悲催！肇慶一注冊資本6800萬工廠放長假，發低保，稱市場需求低迷

11月4日有廣東網友爆料，肇慶公司從11月5日到2026月3月4日放假，放假期間按最低的工資標準的80%。發生活費，好難啊!

• 這究竟是咋回事？

我們來完整地看看這份通知。

放假通知

各部門/車間:
因市場需求低迷，生產訂單嚴重不足，暫不具備生產條件，現經公司研究決定，從2025年11月5日至2026年3月4日全公司放假。放假安排如下:
1、9 月、10月份工資會按之前的公司工資支付周期發放，屆時會直接轉入各位員工的銀行賬戶。
2、持續放假期間，從2025年11月5日開始將按勞動法相關規定，按肇慶市最低工資標準的80%發放生活費，放假期間的生活費也會按照公司的工資支付周期發放,因2026年2月份屬于正常的年假放假不納入生活費發放的月份。
3、放假期間，公司會繼續為員工繳納社保費用，應繳的公司部分和個人部分各自承擔。
放假期間，注意安全出行!
肇慶市宏盈紡織染整有限公司廠部示
2025年10月31日

從上述內容來看，這家工廠當前出現重大經營風險和壓力，因為沒有訂單，被迫放長假，而且時間跨度很大，有4個月之多。至于能否如期復工，目前還是未知數。這段時間，員工只能拿當地最低工資標準的80%。

針對此事，有網友表示，坐標佛山某鋁材廠，我老爸他們廠已經這樣兩年多了，就是純養著你，就是不裁員。一個月上幾天班，得去打卡報道，然后給你發個低保，，好處就是還有五險一金，比回老家種地強一些，56歲的人了，找別的工作也找不到，只能這樣混下去了。

有網友評論，我干的那間廠已經放了五個月了，一模一樣的形式。

有網友指出，要懂得感恩，曾經好的時候謝謝公司了嗎？現在大環境都不好，別只顧著抱怨，你要回頭看看你為公司創造了多大的價值，對待遇不滿意可以辭職，公司也沒權利按著你不讓走，你這么做還有那個公司會愿意用你？

據公開信息，肇慶市宏盈紡織染整有限公司成立于2006年12月，注冊資本6800萬元，法定代表人是黃麗筠。

作為一家已經發展了近20年且初具規模的資深企業，如今因為訂單斷檔而引發停工停產，讓人頗為震驚。

不可否認，如今各行各業都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業的通病。

當然，此時也一定有一些企業脫穎而出，成為行業中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都沒有穩定優質的客戶。要么客戶容易被競爭對手撬走，要么無法按期回款。這背后的商業邏輯，就是沒有核心競爭力的，面對自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。

于是，無論是中小微企業，還是行業的頭部企業，為了生存，大多數企業都將降本增效作為常規操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。而還有部分企業，比如上述這家企業，通過放長假來調整生產節奏，降低運營成本。

但是，僅僅是通過發當地最低工資標準的8折，員工難免恐慌，家庭經濟壓力加劇。而當前這種就業形勢，以及大的經濟環境，想必多數員工特別是老員工已經習慣或者理解，可以說是不得不接受。且這段時間恰逢橫跨春節，就當是給自己休閑放松了。

作為普通打工人，可以肯定，如今想躺平在一家企業做到退休的可能性微乎其微了。無論是誰，都要保持一定的職場競爭力，或者選擇生命力更長一點的賽道。

總之，時刻保持危機感，未雨綢繆，防范于未然，成了當前多數打工人必須保持的心態。因此，如果當下擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發工資的企業工作，那就一定要好好珍惜。

同時，也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚，為社會提供更多優質的就業平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！！

對此，你怎么看呢？