新疆
最近又看到了某大學年輕教授的悲劇，三十多歲就不幸去世了，這讓我想起了近兩年來一些高校發生的年輕教授選擇極端方式結束生命的悲劇，也有一些高校年輕教授猝死的悲劇案例。
發生這些悲劇的背后，其實是有制度根源了，那就是大家所知的“非升即走”的制度，高校在引進年輕博士人才的時候給了他們很好的條件和職稱，但是如果在簽約的幾年內出不了成績，通過不了考核，那后面照樣要被高校解約。
之前看到一個這樣的案例，看到后都覺得很高校，某知名大學的博士被引進到一所985高校去任教，那名博士也是對自己很有信心，大學還給了她幾十萬元的購房補貼，但沒有想到最后她三年考核未過，而且那個城市的房價大跌，不僅工作沒有了，貸款買的房子也虧了很多錢，真的損失太大了。
我認為，現在大學高校應該考慮取消“非升即走”的制度，靠這樣的制度不一定能夠出大成果，給引進人才更包容開放的科研環境可能會出更多成果。
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