山東
引言
我們生活在一個充滿矛盾的世界里。就拿我們看待美國的方式來說，似乎總是繞不開兩個極端的比喻：
黑幫與老板。
當它揮舞著長臂管轄的大棒，用制裁、罰款、甚至逮捕高管的方式，如阿爾斯通案強迫別國企業時，我們怒斥其為世界黑幫，霸道且不講規矩。
但吊詭的是，當它作為世界警察維持著全球的某些秩序，例如全球航道安全、ＳＷＩＦＴ系統時，很多國家又似乎默認了它的老板地位，甚至在被敲打后如日，仍選擇服從這套體系。
最近２０２５年１０月，在國際海事組織ＩＭＯ的選舉中，有報道稱美國對一些小國施加了包括簽證、港口費在內的威脅，迫使其改變立場。這再次點燃了黑幫的指責。
可問題是，為什么同樣的行為，在一些人眼中是流氓入侵，在另一些人眼中卻是老板立威？
我們的責任，不是去貼標簽，而是去理解標簽背后的文化代碼。
１. 權力距離：你看不見的文化ＤＮＡ
要解開這個謎團，我們必須請出一位荷蘭的社會心理學家，吉爾特·霍夫斯泰德。他提出了一個可能是迄今為止最強大的跨文化解釋工具——文化維度理論。
其中最核心的一個維度，叫做權力距離。
這個概念衡量的，不是一個社會中權力有多不平等，而是這個社會中的成員，對于權力分配不平等這一事實的接受程度。
說白了，就是你有多「認同」等級制度。
習慣權力距離的文化： 傾向于接受并尊重等級制度，認為不平等是社會常態。 潛意識里期待一個強有力的老板或大家長。 （代表：俄羅斯、法國、韓國、日本）
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