他們用贊美宗慶后的，去攻擊俞渝

非非馬

FEI'S TALK

放在男企業(yè)家身上會被自然接受、甚至被頌揚的品質(zhì)，換到女企業(yè)家這兒，卻會話風陡變。

比如，被用來贊美娃哈哈創(chuàng)始人、董事長宗慶后的，卻會被用來攻擊當當聯(lián)合創(chuàng)始人、董事長俞渝。

79歲的娃哈哈創(chuàng)始人宗慶后去世后，我刷了很多關于他的小視頻、文章，還看了他各種專訪。

雖然宗總身上也曾經(jīng)存在過不小爭議，比如當年的達娃之爭，個人補繳2億多的稅務風波，被媒體披露在持有美國綠卡的同時擔任著全國人大代表，家族中更有多位成員持有美國國籍（在信息被媒體披露之后，宗總女兒宗馥莉申請注銷了美國國籍），但總體而言，宗慶后的確是一代浙商傳奇，是非常了不起的企業(yè)家，承擔了相當多的社會責任。

想必這兩天很多朋友對以下這些已經(jīng)耳熟能詳：

• 布鞋老總；

• 年消費不到5萬；

• 每次理發(fā)只花二三十快；

• 不帶隨從一個人經(jīng)濟艙出行；

• 每天7點上班，11點之后才下班，凡事親力親為；

• 從不裁人，無論是因為能力、業(yè)績，還是年齡；

• 舍得為員工蓋房子；

• 自己節(jié)儉卻不吝惜為員工發(fā)6億年終獎；

• 慷慨于慈善……

這些事跡反復出現(xiàn)在各種關于悼念宗總的小視頻中，從民間到官方，被各界傳揚稱頌。

當然是值得稱頌的。但這不是我今日寫作的重點，我更想說說：那些被拿來贊美男性企業(yè)家的美德，倘若換到女企業(yè)家這里，卻可能是另外一番圖景。

比如：宗總早上五點多起床，7點就坐到辦公室了，晚上至少11點之后才會下班，經(jīng)常加班至深夜，數(shù)十年如一日。

這放在男企業(yè)家身上，被譽為超常的勤勉堅持、對事業(yè)的極度專注。

沒人會說：宗總您這樣，肯定沒時間分擔照顧家庭，做個好丈夫、好爸爸了吧？！

也不會有人問：作為一個男企業(yè)家，您如何平衡、兼顧家庭與事業(yè)?！

更不會有人質(zhì)疑：您覺得自己是“喪偶式育兒”中的那個“偶”嗎？！

人們默認，成大事的男人理應如此。

我當然不是在這里批評宗總不顧家，只是會感慨唏噓，放在男企業(yè)家身上會被自然接受、甚至被頌揚的品質(zhì)，換到女企業(yè)家這兒，卻是話風陡變。社會往往要求女企業(yè)家，甚至是很多女企業(yè)家自己也想要實現(xiàn)：

事業(yè)和家庭的完美平衡。

你會發(fā)現(xiàn)，女性對平衡或被動或主動的追求，正在成為對職業(yè)女性的新束縛。

比如在剛結(jié)束的亞布力“她力量”論壇中，女主持人就說：經(jīng)過我們調(diào)研，發(fā)現(xiàn)在職場女性、女企業(yè)家中間，如何做到家庭和事業(yè)的平衡，是最受關注的一個問題。

不是說平衡問題不值得關注、不應被關注，“最受關注”恰恰說明了討論平衡問題的必要性和重要性，關鍵在于：怎么提出這個問題。

不同的切入點，背后是不同的社會性別觀念和社會認知，也對應著不同的解題思路。

當如何做到家庭和事業(yè)的平衡，被特別針對職業(yè)女性提出時，它隱含的意思是：解決這個問題的責任和密碼，在女性自己身上。

這是轉(zhuǎn)嫁責任。

因為，對廣大女性群體而言，解題的關鍵其實并不主要在女性自身，而在于：女性的家庭支持網(wǎng)絡、社會支持網(wǎng)絡，以及社會經(jīng)濟體的工作結(jié)構(gòu)。

性別問題，其實首先是社會問題。

所以所謂平衡問題的恰當提問方式應該是：我們的社會，要如何保障女性，也包括男性，都有機會實現(xiàn)事業(yè)與家庭的平衡。

而同時，個人也應有權利和自由，不去追求所謂的事業(yè)與家庭的平衡。平衡，并非人生的必選項，每個人都可制定自己的取舍標準，只要自己能擔負結(jié)果，或能找到愿意配合的partner就可以。

提供選擇權，讓社會認知更具開放性和包容度，而不是用一套固定模版“格式化”男人要如何、女人要如何，是我認為更值得提倡的方向。

這里就非常有必要說說今年的亞布力“她力量”論壇。幾位女企業(yè)家的發(fā)言，堪稱“現(xiàn)代和前現(xiàn)代”的性別觀交鋒。但很遺憾，它沒有引發(fā)足夠重視，討論度也嚴重不足。

欒芳

在論壇上，當女主持人提出“女性要如何做到家庭和事業(yè)的平衡”后，74歲的欒芳（黑龍江知名女企業(yè)家，哈爾濱中央紅集團的創(chuàng)始人、董事長）是這么說的：

女同志要用母親標準來要求自己，作為智慧的女性，事業(yè)家庭我都要，我哪個也不放過。

女人在單位里要叱咤風云，要果斷剛烈，但回到家里絕對不行，必須要做乖乖的小女人，要學會偽裝，要學會裝傻。這樣吧你才不吃虧，而且你還會得到關愛。

比如，我們家先生，哈工大的博士生導師，男子漢大丈夫，特別清高，在他的眼里，你就是銅臭，你再怎么能掙錢，你也是我老婆。所以他在家里結(jié)婚到現(xiàn)在，這么多年他沒有洗過一次襪子、手絹，什么都沒洗過，也沒做過飯，就是個書呆子。你說怎么辦，跟他吵嗎，打嗎？能行嗎？

再比如我老公有時候給我提建議，其實我早都實施完了，但我就裝不知道，好像發(fā)現(xiàn)新大陸一樣。他就會很高興。

女同志千萬不要做女強人，會吃虧的，一定要做傻女人。一定要含蓄，一定要會平衡和愛人的關系。

男人通過征服世天下來征服女人，女人你必須智慧，你得想辦法征服了男人你才能有天下。有了天下，你的子孫才能把事業(yè)給做下去。

女同志創(chuàng)事業(yè)非常的難，但你要想成功，必須先把家庭給經(jīng)營好。

欒芳

她還教育女性必須生孩子，孩子對女人是第一位的，將生孩子稱為女同志的歷史生命，甚至還為你規(guī)劃了時間：30歲之前。

“女同志一定要先找對象先結(jié)婚先下手。30歲之前把歷史使命完成了，完成之后你就步步高升。30歲的女同志也基本成熟了，非常好用。”

說到這里，真心忍不住要把上野千鶴子的話送給欒總：女人的子宮不是國家的。

這位欒總的回答里，有如下我認為嚴重不妥的地方：

1，將家庭事業(yè)的平衡，包括要孩子，都視作為女性的必選項，這是一種道德綁架、洗腦規(guī)訓；如此說教的女性，已然是一個“精神上的男人”，成為男權中心制度的“代理人”、規(guī)訓者。

2，她將平衡問題的責任，單向度地引向了女性自身，未能意識到這首先是社會問題，也所以其提出的忍讓妥協(xié)、裝乖裝傻做小女人的解題思路，都是在遵循現(xiàn)有“游戲規(guī)則”的框架下，建議女性去做出“應變思路”，而完全不提對男性、對社會的觀念改造。

以妻子的妥協(xié)和所謂“女性智慧”換來的家庭和諧，與真正的性別平等并無關，只會固化舊有的規(guī)則，固化性別刻板印象，強化女性在家庭與社會中的弱勢地位。

如此，問題永遠將無法真正得到解決。

我原以為欒總的“家庭和諧方法論”就算不會被其它嘉賓當場駁斥，但至少不會引來贊同吧，但事實證明我錯了，現(xiàn)場就有AI公司三川科技的董事長王彥芳表示“很贊同”。因為“和平和氣是第一位的”，“工作家庭都好才是好”。她認為“能忍辱負重彰顯智慧和能力，很多問題后退一下就能海闊天空”。而在談到家務問題時，她也會自然而然地張口就說：女性在家務上必然是付出更多的那位……

王彥芳：三川科技董事長

怎么講呢，看到有著出色職業(yè)履歷的她們會公然做這樣的性別觀表達，這讓我意識到：女性主義和性別平等的道路，果然任重而道遠。

幸好，還有俞渝。

針對事業(yè)家庭的平衡問題，以及欒芳的發(fā)言，她是這么回答的：

俞渝

婚育要隨緣。現(xiàn)代社會是差異化的社會，多元的社會，你可能很幸運，也可能不幸運，到了三四十歲甚至一生都沒碰到有眼緣的人。但不論性別，最重要的是能夠做好自己，能夠去做有挑戰(zhàn)、有興趣、能夠長期追逐的事情，而不把自己定義為某一個角色。

真的聽從你的心靈，追逐你的夢想，去釋放更大的潛力。至于緣分，還有社會道德評價，可以擺在一邊。

我們有很多要為之奮斗、掙扎、思索的事情，人生的束縛越少越好。

我做不到忍辱負重，我曾經(jīng)在忍辱負重這個事情上努力了幾十年，我努力的成果當然是煙消云散。在一個物質(zhì)生活很富裕，精神生活包容性越來越強的時代，我接受不同，接受分手，接受失敗，接受分裂。

和氣、和諧，往往也是斗爭的結(jié)果。吵完了，說開了，合適的留下，不合適的走人。女性要少受委屈。

所以，平衡可追求，平衡也可不追求。

她還說:

“女性干家務活的時間是男性的2.5倍，我認為非常糟糕。我覺得所謂的平等，是要來自大家付出的平等。

我鼓勵男生都好好做家務，兩個人一起做家務是很快樂的事情。”

俞渝說，在她對兒子的教育中，家務一直是很重要的部分。她兒子今年26，是個碼農(nóng)，在家里買菜做飯打掃衛(wèi)生整理家務，樣樣都能。

說得太好。

而我接下來要說的是，發(fā)言如此精彩的俞渝，卻居然會因為沒那么精心地修飾外形，日常沒太傾力去管理自己的身材、抗衰，竟然就引發(fā)了所謂“外形爭議”，被一部分網(wǎng)民攻擊為：居然開始同情李國慶了，怪不得李國慶堅決要求離婚了……

還有人說她，沒有做到優(yōu)雅地老去……

而這也讓我想到了人們對宗慶后的另一項贊美：

年消費不足5萬，常年衣著素樸，一雙30塊的布鞋行走天下；據(jù)給他理發(fā)多年的理發(fā)師講，他每次理發(fā)穿的都是娃哈哈的工衣，非常簡樸，他理個發(fā)修個面刮個胡子多少錢呢，過去20塊，現(xiàn)在30塊。

這種對外在的不講究、顧不上，放到男企業(yè)家身上，會成為他為人簡樸、一心撲在事業(yè)上的“勛章”。決計沒人會調(diào)侃會質(zhì)疑曾經(jīng)問鼎中國首富的宗總：怎么看著這么老、這么土，這么不精致、不優(yōu)雅，他太太怎么會看上他！

你看，就是這么雙標的。

盡管2024了，但依然有相當一部分人，不僅要求一個女企業(yè)家（也包括職場女性）得平衡好事業(yè)和家庭，還要求你得平衡好事業(yè)與個人形象。總之，你不止得能為家庭為國家創(chuàng)造GDP貢獻財政收入，還得造型漂亮；你不止得造型漂亮地創(chuàng)造產(chǎn)值，還得確保婚姻幸福，老公孩子雙全，完成“女同志的歷史使命”。

可嘆的是，男女要求雙標之處，又豈止今天講的這點。是時候，換種眼光換個思路了。雖然有些東西已經(jīng)潛入人們的無意識，并不會覺得不妥。比如昨天就在《新聞晨報》的公眾號上看到標題里赫然寫著：29歲美女作家去世。那如果去世的是位年輕英俊的男作家呢？會特別強調(diào)為29歲美男作家去世嗎？

所有雙標的背后，其實都是固化的性別刻板印象，也是試圖用某種標準（而且是十分老舊的標準）去格式化、規(guī)訓所有男性和女性。

用俞渝在論壇上的話說：“我們的文化培養(yǎng)了太多的巨嬰，包括男女，都搞成了臉譜化的——男性要怎樣，女性要怎樣。”

我贊同俞渝說的：這個世界上沒有什么是應該的。

“應該”以外，才有萬物自由生長綻放的空間。

謝謝閱讀。

PS, 有讀者朋友說我最近文圖更新得太少，以后還是會多更新哈，不過我一直有在規(guī)律更新視頻號哦！既有生活向的，也會聊熱點、分享優(yōu)展與好書，歡迎大家關注我的視頻號呀！下個視頻會聊聊《南來北往》備受爭議的姚玉玲結(jié)局。

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