財收壓力之下：老師、醫生、公務員，你覺得誰應該被精簡？

各地高度依賴土地收入，失去這筆錢，一些部門也開始傳出可能裁員消息。搞得不少人心里沒底，睡不好覺。

有人問：如果真要精簡人員，教師、醫生和公務員，誰最該先動？

我覺得，精簡機構、優化隊伍不是壞事，就像咱們每隔一段時間就要給家來個大掃除，該丟的丟，該留的留，這樣一個家才能清爽，住的更舒服。

體制內也一樣，進行一番精簡，也能提高效率，讓大家更專注做事，這就好比一臺機器，零件多了反而轉的慢容易壞，該修的修，該換的換，早點調整才能更好的運轉。

但精簡不能“一刀切”，得弄清楚哪些崗位人浮于事，哪些崗位必不可少，哪些還得加強——心里有數，調整才有效果。

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各地土地收入

從格隆匯勾股大數據顯示，2020年高于100%的“高土地財政依賴”城市有20個；其中，依賴度最高的是佛山180%。

即使是2021年——那一年還是土地出讓收入的“頂峰年”，全國賣地收入87051億元——可除了上海有財政盈余，其余城市全體入不敷出。

到了2024年，全國土地收入降到48699億元，比2021年少了44%。這么大的缺口，也難怪去年要增發12萬億特別國債來幫忙，也難怪各地開始討論“精簡人員”了。

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你覺得誰應該被精簡？

①教師精簡嗎？

隨著出生率持續下降，教師何去何從成了大家關心的話題，

來自北京師范大學的研究團隊做出的模型預測：到2035年，全國將有約150萬小學教師、37萬初中教師過剩。

像我老家一個親戚在鄉下教書，一個班才十幾個學生。這種情況，是不是可以考慮調整教師配置？

不是說直接讓老師下崗，可能內部消化：比如年紀大、快退休的，可以調到輕松點的崗位或提前退休，回家含飴弄孫，安享晚年。

水平一般的可以安排去進修，提升教學能力，或調到其他合適崗位，發揮特長。

②醫生會精簡嗎？

近些年來，國家投了很多資源在醫療上，醫院規模大了，醫生數量也多了。

據數據統計，2014年以來的十年間，中國醫療機構床位數明顯增加。從2013年底的618.2萬張，增長到了1017.4萬張，與2013年底相比增長了64%。

但一個現實問題是，醫生分布很不均衡：大城市的醫院人滿為患，醫生忙得腳不沾地；基層醫院、偏遠地區卻非常缺人，有的科室甚至只有一個醫生，連輪班的都沒有。

比如我朋友在北京三甲醫院，每天人山人海，醫生每天忙得團團轉；而老家縣醫院，有的科室就一個醫生撐著，他要是請假，整個科室就得停擺。

所以，是不是該鼓勵大城市的醫生流向基層？當然不能硬趕，得提高基層待遇、解決后顧之憂，才能留住人。

③公務員精簡，會是大勢所趨嗎？

前幾日，《國家治理》雜志刊發了住房和城鄉建設部原副部長仇保興署名文章《穩步提升新型城鎮化建設質效》。

在文章中，仇保興建議，探索公務人員與常住人口比例式削減的安排，將財政資源更多用于民生保障。

雖然仇保興沒有深入詳細闡述這個建議的具體細節和實施方案，但意思很明確：公務員人數要和人口數量匹配。人口多的地方可以適當增加，人口流出的地方，人員和機構就該適當精簡。

畢竟有些地方公務員隊伍也存在著一些問題，比如機構臃腫、人浮于事、效率不高等等，甚至有些單位的人占著位置不干活，喝茶看報混日子，浪費納稅人的錢。

我有個同學在機關工作，他說有些人每天無所事事，就等著下班——這種情況，是不是該優化一下，提高效率？

當然，精簡也要講方法，不能簡單“一刀切”。正如仇保興說的——與常住人口比例式削減。

這樣才能提高辦事效率，才讓老百姓辦事更便捷。

總之，精簡機構、優化隊伍是個復雜的工程，得一步步來、持續優化，才能最終實現高效運轉，更好地支持發展。你覺得呢？

（文中圖片來源于網絡，侵刪）