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自11月3日起，希臘勞動部推廣“數字工時卡”制度的計劃再邁新步，正式將該制度擴展至批發貿易、能源業、金融企業以及旅游業的行政與支持性服務部門。
這意味著，約有185萬名私營部門員工將在上下班時通過電子系統“打卡”記錄實際工作時間，以確保工作時長精準可查、透明公開。
希臘勞動部表示，數字工時卡的核心目標是打擊未申報或少報工時的“隱性勞動”，被視為落實勞動法、保護工人權益的重要數字化工具。然而，輿論也提出疑問——在企業規模龐大、行業差異明顯的希臘，數字化監管能否真正實現全面覆蓋？
官方公布的最新數據顯示，2025年前八個月，在已實施數字工時卡制度的行業中，申報的加班時長同比增長76%，達到420萬小時，比去年同期增加約180萬小時。其中，旅游業加班申報量暴漲681%，僅8月單月就增長573%；餐飲業同期增長181%，8月增幅更達295%。在其他行業中，零售業的加班量增加94%，工業領域增長55%。
分析人士認為，這些數據反映出數字工時卡在遏制“灰色工時”、推動企業合法申報加班方面已初見成效。
目前，數字工時卡系統已在銀行、超市、保險公司、安全保衛企業、公營機構、制造業、零售業、旅游業及餐飲業等多個行業運行，覆蓋約150萬名員工。
隨著四個新行業的納入，覆蓋員工總數預計將達到185萬人，參與企業超過28萬家。
希臘勞動部強調，將繼續推動制度的全面落地，并配合勞動監察機制，通過數據實時比對與在線監測，有效打擊偷漏報工時和拖欠工資等違法行為。（蔡玲）
圖源：iefimerida
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