考生37分入消防體檢，“湊數式招錄”有違考試公平｜新京報快評

▲近日，哈爾濱市消防救援支隊發布的一則招錄公示引發爭議。圖/IC photo

考生身份證號“裸奔”公示，4名筆試不及格者入圍體檢。據羊城晚報報道，近日，一則消防文員招錄公示，讓哈爾濱市雙城區消防救援大隊陷入輿論爭議。

11月4日，哈爾濱市消防救援支隊回應稱，支隊在開展人員招錄和信息發布工作中，未嚴格執行招錄標準規定，暴露出相關領導和工作人員作風漂浮、責任缺失，法律意識淡薄、審核把關不嚴。并向被泄露個人身份信息的考生表示歉意。

公告明確“低于60分者不予招錄”，但33名考生僅6人合格后，該單位竟從不合格者中補選4人，其中業務咨詢崗入圍者筆試僅37.2分。此舉讓招錄程序的剛性原則淪為“彈性操作”，這絕非“靈活補錄”，而是對招錄標準的公然突破。

在類似招錄工作中，未達合格線的應對機制相當清晰，要么核減名額，要么取消崗位并允許改報，鮮有“降格錄用”的操作。換言之，消防文員招錄工作容不得“湊數”思維。

事實上，除了未及格者進入體檢環節外，更讓人擔憂的是個人信息保護的全面失守：相關考生的完整身份證號未做任何脫敏便公之于眾，這種信息“裸奔”不是疏忽二字就能解釋的。

個人信息保護法明確要求，個人信息處理者應當對其個人信息處理活動負責，并采取必要措施保障所處理的個人信息的安全。而在招錄公示對應聘者的個人信息進行脫敏處理，也早已是常識。

現實中，即便普通企業招聘，也會隱去身份證號的關鍵數字。消防救援部門作為公共機構，本應具備更強的規則意識，卻暴露出法律意識淡薄、工作作風粗糙的硬傷，實在令人費解。

此事中，從突破成績底線到泄露個人信息，兩個看似毫無關聯的問題，其指向的，卻是同一根源——程序敬畏的缺失。要明晰的是，招錄不是“完成指標”的任務，而應是選拔合格人才的過程；信息發布不是“走個過場”的形式，而需堅守數據安全的紅線。

當工作人員把“招錄人數達標”置于“招錄標準合規”之上，把“簡單公示”等同于“規范公開”，其公信力便會在這些細節問題中不斷流失。雖然涉事單位承諾不予錄用不合格者、處理相關人員，但補救之余更該引起深刻反思。

基層崗位招人難可以理解，但解決之道應是優化招聘條件、拓寬選拔渠道，而非踐踏規則；信息公開要及時，但前提是嚴守安全底線。就此看，相比讓筆試不及格者入圍體檢，更該體檢的，或許是涉事單位的招聘流程和工作作風。

撰稿 / 吳睿鶇（職員）

編輯 / 馬小龍

校對 / 陳荻雁