鄭麗文第四波人事任命公布，大部分主委留任，朱立倫的算計落空！

11月3日，鄭麗文公布了第四波人事安排。這次安排中，大部分縣市黨部主委都留任了。鄭麗文說，這些主委留任，是因為他們身負重要使命。

但事情沒那么簡單，這次人事安排背后是一場權力斗爭。鄭麗文用這個方式告訴所有人：現在國民黨是她說得算。

今年一月，國民黨主席選舉，當時誰也不看好鄭麗文。朱立倫支持的候選人聲勢很大，很多人都覺得，朱立倫還能繼續掌控國民黨。但結果出人意料，鄭麗文贏了，她成為國民黨史上第二位女性黨主席。

看看這份名單：臺北市戴錫欽留任；新北市黃志雄留任；臺南市謝龍介留任；高雄市柯志恩留任；屏東縣蘇清泉留任；云林縣張嘉郡留任。二十三個縣市黨部主委，有十六個留任，留任比例高達70%。

鄭麗文說這是為了保持戰斗力，但明眼人都知道，這是為了2026年縣市長選舉。

重點看南部縣市，臺南市黨部主委謝龍介留任很有深意。謝龍介在臺南經營很久，雖然每次選舉都輸，但票數越拉越近。2022年市長選舉，他只輸給黃偉哲5萬票，這個成績在深綠選區很難得。

高雄市黨部主委柯志恩也留任，她在2022年市長選舉中表現不錯。雖然沒贏，但為國民黨穩住了基本盤，她現在繼續經營高雄，明顯是為2026年做準備。

這些留任的主委都有一個特點：他們在地方根基很深，鄭麗文需要他們為國民黨打好2026年選戰。

朱立倫原本有自己的計劃，他去年卸任時，安排了自己的人馬在關鍵位置。他想學馬英九，人走了還能影響國民黨。

但鄭麗文不買賬，她上任后第一個動作就是換掉朱立倫的親信。朱立倫最信任的副秘書長羅智強，被調去當智庫副執行長。這個位置聽起來不錯，但沒有實權，明顯是被架空了。組織發展委員會主委許宇甄被換掉，這個位置很重要，管著全黨的組織工作。朱立倫時代這個位置都是他的人，現在換成了鄭麗文的人。

更明顯的是，鄭麗文重用了洪秀柱的人馬。比如洪秀柱以前的辦公室主任張雅屏，現在當了考紀會主委，權力很大。

朱立倫原本想通過趙少康影響國民黨，趙少康的“戰斗藍”聲勢很大。但鄭麗文上任后，趙少康突然安靜了，說明鄭麗文有自己的想法，不想被“戰斗藍”綁架。

鄭麗文說她會當個“行動黨主席”，說謝票行程還沒完，會全臺走透透。但她特別強調，重點會放在南臺灣。

這個選擇很聰明，北臺灣是國民黨傳統優勢區，中臺灣藍綠平分秋色，南臺灣一直是民進黨的天下。鄭麗文要是能突破南臺灣，那她就厲害了。看看她的人事安排就知道她的用心，臺南、高雄、屏東的黨部主委全部留任，這三個人都是戰斗力很強的戰將。

謝龍介在臺南每天跑基層，他光是在2023年就參加了300多場地方活動，說明他真的很拼。柯志恩在高雄也很努力，她每個月固定舉辦“女性參政講座”，這個活動吸引了很多年輕女性，這是在為國民黨開拓新的支持群體。

蘇清泉在屏東更是老將，他在屏東行醫30年，人脈很廣。雖然2022年縣長選舉輸了，但只輸1萬票，是國民黨在屏東最好的成績。

鄭麗文用這些人，目的很明確：要在南臺灣打出突破口。

這次人事安排還有一個特點：深藍人馬回來了。

最明顯的是，洪秀柱系統的人被重用。張雅屏當考紀會主委只是其中之一，洪秀柱的很多舊部都回到了重要崗位。連戰人馬也回來了，比如連戰以前的辦公室主任丁遠超，現在經常出現在國民黨中央，雖然沒擔任正式職務，但影響力不小。馬英九系統的人也有安排，比如馬英九時代的“國安會”副秘書長張榮恭，現在當了副主席。這個位置很重要，管兩岸事務。

相比之下，朱立倫系統的人邊緣化了。朱立倫當主席時的副秘書長王育敏，現在只當嘉義縣黨部主委。雖然也是重要位置，但比在中央差遠了。這種人事變化說明國民黨的路線可能調整，鄭麗文可能要走深藍路線，但對國民黨是福是禍，還很難說。

鄭麗文現在權力穩固了，但她面臨很多挑戰。

第一個挑戰是錢。國民黨現在負債21.2億新臺幣，每個月光利息就要還很多錢，鄭麗文要想辦法解決這個問題。

第二個挑戰是人才。國民黨現在青黃不接，年輕人才不足。2026年縣市長選舉，國民黨可能找不夠人選，這是個嚴重問題。

第三個挑戰是民意。臺灣民眾對國民黨印象不好，很多人覺得國民黨是老了，跟不上時代，鄭麗文要改變這個印象。

第四個挑戰是民進黨。民進黨很會選舉，他們掌握行政資源，國民黨在野，很難對抗。

這次人事安排是一個信號：鄭麗文時代真的開始了。朱立倫的時代過去了，他想要“交棒不交權”的計劃失敗了，鄭麗文用四波人事安排證明了自己的權威。

2026年縣市長選舉是第一個考驗，如果國民黨選得好，鄭麗文地位會更穩固。如果選得不好，她可能提前下臺。但不管怎樣，國民黨已經進入新時代，這個新時代由女性領導，可能帶來新氣象。