5位職場女性自述：我被領導“性騷擾”

深燃（shenrancaijing）原創

作者 | 王敏 唐亞華 李秋涵 鄒帥 王璐

編輯 | 李秋涵

你在工作里經歷過“性騷擾”嗎？

最近，編劇史航被多名女性指控“性騷擾”，在社交媒體上掀起大波瀾。到底怎么算性騷擾？遇到性騷擾后怎么辦？為什么直到現在，性騷擾依舊頻發？

性別與法社會學領域專業學者、中國政法大學副教授郭曉飛，近日接受媒體采訪時提到，性騷擾并非一個客觀、固定、不變的概念。他還指出一個現象是，很多女性從前覺得不舒服，但意識不到這是性騷擾，甚至不知道有“性騷擾”這個詞，也不知道如何應對，只能順從于當時的規范，表現得得體一些。

正是這樣的背景，讓“性騷擾”更具有探討的價值，而對“性騷擾怎么界定”的探討，也有助于新秩序和邊界的建立。

2018年，有機構發布了《中國職場性騷擾報告》，共涉及233份調查問卷，樣本量不算大，但也為我們提供了一個參考。報告提到，受訪者里，66.5%的?遭遇過職場性騷擾，其中有5位男性遭遇過，占男性受訪者的23.8%；有150位?性遭遇過，占?性受訪者的70.8%。這150位?性中，90.7%遭到過來?上司或者同事的性騷擾。

而在應對方面，選擇保持沉默的受訪者中，42.2%的?迫于和對?的關系，不想破壞?作關系，不敢撕破臉。此外，33.9%的?因為缺乏證據?沒有選擇向外求助。

最近，深燃和5位經歷過職場性騷擾的女性，聊了聊她們的經歷。

她們中，有的人工作六年遭遇了多次性騷擾，想過找家人幫忙，卻被父母認為，“一定是你的錯，是你主動去靠近那些人的”；有的人遇到的老板動不動開黃腔，持續對她言語騷擾；有的是被領導摸大腿，在她拒絕后，對方假裝沒什么事發生。

也有女性選擇反擊。有的人在離職后還遭遇領導的持續聊騷，她把聊天截圖掛在了朋友圈；還有人遭遇老板性騷擾后，選擇了正面硬剛，嚴詞拒絕。

這些經歷，有很多共性。她們大都剛參加工作不久，很多都是畢業第一份工作；與騷擾者之間，兩方的地位明顯不對等，很多人都是她們的老板、領導；事情發生后，在考慮要不要反抗或者撕破臉的時候，都心生顧慮，甚至還有人會懷疑自己，從自己身上找原因。最后，她們在一次次經歷里，學會維護自己的權益，開始勇敢“Say No”。

以下是她們的故事。

工作六年遭遇多次性騷擾每次只能換工作逃離

舒舒|25歲 昆明 原圖書行業從業者

我19歲中專畢業后進入圖書出版行業，工作大概一年后，有一天老板說有個方案需要談，要去一個飯局，當時我工作剛有點起色，只好去了。

飯局上老板喝了酒，最后非要送我回家，我實在拗不過一個醉酒的人，就讓他送到我家門口，結果我進門時，他強硬地擠進了我房間，把我按在了床上，我當時立刻慌了，朝著窗戶大喊大叫，他可能被嚇到了，就以“是開玩笑”為借口離開了。

那天，我很害怕，不知所措，但唯一清楚的就是，不可能再在這家公司工作了。快速離職后我刻意拋下這些事，讓自己沉浸在日常吃喝玩樂中，慢慢走了出來。

還有一次性騷擾，是三個月前，我和部門一個主管一起參加同事婚禮，回去時，他說跟我順路，讓我騎小電驢載他一程，結果坐在我的小電驢后面，他就開始動手動腳，我拒絕之后，他得寸進尺，直接趴在了我身上，讓我非常反感。

我找部門大領導說了這件事兒，要求換部門，但領導一直幫主管說好話，解釋他是想追我。想到他倆平時關系就不錯，我便知道，留不下來了，不得不離職跳槽。

來源 / 視覺中國

之前被騷擾時，我還想過找家人幫忙，但父母認為，一定是我的錯，是我主動去靠近那些人的。家人在我最脆弱的時候反而將我推開，這讓我覺得比被騷擾更難以忍受。如果他們能堅定站在我這邊，至少不要一味指責，對我來說就是力量。

但現實還是要面對，到后來，我已經不再一味逃避，而是想著快速、理智地解決事情，盡管結果還是只能離開。在這種事情上，用親身經歷一次次去總結經驗，某種程度上也是一種悲哀。

我也有朋友有類似經歷，但我遇到這些糟心事兒的頻次有些高，也在反思“難道是我的問題？”可是我自認為每天幾乎都是衛衣長褲的裝扮，也并沒有什么不同。

最后總結下來，我覺得可能是因為我學歷不夠高，接觸的圈層都是讀書不太多、道德約束感比較弱的人。我無法改變別人，只能讓自己變強。我現在參加了成人高考，在升本科，希望通過提升自己，獲得更多篩選環境的權力。

我覺得，遭遇職場性騷擾的人，往往是權力、職級更弱的一方。性騷擾沒有所謂“開玩笑”、“想多了”，更不要“用追求來粉飾騷擾”，如果遇到嚴重職場性騷擾，一定要保存好證據，包括錄音、錄像、證人、醫院驗傷報告等，要拿起法律武器保護自己。

老板不斷問我低俗問題，說是為了鍛煉我的心理素質

小魚|23歲 蘇州 互聯網從業者

我剛畢業的第一份工作就遇到了職場性騷擾。那時候我對職場上的規則、上下級之間的關系一竅不通，老板經常會說一些曖昧不清的話，最早我只是覺得老板挺能開玩笑的，后來就出現了一些讓我不能接受的事。

首先是這個老板動不動就開黃腔，還說我們放不開，經常說“想要賺錢就得放開自己”，還說“你看那些女主播，一口一個大哥的叫”。

有一天他開會開到晚上八點，讓其他員工都走了，只留了我們三個剛畢業的女生。他讓我站在那里，閉上眼睛，問我想要他親我哪里？我很震驚，他說這是鍛煉我們的心理素質。我拒絕了，但他還是繼續問，我一直很抗拒，不愿意說。還好旁邊還坐著兩個人，沒有發生什么。

還有一次，他說自己有好幾處房產，問我愿不愿意跟著他，我以為他開玩笑，隨口說了句“不愿意”，他還繼續追問我喜不喜歡他，愛不愛他。

他日常的一些行為也讓我感到很不適。比如，招人時，HR拿一疊簡歷給他，他一個一個評價別人的外貌，還揚言要招20個助理。有一次他面試時，一個女生戴著口罩，他非要對方摘下來，對方說臉過敏了，他還是堅持讓對方摘，摘了之后說：“你不戴口罩也很好看”，對方被嚇了一跳。他還經常對女員工動手動腳，比如抓女員工的手。

那段時間，我一看到他就緊張，一開會我就難受，老板還讓我們年輕人要有活力一點，但我當時是連裝笑都笑不出來了，晚上睡覺做噩夢都是被男人跟蹤，會被嚇醒。我甚至對自己產生了懷疑，在想是不是職場都這樣，是不是我太小白了。

本來我覺得公司同事不錯，待遇也可以，就因為老板總是騷擾女同事，我待了不到一個月就離職了。

發生在我身上的主要是一些言語性騷擾，不算是有實質性的傷害，但我認為任何讓對方感到不適的言行舉止都算性騷擾，現在很多人忽略這一點。

有一些人將“性騷擾”行為解釋為是在調情，但我覺得，調情也得是雙方都有意愿的情況下，如果有一方是處于被動，那就是性騷擾。肢體、言語，甚至眼神都會讓人不舒服，只不過惡劣程度不同罷了。

在遇到性騷擾的時候，應該收集證據、報警，這是我當時最后悔沒有做的事，千萬不要從自己身上找原因，面臨性騷擾就不是你的問題。如果你無法直接反抗，那就離開這個地方，沒有什么是比人身安全、身心安全更重要的了。

領導讓我幫他開車，他把手摸向了我的大腿

程程|29歲 南方某城市 公司職員

在我畢業剛工作第一年，就遇到了職場性騷擾。

當時我去了我們當地的一家大公司工作。有一次，我和同事、領導們一起去縣里參加活動，需要坐車去，當時一位領導突然叫住我，說自己要喝酒，讓我幫他開車。

他當時不到40歲，我23歲，我同事當時應該知道這個人的作風，叫我和他們先走，不用理那個領導，但當時我沒有多想，出于禮貌覺得不方便拒絕他，就還是去幫他開車了。

在車上，他說的話就有些挑逗，讓氛圍變得很奇怪。我試圖和他聊老婆孩子，把話題拉回正軌。他坐在副駕駛，假裝湊過來告訴我應該怎么開車，然后就上手，摸我大腿。

我當時都懵了，反應過來就用手擋開了。沒想到他一點都不覺得羞恥，甚至還有一點以看到別人這樣的反應為樂。當時距離目的地還有段路程，他還是嬉皮笑臉的狀態，像什么事都沒發生。到了目的地后，我火速下車離開，車都沒給他停到指定的位置上。

我馬上就跟同事說了這件事，他們說他是慣犯，之前一起出差，他直接對別人說要不晚上一起睡，更露骨。

這件事發生后，我很抗拒工作上和他接觸。過了一兩個月后，有一天他有意無意對我說：“過去了的事，過了就過了”，在他看來，也許這就算是一個回應。

盡管我對他毫無尊敬可言，內心無比鄙視，但沒有想過辭職，想著避免接觸就好，因為錯的不是我。他是我直屬領導的領導，我們中間隔著一層，平時交流不多，對自己的影響還不大。后來我想嘗試新的職業，離開了那家公司。

好在后面沒有遇到過類似事件了，但這一定程度上影響了我和男性領導的接觸狀態。我現在不愿意和領導過多接觸，其實這不利于職場發展。

在職場遇到這種事，如果沒有證據，我可能只會默默避開，不再和這個人接觸，但如果有證據的話，我現在會選擇舉報。

領導在我離職后還聊騷我，我把聊天記錄掛在了朋友圈

多多|24歲 北方某城市 事業單位

我大學畢業以后進了一家事業單位，我的直屬領導跟我面對面坐，那個辦公室就我和他兩個人。

領導50多歲，在單位經常說他妻兒的事，打造自己家庭美滿的人設。我入職前三四個月都平安無事，后來他經常借工作之便，要么是說幫我弄鼠標，手直接搭上來，要么就是隨手就碰碰我，我一開始一直懷疑，是不是自己想多了，這種是不是正常的肢體接觸？

直到有一次，我站在他旁邊，他在電腦上查看我匯報的工作。那時候是夏天，我穿得很少，我明顯感覺他的手摸了我的屁股，讓我感到極度不適。

他還經常在單位展露自己所謂的“經濟實力”，說自己炒股賺錢。跟我也經常說“給你錢花”之類的話，包括他總是評論我的穿著，有時候會說“你穿的這是啥，哪天我帶你出去買衣服。”天冷的時候，他還會問“你穿得這么少”，借勢就要拉起我的衣袖口看看我穿了幾件，我都躲開了。

總之，他騷擾我的方式就是“隨口一說”“隨手一碰”，這種程度甚至很難讓我直接提出質疑。后來，跟我一起進單位的同事跟我說，這個男的也曾經對她動手動腳，但他們不在一個辦公室，所以他的機會不多。我當時想，我肯定不是第一個，也不是最后一個。

我離職之后，有一天他給我打電話，說文件找不到了，讓我去幫他找一下。我告訴他，放在某某地方了，你自己找一下。過了幾天，他又給我發微信問“在干什么？不想理我了？”我以為又是有工作的事找我，就簡單回復了一句，他緊接著就開始說工作上的煩惱，還說了一句“又想你了。”

我的脾氣向來很好，想著也已經離職了，不要跟這種人撕破臉。但我真的感覺很惡心，我就把他拉黑了，然后把這個聊天截圖發到朋友圈，除了高級別的領導，其他科員都看得到，有的人還評論說很震驚。

這件事我也發到網上了，有人評論說是因為我沒有強烈地拒絕，所以才會導致他變本加厲。明確的拒絕當然是對的，但如果對方在職場上比我高一級，不好鬧僵，我的性格又比較平和，面對這種有意無意的騷擾，證據不足，處于弱勢，這時候就是我的錯了嗎？

感覺到不舒服就是有問題。女生確實可以通過拒絕來保護自己，但我認為也不要一直要求女生，更多的是要請男性在社交中保持基本的尊重和邊界感。

遭遇老板騷擾后，我正面硬剛：你對我沒有半點吸引力

鑫鑫|30+ 北京市 影視從業者

研究生最后一年，我一邊寫論文，一邊找了一家創業公司工作，工作室不大，人員流動性很強。性騷擾我的人，是我的老板。

因為我的工作要和他直接對接，所以經常接觸。一開始是一些語言騷擾，后來就演變成了肢體觸碰。比如我穿了一條到膝蓋以上的裙子，他會先打量我，還會說，“你今天穿得很帶勁，是穿給我看的嗎？”然后就來摸我的腿。不止這些，第二天他還會補充說，“夢到你穿昨天的裙子，猜猜我對你做了什么？”

一開始他對員工表現得很照顧。比如會噓寒問暖，我當時認為這就是前輩對晚輩的熱情。他對其他女同事也很照顧，會把家里一些小禮品帶到公司分給大家，特殊節日會請客吃飯，還會開車送員工回家。

所以當他突然對我性騷擾時，我根本沒有反應過來。比如他一直盯著我看，我雖然會覺得不舒服，但不知道該如何處理。可就在我第一次沒有明確拒絕后，他變本加厲，眼神、語言、動作都有。

那段時間，我每天都生活在惶恐不安和茫然中，當時有關女性的一些先鋒知識、觀點，我不了解，對性騷擾這些概念也十分模糊。直到他來摸我，我才意識到嚴重性。可我不知道向誰反饋，因為他是老板，我也沒有報警，想著“要怎么給他定罪呢？他還會有一百種方法說女方是自愿的”。

不過，最后我想明白了，就要正面硬剛，直接對他說，你對我沒有半點吸引力。對方聽到我的話后很詫異，現在我回想起來都覺得很荒謬。

通過這件事，我變化很大，無論對方和我是什么關系，老板也好，有權勢的社會精英也罷，我都不會再去考慮拒絕性騷擾的后果，就直接正面剛。有人還在我拒絕這類事情時當場提醒我，不要得罪那人，我直接哈哈大笑，反問他，得罪了會怎么樣？結果是，我拒絕了很多類似的事情，但什么后果都沒發生。

我非常理解女孩子在遭遇性騷擾時的各種無措反應。有些時候，“男性騷擾”和“男性關懷”很難界定，讓很多女孩處理不好，但現在，我覺得無需界定，對方對我的一切示好，我可以坦然接受和禮貌感謝，一旦感到不被尊重，言語輕薄，或者在未經我允許的情況下，對我進行肢體觸碰，那么不好意思，多少人在場我都會直接反抗。

我真的希望所有年輕女孩都知道，拒絕性騷擾，除了開心，其他的災難都不會發生。

*題圖來源于視覺中國。應受訪者要求，文中均為化名。