招聘空嫂只是開始，女性要更實質的自由

陳碧/文 近日，春秋航空的“空嫂”專項招聘引發關注。其崗位面向年齡25至40周歲的女性，已婚已育者優先。這一招聘要求將女性的婚育經歷轉變為崗位優勢，將招聘年齡上限調至 40歲，對那些因生育而回歸家庭的全職媽媽也特別友好，她們將有機會重啟職業生涯。

這一探索雖然并非首次，但值得圈點。因為空乘行業曾是一份與年輕貌美綁定的工作，對已婚已育的女性而言，這一邀請打破了婚育與年齡的雙重枷鎖，有機會在家庭之外享有經濟獨立與職業發展的機會，可以說是推動兩性平等從形式走向實質的可貴嘗試。

這樣的嘗試有助于祛除工作中對人的“物化”。空乘行業的女性曾長期被稱為“空中小姐”，年輕美貌是隱形招聘標準。她們的形象大多青春靚麗，有標準的盤發、化妝和微笑，提供細致、體貼的服務，被塑造成“萬米高空上的天使”。除此之外，有的航空公司還設計緊身制服，對身高體重有特殊要求，將空姐與性感關聯。

凡此種種，導致空乘行業一度被批評為女性“被觀賞性”的重災區，也就是女性在職場敘事中以身體和外表被衡量，而不是基于她們的專業能力、知識或社會貢獻。究其原因，在傳統觀念中女性被視為欲望的對象，男性是“看”的主體，女性是“被看”的客體。“被看”被放大，工作原本可以賦予女性的獨立人格、自我意識就被抹殺了。

今年在一檔脫口秀節目里，有演員提到空姐穿高跟鞋的痛苦。人們這才意識到，空姐常年必須穿著高跟鞋展現高挑形象，腳部的腫脹無異于苦役。為什么女性要承擔這份工作之外的基于性別差異的著裝負擔？這引發了觀眾的廣泛共鳴，并推動了航空公司對空姐著裝規定的改革。

此次春秋航司的“空嫂”招聘與上述著裝改革共享了同樣的意識轉變，把性別平等落于具體之處，讓工作回歸本質，讓勞動者獲得真正的尊嚴。

但進一步看，這樣的意識轉變與實踐還只能說是開始，性別平等包含了更深層的含義。

在當下的中國社會中，女性就業率很高，這與新中國成立后政府鼓勵女性參加生產有關。不過，女人走出家庭，男人卻未走進來。“男主外、女主內”的傳統性別觀念依然廣泛存在于社會意識中。

于是，中國女性不得不兼顧家庭和事業，疲于應付家庭領域和生產領域的雙重挑戰。在職場，存在隱性的性別歧視、晉升天花板甚至被物化和工具化的可能；在家庭內部，又被社會意識期待做一個“賢妻良母”。這無異于打兩份工，付出雙倍的勞動，她們很累。從這個意義上說，女性需要更實質的平等。

10月13日—14日在北京舉行的全球婦女峰會上，中國提出了一系列關于女性工作勞動的主張，其中包括實施家庭友好政策，促進家庭成員共同承擔家庭責任。這體現了國家在有意識地改造家務勞動分工，鼓勵男性走進家庭。這也意味著家務勞動的社會價值可以被重估，女性可以做全職媽媽，男性也可以做全職爸爸。男人和女人都可以在家庭和職場之間自由流動，是男女兩性都需要的彈性空間，也是兩性平等更深層次的含義。

當然，認可家務勞動的價值與支持女性工作并不矛盾。只是，以往我們鼓勵女性就業，是因為就業才有安全感。如果在不久的將來，家務勞動的經濟價值可以被核算，那女性將獲得更多的選擇自由，不必將職場工作當成生存焦慮的防御性工具。工作將等同于熱愛和自我實現，這才是女性要追求的實質自由。

回到本文討論的空嫂招聘，這個行業的變化意味著社會對女性權益的認知正在從刻板走向多元。期待未來可以進一步去掉標簽，不刻意強調婚育狀態，也無需把特定職業與女性的照護職能關聯，并且推動性別平等走向更深刻的層次。這有賴于我們改變社會意識，正如我們從空嫂招聘這一變化中看到的，既然職業中的性別偏見是社會創造出來的，那么我們也可以重塑社會共識去放棄它。

（作者系中國政法大學副教授）

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