出生率拉響警報，廣東出生人口113.3萬全國第一，東北為何不愿生

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2024年全國生育數據出爐，南北區域間的生育水平差異令人震驚。

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廣東省全年新生兒數量高達113.3萬人，占全國出生人口的11.8%，連續第七年位居榜首。其出生率達到8.89‰，顯著高于全國平均的6.77‰，展現出強勁的人口增長動能。

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與之形成鮮明對比的是東北三省：黑龍江出生率僅為2.92‰，平均每342人才誕生一名嬰兒；吉林和遼寧同樣位列全國倒數前四。三省合計出生人口僅38萬，尚不足廣東總量的三分之一。

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一邊是南國熱土上持續升溫的“生育潮”，另一邊則是東北大地上的“生育冷清”。為何會出現如此懸殊的局面？這片曾經人聲鼎沸的老工業區，又為何逐漸失去了孕育新生命的力量？

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廣東“三重優勢”撐起生育活力

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廣東為何能成為生育主力？關鍵在于它既善于吸引外來人口，又能有效留住年輕群體。作為全國最具吸引力的省份，2024年廣東新增常住人口達74萬，相當于憑空建起一座中等規模縣城。

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這其中，超過六成的新遷入者年齡集中在20至35歲之間，正處于婚育高峰期。換算下來，每年凈增約50萬名潛在父母，為本地生育提供了源源不斷的新生力量。

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放眼全省1.27億常住人口，來自外省的流動人口突破3000萬大關。這些背井離鄉的年輕人，已成為推動廣東生育率走高的核心引擎。

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以東莞為例，2024年當地每100名新生兒中，有72個孩子的父母持有非本省戶籍；深圳情況類似，新生兒家庭中超六成來自外地。人口流入直接轉化為生育紅利。

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那么，是什么讓廣東能夠穩住這批年輕人的腳步？答案是一套完善的“安家支持體系”。在佛山這類制造業重鎮，只要具備大專學歷，即可快速完成落戶流程。

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東莞更是推出貼心政策：剛就業的青年每月可領取500元租房補貼。對于渴望在大城市扎根的情侶而言，這樣的扶持無疑極具誘惑力。畢竟，只有先安頓好生活，才敢考慮組建家庭、迎接新生命。

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除了幫助年輕人“安身”，廣東還在全力保障他們“安心”養育子女。每個孩子每年可獲得3600元育兒補貼，申請程序簡便透明，覆蓋了83%的家庭。

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若生育二胎，每月額外享有200元嬰幼兒補助；三孩家庭則提升至每月300元。珠海更是打出重磅激勵——三孩家庭購房時可一次性申領8萬元現金補貼。

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連基層社區也積極參與鼓勵生育，廣州市番禺區下沙社區宣布：凡生育第三個孩子的家庭，將獲得3萬元獎勵金，真金白銀減輕養育負擔。

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最受雙職工家庭歡迎的，當屬廣東大力推進的普惠托育服務。根據規劃，到2025年全省將新增4200個社區托育站點，確保每百個托位中有65個屬于平價性質。

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在廣州天河區，無論居住何處，步行15分鐘內必能找到一家資質齊全、收費合理的托育機構，極大緩解了接送難題。

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企業也在積極承擔社會責任。東莞某電子制造企業直接在生產車間旁設立托育中心，員工上班途中便可順道送娃，下班接回，每月費用僅需500元，成本不到雇請保姆的一半。

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同時，廣東對職場女性的支持措施十分到位，允許女職工申請彈性工作時間，在兼顧育兒需求的同時穩定收入來源，真正實現“生得起、養得好”的現實可能。

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東北“三重困境”困住生育腳步

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相較于廣東的蓬勃生機，今天的東北正深陷人口萎縮的“負向循環”之中。

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這片曾以重工業聞名全國的土地，產業轉型進程緩慢如老牛拉車，新興產業尚未形成規模效應，導致就業崗位嚴重短缺，經濟活力持續衰退。

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面對有限的發展前景，年輕人只能選擇離開家鄉謀出路，用腳投票表達對未來生活的期待。2024年，東北三省GDP總和在全國占比僅為5.4%，經濟地位不斷下滑。

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黑龍江省私營單位職工年均工資勉強超過4.8萬元，而廣東城鎮居民人均年收入高出近3萬元。巨大的薪資落差，加速了人才向南方遷移的步伐。

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以吉林大學為例，2024屆畢業生中，愿意留在東北就業的比例不足25%；沈陽、長春高校畢業生本地留存率甚至未能達到四成。

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青年人口大量外流，直接造成適婚人群銳減。遼寧省結婚率已跌至全國最低水平，僅為5.1‰。沒有婚姻基礎，自然難言生育。

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即便部分東北青年仍有生育意愿，現實壓力也讓他們望而卻步。

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盡管房價相對溫和，但收入水平同樣低迷。一名應屆畢業生月薪普遍在3000至4000元之間，購買一套80平米住房需節衣縮食積攢十余年。

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育兒成本更是高企，公立托育資源稀缺，私立機構收費昂貴，雙職工家庭常常陷入“誰來照看孩子”的兩難境地，連二胎計劃也只能束之高閣。

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更嚴峻的是，東北老齡化程度遠超全國平均水平。65歲以上老年人口占比已突破20%，其中遼寧省高達21.06%，進入深度老齡化社會。

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黑龍江省2024年養老金收支缺口高達649.4億元，撫養比為1.5名在職人員供養1名退休者，遠低于全國平均的2.8:1，社會保障壓力巨大。

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一邊是沉重的房貸負擔，一邊是必須履行的贍養義務，再加上日常開支的壓力，東北年輕人實在難以騰出精力與財力去承擔養育下一代的責任。

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歸根結底，要破解東北生育困局，必須從根源入手，讓年輕人愿意留下、敢于生育、有能力撫養家庭。

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東北應聚焦特色產業發展路徑，例如黑龍江可整合冰雪旅游、冰雪運動與裝備制造鏈條，打造全產業鏈生態；遼寧則可依托寒冷氣候發展寒地測試、新能源儲能等新興業態。產業興旺帶來高薪崗位，才能留住人才。

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在經濟增長的同時，還需切實降低育兒成本。可借鑒廣東經驗，發放實質性育兒補貼，延長產假與陪產假期，并加強對民營企業落實休假制度的監管力度。

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同步推進托育基礎設施建設，鼓勵社區增設普惠型托育點，支持企業開辦內部托育中心，解決“帶娃難”痛點。

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此外，必須重視養老體系改革。鑒于老齡化程度極高，年輕人普遍擔憂未來“既要養小又要養老”的雙重壓力。應加大財政對養老金的投入力度，推動商業養老保險發展，填補養老資金缺口。

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唯有系統性解決就業、收入、育兒與養老四大難題，東北才有望走出當前的人口低谷，重建生育信心。

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