近些年,對于考編比較關(guān)注的人,應(yīng)該都有一個感覺,那就是每年招錄的人越來越多了。這些新入的公務(wù)員在為體制內(nèi)注入新鮮血液的同時,也帶來了很多不同。
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這些年公務(wù)員招錄人數(shù)增長,除了新設(shè)崗位的實際需求,人員招錄增加的原因是體制內(nèi)已經(jīng)開始了退休潮。
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在1980年到1990年這十年,體制內(nèi)人員的數(shù)量翻倍的增長。這部分人員工作的時候大多在20歲左右,到現(xiàn)在這部分人都在60歲上下,不是退休了,就是快要退休了。雖然國家正在有意識的壓縮編制,但人員缺口還是很大,所以近些年來入職的年輕人越來越多了。
按理說,年輕人更有活力,更有沖勁,入職后應(yīng)該會給單位帶來一股清風(fēng),類似于鯰魚效應(yīng)。但在和他們接觸之后,我發(fā)現(xiàn)這幫子年輕人并沒有老一輩年輕時那樣奮斗的性格和作風(fēng),反而和現(xiàn)在的老一輩一樣“成熟”,缺乏沖勁。他們幾乎都有以下幾個特點:
1.自學(xué)能力嚴(yán)重退化
考公時候有多卷,上岸之后就有多懶。不管他們上岸之前是多好的學(xué)校,多高的學(xué)歷,只要上岸之后,就好像最后一步完事了,之前所有的斗志和激情都用盡了。入職之后,他們普遍的工作態(tài)度就是挑三揀四、不想干事、只想躺平,按時上班按時下班。下班之后也找不到人了, 生怕多干一點活。有的女同志更是離譜,活是一點不干,獎勵卻絲毫不讓,加班、值班、調(diào)研、下鄉(xiāng)等等想都別想。就連辦公室的垃圾桶都不主動收拾,每次都是年紀(jì)大的看不下去才收拾。
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除了不干事了,他們的自學(xué)能力也嚴(yán)重退化,按理說能戰(zhàn)勝千軍萬馬過了獨木橋的人,學(xué)習(xí)能力肯定差不了。但他們上岸之后,卻好像變成了“傻子”,教啥啥不會,學(xué)啥都不學(xué),就這么混著日子,看著實在讓人鬧心。
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2.精致利己主義盛行
近些年來,冒出個新詞——精致利己主義,說的是表面上有道德、有文化的人,內(nèi)心深處只關(guān)心自己的利益。如今新入職的年輕人也越來越有這個傾向了。他們考進(jìn)來之后,從表面上就能看出來自視甚高,喜歡用鼻孔看人,對各種信仰、紀(jì)律、工作要求嗤之以鼻,卻又不得不遵守,顯得人格外矛盾。
他們很多人不重視責(zé)任和擔(dān)當(dāng),反而對各種鉆營進(jìn)行精研。每次干點活就怨聲載道,左顧右盼,生怕自己多干一點活,就多吃了一點虧。遇到稍微不公平的待遇,他們絕對不會忍氣吞聲,反而會直接撂挑子不干,計算的都是個人利益。
3.表現(xiàn)的意氣風(fēng)發(fā)
上岸之后,有些人就覺得自己終于脫離了苦海,就可以高枕無憂了。他們自覺已經(jīng)高人一等了,走起路來都是虎虎生風(fēng),輕飄飄的。
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尤其是一些非985、211院校的學(xué)生,他們本身對自己沒有考入名牌大學(xué)覺得心有不甘。考編成功終于讓他們得到了久違的成就感。整個人都開始發(fā)飄了,對自己的朋友和同學(xué)開始挑挑揀揀起來,沒有利用價值的人就會慢慢疏遠(yuǎn),只會與他認(rèn)為有價值的人相交,顯得有些勢利了。
4.壞習(xí)慣學(xué)的很快
俗話說,好的不學(xué),壞的學(xué)。上岸前一張白紙的年輕人,上岸后很容易被一些老人帶壞,染上各種不好的習(xí)慣。比方說打官腔、陽奉陰違、虛頭巴腦、見風(fēng)使舵等等,學(xué)的那叫一個快。只要幾個月就會變成體制內(nèi)的老油條,年輕人的朝氣和拼勁消失的無影無蹤。
體制內(nèi)的工作雖然也是一種職業(yè),但面向群體的不同賦予了它更多的責(zé)任。年輕人作為新鮮血液,就要有年輕人的樣子,加強(qiáng)對自己的管理培養(yǎng)。否則還不如回家賣個紅薯,把崗位讓給有遠(yuǎn)大理想,能艱苦奮斗的人。
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