專家張群波調到安徽管水利，合肥工業(yè)大學校長鄭磊調到江西管教育，徽商銀行董事長嚴琛調到河南管工業(yè)。

這說明現在選人用人更注重"讓專業(yè)的人干專業(yè)的事"，不是隨便安排個位置就完事了。

第三，央地交流出現新氣象。有2位地方干部調到中央部委：江西財政廳長黃平調到財政部，山西政策研究室主任衛(wèi)國鋒調到市場監(jiān)管總局。

這種"往上走"的渠道暢通了，對地方干部來說是個利好。

最讓我注意的是幾位特殊調動：

南京市市長陳之常，直接從長三角調到內蒙古包頭當市委書記，還高升內蒙古自治區(qū)黨委常委，這個跨度夠大的；

"80后"的曲玉祥，從西藏日喀則調到青海，成為最年輕的正廳級干部之一；

女干部馬秀蘭和張宏偉的跨省調動，說明女性領導干部越來越受重視。

這些調動背后反映出的用人思路值得琢磨。現在組織上選干部，既要考慮年齡結構，又要看專業(yè)背景，還要兼顧地域平衡，確實比以前更加科學規(guī)范了。

不過話說回來，這么大范圍的干部調動，后續(xù)效果如何還得觀察。新到一個地方，要熟悉情況、打開局面，沒個一年半載恐怕難見成效。而且這種跨省調動，對干部個人和家庭來說都是個考驗。

總的來說，這次干部交流釋放了幾個積極信號：干部培養(yǎng)更加系統(tǒng)化，不是臨時抱佛腳；用人導向更加注重實際能力；東西南北交流，增長才干，取長補短，全國一盤棋的思維越來越明顯。

作為普通老百姓，我們當然希望這些新調任的領導干部能盡快進入角色，為當地發(fā)展帶來新氣象。畢竟干部隊伍建好了，最終受益的還是老百姓。

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編輯 | 程瑤