廣東
娃哈哈的人事變動再起波瀾。宗馥莉回歸坐鎮，祝麗丹離職。
10月27日，據多家媒體確認，宗馥莉麾下核心高管祝麗丹已從宏勝飲料集團離職。其原辦公室已由宗馥莉另一位下屬寇靜接替使用，此時距離她10月11日公開否認“被帶走調查”的傳聞，僅過去16天。
據接近宏勝集團的知情人士透露，祝麗丹離職的直接原因是“不愿繼續擔任法定代表人”，該訴求未獲宗馥莉同意，她隨后主動請辭，且未獲挽留。
值得注意的是，截至10月27日，工商信息顯示，祝麗丹仍擔任宏勝集團及衡陽恒楓、河源恒楓等158家“娃哈哈系”與“宏勝系”企業的法定代表人或其他高管職務，尚未完成工商變更。目前，娃哈哈與宏勝集團均未就此事作出公開回應。
此次離職早有征兆。今年9月，祝麗丹曾兩次被有關部門傳喚問話。在其同事、被視為宗馥莉“心腹”的嚴學峰解除調查并恢復生產中心總監等原職后，祝麗丹的崗位狀態被調整為“待定”，已為此次變動埋下伏筆。
祝麗丹與宗馥莉的合作始于宏勝集團初創階段，是娃哈哈代際交接過程中的關鍵執行者。她于2010年出任宏勝蕭二基地辦公室主任，2013年初升任蕭山基地管委會主任，同年年底調任副主任。
2018年，祝麗丹進入娃哈哈集團體系，擔任喬司基地副總經理。后在總經理退休后接任該職，卻因業績問題被免職，重返宏勝集團。這一轉折被外界解讀為受其與宗馥莉關系變化及集團整體人事調整的雙重影響。
2022年11月，她接替宗馥莉出任宏勝集團董事長并擔任法定代表人，成為宗馥莉在供應鏈管理與自主品牌探索中的核心助手，甚至曾代表宗馥莉出席娃哈哈集團中層會議。
在任期間，祝麗丹深度參與娃哈哈的管理改革。2016年，她以人力資源部副部長身份推動“報銷革命”與標準化考核；2024年，她主導13個核心部門的“宏勝化改造”，助力集團整體管理費用率下降18%。她還曾在2024年7月以集團管理中心總監身份為新員工入職培訓致辭，并于2025年5月接手宗馥莉卸任的河源恒楓飲料有限公司法定代表人職務。
來源：星河商業觀察
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
