某大廠HR：收到一封30歲的女性求職簡歷，特別標注“不考慮結婚”

30歲的女性求職時在簡歷里寫明“不考慮結婚”，這根本不是什么好現象，是女性在職場環境被擠壓得太狠之后的自我求救。

那懷孕生子對自己的職業影響到底有多大？

下面就是一位朋友的真實經歷，從告訴主管自己懷孕開始陸續經歷了：

1、被拿走核心項目。

2、拼命保證懷孕不影響工作，才保住了手里其他的關鍵項目。代價是大著肚子上到生孩子那天，休產假當天直接去醫院生孩子了。

3、失去了晉升機會。拿著前5%的績效，連續幾年的90＋（打分）形同廢紙。還要求你按照公司規定，在產假期間做ppt答辯，因為晉升機制是50%，休著產假坐著月子還要成為別人上位的墊腳石。

4、產假期間面臨工作調整，趁本人不在崗位，被分配了最難搞的項目。本著這是對我能力的肯定，接了下來，卻被人在背后當傻子。

5、休完產假回到公司，新主管不相信我能搞得定這個項目（不明白既然不相信我還要交給我干嘛，難道是想著萬一出事了甩鍋給我？）。當面說我：你要找回工作狀態也不是一天兩天能做到的。

6、項目實在太糟糕，明明過程管理一塌糊涂，不知道為啥還能上線。我接到這個已經上線卻漏洞百出的case，硬是抓住了各方想趕緊抽身而出的干系人，一起把問題修補好。

7、按照資歷和能力本該是小組的組長，結果新來的主管以我還在哺乳期無法兼顧工作為由，讓我帶的徒弟來管理。甚至不接受我向她匯報工作，必須讓我向我徒弟匯報了，主管才接受。

8、與此同時，我帶的那個好徒弟也很厲害，想早早收割我手里另外一個核心項目，因為該項目已經很穩定且收益極高。又是費了九牛二虎之力才保住。

9、休完產假剛回去的那一周，每天都在加班?；氐郊沂俏桶偷暮⒆?。

10、從未午睡，作為背奶媽媽，別人午休的時間我在吸奶。上班時候抓緊每一秒鐘工作，就為了能早點回家。有時候一整天都上不了幾次廁所。

11、思來想去覺得實在沒辦法繼續留在這里內耗。我是可以懷孕只胖幾斤，上班上到孩子直接生產，產假期間考證的人，為何要在這浪費時間宮斗。

12、梳理了自己的工作，準備面試。

13、盡管如此還是感嘆懷孕生子對女性職場的負面影響之大。不僅客觀大環境充滿挑戰，職場里也是充滿了主觀偏見。見過太多休完產假被邊緣化好幾年的，或者被拿走獎勵和晉升機會的，或者直接被調離崗位的。遺憾的是girl helps girls在現實中往往是愿望，職場里女性丟給女性的歧視往往更明顯。

很多公司經常會遇到女員工剛入職就懷孕，準備繼續上班（特別是我所在的大廠，HR因為這個已經被談話了）。

公司角度

先初步判斷員工是惡意的還是非惡意的

如果是惡意的

1 已過試用期，不能辭退，必須等三期（孕期、產期、哺乳期)過渡完才能辭退，哪怕公司在此期間解散了也得等三期結束，否則就違法，勞動法特別保護孕婦權利。

2 尚在試用期內，公司出具相關證明，證實其能力無法完成崗位工作，可辭退，出證明不算難，說白就是想辦法挑刺或讓其出錯，再不濟就孤立逼別人呆不下去。

如果是非惡意

不建議公司想辦法辭退員工，有違法風險不說，還會影響公司形象，畢竟其他在職的都看得到，認為公司沒有人味，今天可以這樣對她，明天也會這樣對我，不利于企業文化建設和長遠發展

可以給孕婦單獨聊聊工作規劃，如果孕產期公司是個大好人形象，未來員工也會更加為公司賣力，還能增強企業凝聚力，得人心。

員工角度

首先你的身體素質和心理素質都得過硬，否則沒必要因為一些不愉快的事因小失大。

勞動法優先保護孕婦

假如是惡意的

你就想單純的找個冤大頭，畢竟能交社保還能有個收入。

建議找大公司，畢竟大公司不缺那點錢養個閑人，且工作不愁沒人做，大家都是打工的，沒人會故意跟你過不去，

小公司一個蘿卜一個坑，老板肯定不愿意花錢養你幾個月，人資也不好做，你占了位置的名額沒法招人，工作就得分到部門其他人手里，你不被嫌棄才怪

非惡意的

那就順其自然就好！能體面就沒必要撕破臉。

作者：大喇叭；編輯：思齊。