邊休養邊提升，直通就業崗 內蒙古工會探索“療休養+”新模式

來源：滾動播報

（來源：中工網）

中工網訊（工人日報-中工網記者 李玉波）“沒想到參加焊接技術人員專題療休養活動，能跟大國工匠學習，讓我對焊接技術有了全新的認識。這種面對面、手把手指導，比我們自己摸索強太多了。”焊工李明旭感慨道。

李明旭參加的療休養是11月4日由內蒙古自治區總工會主辦，包頭市總工會、興安盟工會承辦的“焊接技術人員專題療休養暨技術交流與就業服務專項活動”。此次活動將傳統療休養服務升級為“療休養+技能交流+就業供需對接”一體化模式，實現跨區域人力資源精準對接。

在內蒙古第一機械集團有限公司盧仁峰國家技能大師工作室里，大國工匠盧仁峰聚焦焊接自動化、智能化技術應用，向來自內蒙古興安盟突泉縣的30名年輕焊工介紹先進焊接設備操作技巧，并開展技術細節交流。

這位焊接大師毫無保留地傳授著自己積累多年的經驗技巧，工人們圍成一圈，目不轉睛地觀摩學習。

圖為技術交流現場。

活動中，盧仁峰不僅傳授技術，更分享了他的成長心得。他以《新時代產業工人如何弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神》為題，講述自身技術攻關、帶徒傳藝的經歷，解讀工匠精神的時代內涵。他的話語深深打動了在場的每一位年輕焊工，大家紛紛點頭表示贊同，不少人還認真記錄著這些寶貴經驗。

盧仁峰表示，這樣的活動為年輕焊工搭建了難得的成長平臺。通過走進企業實地觀摩，可以讓他們直觀了解先進焊接技術和行業發展趨勢，這種沉浸式學習體驗比傳統培訓更加深刻。

當活動轉場至杭蕭鋼構（內蒙古）有限公司時，現場氣氛更加熱烈。大家在焊接生產區域了解企業生產流程、焊接質量控制標準、設備運維要點，直觀感受企業生產節奏與技術要求。隨后，焊工代表上臺展示焊接技能，企業招聘團隊則在現場觀摩評估。

在一對一簽約洽談區，企業人事行政部負責人對焊工崗位的招聘條件、薪酬福利、技能培訓體系等方面進行了介紹，現場解答職工求職疑問。焊工何曉雨第一時間就填寫入職登記表，“企業環境好，薪資待遇也符合我的預期。真沒想到，來參加療休養活動，還能找到心儀的工作?！?/p>

此次活動實現了療休養事業與技能交流、促就業工作的有機融合。通過精準對接包頭市千億級產業集群與興安盟“突泉焊工”勞務品牌，為技術工人賦能，為高質量就業增效，為新質生產力發展注入強勁動力。

內蒙古自治區總工會相關負責人表示，各級工會組織要以此次活動為契機，創新療休養活動模式，豐富療休養活動內容，持續深化“療休養+”。要進一步加強與人社部門、企業的聯動，建立技能人才培養、評價、使用、激勵的全鏈條機制，為技術工人成長和高質量就業賦能。