你遇到過(guò)那種入職需要3到7天試崗的公司嗎？

你遇到過(guò)那種入職需要3到7天試崗的公司嗎？試完之后你感覺(jué)怎么樣？后悔了嗎？

你以為是雙向選擇，是公司在給你機(jī)會(huì)，現(xiàn)實(shí)呢，十有八九他是想白嫖你的時(shí)間。試崗這件事啊，說(shuō)實(shí)話(huà)有時(shí)候真的繞不開(kāi)，我們都清楚，在現(xiàn)實(shí)里，你想找那種完全按照勞動(dòng)法正規(guī)的公司，有時(shí)候真的確實(shí)挺稀缺的。

尤其是咱們剛?cè)肼殘?chǎng)的朋友啊，很容易就碰上了那種不太正規(guī)的草臺(tái)班子。所以遇到試崗的公司，謹(jǐn)慎是必須的，但也不是就建議你說(shuō)扭頭就走，沒(méi)得商量。今天這套保姆級(jí)教程幫你拆得明明白白，試崗到底要不要去？去了怎么試，如何做到一天判斷，三天止損？

首先咱得把話(huà)說(shuō)明白，法律上根本沒(méi)有所謂的試崗期一說(shuō)，它本身呢就是不合法的。勞動(dòng)合同法呢只規(guī)定了試用期，所以公司跟你簽的所謂的什么試崗協(xié)議都是沒(méi)有法律依據(jù)的，全部都是無(wú)效的。

而且最關(guān)鍵的是只要你去了，只要你工作了，公司就必須支付工資。所以不管你結(jié)果如何，最后一定要記得把工資要回來(lái)。

大家在遇到試崗的時(shí)候公司一般跟你的說(shuō)辭大概會(huì)有以下這兩種，你聽(tīng)聽(tīng)就行了。

第一就是我們這個(gè)崗位要求會(huì)比較嚴(yán)格，所以在面試環(huán)節(jié)說(shuō)實(shí)話(huà)也聊不出來(lái)個(gè)啥，想讓你在具體場(chǎng)景下去體驗(yàn)一下公司這個(gè)崗位的具體的工作內(nèi)容，那你也可以試試這個(gè)崗位適不適合你。這么一想是不是還挺為你著想的？所以我們安排了3到7天的試崗期。

第二試崗期就是一個(gè)雙向考察的環(huán)節(jié)，試崗之后咱再轉(zhuǎn)入試用期，如果不合適，那就不要浪費(fèi)彼此的時(shí)間了。那嘴上都在為你好，說(shuō)白了本質(zhì)就是公司呢怕把錢(qián)花錯(cuò)地方，那要么就是想白嫖你幾天勞動(dòng)力，要么就是對(duì)自己的面試篩選能力沒(méi)啥信心，怕招錯(cuò)人浪費(fèi)工資。

你再仔細(xì)想，要是你真能通過(guò)面試聊清楚，何必多此一舉搞這個(gè)試崗呢？那所以這種搞試崗的公司，大多數(shù)都是工作重，門(mén)檻低，同時(shí)流動(dòng)性會(huì)比較大，他們?cè)谡衅傅臅r(shí)候根本不太想花心思、花成本在這上面，反正只要你愿意來(lái)，那你就先試試，這種用極低甚至是零成本的方式，就能多一個(gè)篩選的機(jī)會(huì)，你說(shuō)哪個(gè)老板不喜歡呢？

說(shuō)到這兒那如何來(lái)判斷要不要去試崗呢？要是真要去試崗的話(huà)，應(yīng)該怎么判斷合不合適呢？來(lái)給你分享一下三步來(lái)解決試崗這個(gè)問(wèn)題的解決方案。

第一就是心態(tài)制勝，三大要點(diǎn)，千萬(wàn)不要被PUA。第一個(gè)工作從來(lái)都是雙向選擇的，試崗也一樣，公司怕花錯(cuò)錢(qián)，你自己也要算你自己的成本，來(lái)回通勤的費(fèi)用、午飯，還有就是最寶貴的時(shí)間，其實(shí)這些都是你的成本。

第二咱上班的唯一目的就是為了賺錢(qián)，普通人能賣(mài)的只有自己的時(shí)間，千萬(wàn)不要讓別人去浪費(fèi)你的時(shí)間，更別為了留下而委屈自己。

第三你要明確一個(gè)心態(tài)，試崗期呢是你試公司，而不是公司在考你，你要判斷的是，這崗位能不能賺錢(qián)，能不能學(xué)到東西，而不是盯著怎么去滿(mǎn)足公司的考核要求，千萬(wàn)別陷入“我可是要努力留下來(lái)”的這種焦慮里面。

第二步就是在試崗之前要做一個(gè)自我評(píng)估，建議你問(wèn)自己兩個(gè)問(wèn)題。第一個(gè)這個(gè)崗位是不是你真心想去的，只有崗位符合你的期望，是你心儀的，你才值得去付出時(shí)間成本，即便最后確實(shí)試崗沒(méi)通過(guò)，至少你也了解了行業(yè)，積累了經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)算白忙。

第二就是你能接受試崗失敗的損失嗎？比如說(shuō)這3到7天的交通、餐飲的成本開(kāi)銷(xiāo)，還有這段時(shí)間錯(cuò)過(guò)其他的面試機(jī)會(huì)，你想清楚這些再?zèng)Q定要不要去，別抱著“萬(wàn)一成了”的僥幸心理。

第三就是你問(wèn)清自己了，想清楚了，那帶著目的去試崗，試崗一天教你三招去辨明好壞。第一個(gè)要看工作內(nèi)容，是不是跟面試的時(shí)候說(shuō)的一樣，有沒(méi)有上來(lái)給你一堆雜活、重復(fù)性的工作，比如說(shuō)讓你跑個(gè)腿、整理整理資料，做一些崗位無(wú)關(guān)的工作。

第二個(gè)要看團(tuán)隊(duì)的氛圍，同事是積極討論還是怨氣沖天，是996還是到點(diǎn)下班走人，加班的文化是不是你能接受的？

第三個(gè)就是明確信息，有些事兒直接跟領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，試崗期到底有沒(méi)有工資，具體怎么結(jié)算？那通過(guò)試崗的標(biāo)準(zhǔn)是什么？轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？有沒(méi)有明確的說(shuō)明，你千萬(wàn)這個(gè)時(shí)候不要不好意思，這些都是你應(yīng)該明確知道的。

接下來(lái)在你試崗期知道了這些內(nèi)容之后，你要判斷是不是要及時(shí)止損還是繼續(xù)投入了。如果出現(xiàn)以下這三種情況呢？我的建議呢是你可以立馬選擇走人，一分都不要猶豫。

第一80%以上的任務(wù)是雜活，門(mén)檻低，不斷重復(fù)，那建議你辭職走人。

第二發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)精神鼓勵(lì)來(lái)代替報(bào)酬，或者同事之間關(guān)系非常冷漠，負(fù)能量滿(mǎn)滿(mǎn)，你也直接走人。

第三點(diǎn)對(duì)工資含糊不清，考核標(biāo)準(zhǔn)全是“感覺(jué)不錯(cuò)”“看你的表現(xiàn)”，我的建議也是立馬撤退。

咱們打工人一定要記住，咱們的時(shí)間呢就是咱們唯一的生產(chǎn)資料，也是最值錢(qián)的東西，絕對(duì)呢不能隨便地浪費(fèi)。試崗期里千萬(wàn)也別猶豫，了解好信息，及時(shí)做判斷，不合適呢，咱就立馬走人去尋找真正匹配的機(jī)會(huì)。

你也千萬(wàn)不要寄希望于一家連國(guó)家法律都不尊重的公司能尊重你，同時(shí)給你未來(lái)。垃圾公司真的不值得咱們多待一分鐘，千萬(wàn)別給他浪費(fèi)咱們自己時(shí)間的機(jī)會(huì)。