彩練觀察+｜高質量充分就業，看吉林如何破題！

就業是民生之本，發展之基。高校畢業生是國家寶貴的人才資源，其就業情況更關乎經濟社會的長遠發展。

畢業去向落實率較去年顯著提升，留吉畢業生數量創歷史新高，外省來吉求學學子選擇扎根吉林的人數同比增長8個百分點；留吉畢業生質量進一步提高，“雙一流”高校畢業生留吉人數比去年提高約10個百分點……2025年就業季，我省高校畢業生就業工作交出了一份亮眼答卷。

回望來路，這份成績，遠不止是數字的增長，更是省委省政府堅持以人民為中心的發展思想，深入實施就業優先戰略，統籌推動政策創新、崗位拓展、服務優化與精準幫扶全鏈條協同發力的生動實踐。

政策領航：

從頂層設計到精準落地的戰略謀劃

對于2025屆畢業生而言，求職季最大的感受就是啟動“早”、節奏“快”、就業政策“好”！

“金三銀四”的求職熱潮尚未落幕，來自高校和相關部門的“萬企進校園”“訪企拓崗”“百校對百縣”等專項行動就已全面鋪開。同時，100多場行業類大型系列招聘活動、2000多場“服務高質量發展”主題系列校園招聘會也如火如荼，11067家企業參會，提供就業崗位18.61萬個。

一場場活動、一項項舉措，讓畢業生吃上“定心丸”。

省委省政府大力推進《關于促進高校畢業生就業創業若干措施》深入實施，“十大行動”政策吸引作用逐步釋放。每年6月，都是高校畢業生就業的關鍵階段，吉林搶抓先機率先在全國出臺了就業增量政策，在“專精特新”企業及光電子、智能制造等重點領域新開發歸集崗位1.2萬個。同時，相關部門加快崗位發布與招錄節奏，讓畢業生能提早安排就業選擇，不少畢業生感慨地說：“沒想到，就業崗位信息推送得這么及時，政策宣傳也是精準到位，讓我們可以從從容容面對就業季。”

這一系列舉措，看似是就業政策的常規調整，實則是省委省政府從戰略高度對人才流動節奏的精準把控。提前釋放崗位，打破了傳統就業季的時間壁壘，緩解了畢業生在畢業末期的求職焦慮，為人才與崗位的早期匹配創造了有利條件。

政策再好，只有落了地才有生命力。為此，省內多所高校主動作為，既當“宣傳員”又做“服務員”。以“學電商促就業”培訓為例，高校不僅提供場地和設備，還專門安排校內班車接送、在食堂開設專屬窗口，解決學生參與培訓的后顧之憂。吉林工商學院、吉林外國語大學等，更是直接把電商企業請進校園招聘會，設了“新電商專區”，讓學生和企業直接對話。10期培訓下來，畢業生們都學到了真東西，大家表示，“原本擔心學了電商沒處施展，現在機會就在身邊，太安心了！”

推動畢業生高質量充分就業，不僅是高校的責任，更需要政府各部門、用人單位與高校的協同發力。

為此，28個省直部門組成的高校畢業生就業工作協同專班積極發揮協調聯動作用，建立“管行業必須促進就業、管屬地必須促進就業、管生產經營必須促進就業”機制；教育、人社、工信等部門分別牽頭，為畢業生舉辦多場就業招聘活動；持續開展“市（州）進校園”活動，為畢業生送政策、送崗位、送服務。

不難看出，一個個亮眼的數字，是吉林創新政策機制、壓實各方責任、下好全省就業“一盤棋”的系統謀劃與扎實實踐。

產教協同：

從廣泛對接到精準匹配的轉型之路

“我學的專業，好像崗位需求不多？”這是不少畢業生在求職過程中面臨的困惑，促進供需適配、人崗精準對接是實現高質量充分就業必須破解的關鍵課題。

為此，吉林堅持以產業需求為導向，推動教育與產業的深度融合，將企業所需技能融入課堂教學，使高校成為連接人才與企業的“橋梁”。

為提高人才供給精準度，面向市場緊缺崗位，吉林實施了“雙百計劃”，開設百余個“微專業”和百余個職業能力提升課程。其中，長春理工大學、東北電力大學等5所高校，針對省內新型儲能產業的人才缺口，著力培養相關專業人才，418名學生畢業后直接進入新型儲能產業相關企業入職；長春工業大學、吉林化工大學等4所高校，為碳纖維產業精準輸送372名畢業生，一畢業就被當地碳纖維企業“搶著要”；吉林農業大學、長春中醫藥大學等高校，積極發揮自身專業優勢，助力326名畢業生順利進入與人參產業相關的企業就業。

精準對接的背后，是吉林產業發展的戰略布局。隨著新型儲能、碳纖維、人參等產業的崛起，吉林對相關專業人才的需求日益迫切，高校根據產業需求調整課程設置，相當于為畢業生和企業之間搭建了一條“直通車”，既解決了畢業生就業壓力，也填補了企業的人才缺口，實現了人才供給與產業需求的良性互動。

幫扶兜底：

從公平保障到人文關懷的溫暖實踐

在就業過程中，低保家庭、殘疾等困難群體畢業生，更容易在求職中掉隊。

今年以來，吉林繼續把困難群體畢業生作為就業工作中的重中之重，與高校協同發力，實施了一系列精準幫扶措施。

強化臺賬式管理，建立實名幫扶臺賬，嚴格實行校、院兩級包保幫扶，實施銷號管理，確保為每名困難群體畢業生精準推薦5個適合的就業崗位。落實政策優先、崗位優先和服務優先，體現了政府對困難群體的關懷和保障，確保他們在就業市場中不被邊緣化。

強化項目式培訓，深入實施“宏志助航計劃”，采取“理論+實踐+服務”模式，免費提供“五個一”服務。同時，持續實施家庭困難、就業困難畢業生就業能力提升項目，通過定制化課程、小班式授課、實戰化教學等，滿足不同困難群體畢業生個性化需求，年內已完成培訓7190人，滿意度達98%以上。

強化遞進式援助，開展“暖途護航”行動。在實施過程中，省教育廳相關人員定期赴高校推動困難群體畢業生幫扶工作落實，遴選省內60名優秀就業指導教師面向困難群體畢業生開展咨詢指導服務，加強關心關懷和心理疏導，累計援助3500人。

一系列暖心行動，既解決了實際問題，也讓困難群體畢業生感受到了來自社會各界的關愛，增強了他們面對就業困難的信心和勇氣，真正做到“不讓一個人掉隊”！

雙向奔赴：

從人才留吉到區域振興的共生愿景

吉林這一套“破題組合拳”，核心在于“接地氣”——知道畢業生要啥、企業缺啥與高校能做啥，將多方力量匯聚成了一股繩。

如今，越來越多的畢業生愿意留在吉林，越來越多的企業能招到合適的人才，這不僅體現在亮眼的就業數據上，更彰顯了人才與區域發展的“雙向奔赴”。

人才是區域發展的第一資源，人才的留駐和企業的穩健增長，是實現區域振興的關鍵支撐。隨著更多高素質人才選擇扎根吉林、更多的優質企業在吉林落地生根、開花結果，吉林的經濟結構將持續優化，創新生態將日益完善，區域競爭力也必將得到穩步提升。

展望未來，只要吉林繼續秉持這份“接地氣”的智慧與擔當，持續優化就業生態，緊跟產業發展趨勢，動態調整政策和人才培養方向，確保人才與產業需求同頻共振，必將吸引更多的青年人在這片沃土上扎根成長、發光發熱、綻放光彩，與吉林共同書寫振興發展的嶄新篇章。

作者：李開宇 張鶴

責編：秦楚越

編審：裴晶瑩

監審：董杰