華為外包能轉正么？騙女朋友說是正式員工，她弟弟找我內推工作

今天收到一位朋友的留言：華為外包有轉正機會么？華為外包入職兩個月，騙女朋友說是正式的，她跟家人和朋友都說這事了。現在她弟弟大學畢業，讓我內推崗位，我找了正式員工要了內推碼?，F在真怕露餡，鬧分手。

本想安慰一下他，突然覺得這解決不了問題，于是就講了真話。在大廠，外包很難轉正，也許有很小的幾率，但這需要“天時地利人和”，既需要有能力，更要有運氣。近幾年，華為能給正式員工名額的一般是在校招中；社招很多是OD，而OD雖歸華為管理，但簽訂勞動合同的還是第三方，所以依然是外包。

OD轉正是四點要求：1、部門有HC（名額）；2、拿到一個績效A；3、通過可信認證考試；4、工作時間滿一年。這里面第一點是決定因素，這就需要看你的運氣了?，F實中，有很多能力強，工作3、4年，各項條件都符合的OD員工，轉正卻敗在了沒有HC（名額）；也有運氣很好，工作一年多就轉正的，正好碰上他所負責的項目給了HC。正常來說，跟領導混熟了，也認可你，轉正幾率很大。

多說一點，OD工作個3、5年才熬到轉正，也是比較虧的。因為OD工齡不累積到華為。這意味著，在年限上，你跟一同入職的正式員工相比，直接就吃虧一大截。別人熬了幾年能享受的福利、晉升機會，你得付出更多時間和努力去追趕。

關于大廠外包，對于有想法的朋友，大喇叭一般不建議長待。說白了就是臨時工，類似于我們經常聽到的勞務派遣，員工和勞務公司簽訂勞動合同，屬于勞務公司的員工，被派遣至甲方（大廠）駐場上班。應屆生去，基本上就限制了你后續發展，只會簡單的做業務邏輯開發，沒有核心競爭力，外包的烙印會刻在你的簡歷里，幾乎要用好多年才可以洗刷。

入職后，你會發現：

1、內網權限沒有或者限制很多，有時候對接個工作找人，還得請求正式員工幫忙推名片。所以就像開頭那位朋友，內推工作權限都沒有。

2、作為執行層，很難接觸到項目的核心背景與戰略意圖，限制了對業務的深度理解和價值輸出，真的非常不利于專業能力的提升。比如：一些數據權限默認規定不開放給外包。

3、正式員工很多素質比較高，但也有一些莫名其妙產生自我優越感，讓你感到不舒服。一般來說，在一個部門，外包和外包玩，正式和正式玩，除了對接工作很難玩到一起。

4、外包除了工牌上有區分，有些大廠對內叫做生態員工。說白了，你是在人家生態鏈上打工。

5、正式員工的福利沒有，比如零食、下午茶屬于正式員工，外包不可以。

非要說外包的好處，首先崗位多，面試要求低，可以先賺錢。其次就是工作上沒有大廠正式員工那么卷。駐場工作，只要活干完，消失一會帶薪拉屎刷會手機都是沒問題的，只要不被客戶（正式員工）抓到。最后，薪資略高于一些中小廠。

作者：大喇叭；編輯：思齊。